KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Pemberi Kerja Catatan di Georgia.
G-P menyediakan layanan pencatatan bagi pelanggan yang ingin mempekerjakan karyawan dan menjalankan penggajian tanpa terlebih dahulu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Georgia. Kandidat Anda dipekerjakan melalui G-P ;Georgia PEO sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan setempat dan dapat diterima dalam hitungan hari, bukan dalam bulan yang biasanya diperlukan. Individu tersebut ditetapkan untuk bekerja pada tim Anda, bekerja atas nama perusahaan, seperti dia adalah karyawan Anda, untuk memenuhi persyaratan dalam negeri Anda.
13Liburan per tahun
40jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Georgia.
Georgia adalah negara kecil antara Eropa Timur dan Asia Barat. Berkat perbatasan Rusia, Laut Hitam, Armenia, dan Azerbaijan, mudah untuk terhubung dengan perusahaan lain di wilayah ini. Ibu kotanya, Tbilisi, juga terkenal dengan arsitekturnya yang beragam dan jalan-jalan berbatu yang berfungsi sebagai labirin di seluruh kota.
Merekrut di 
Georgia.
Merekrut karyawan yang tepat adalah kunci keberhasilan perusahaan Anda, tetapi proses ini tidak selalu mudah. Pertama, Anda harus merekrut kandidat berbakat sesuai dengan undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Georgia. Kemudian, Anda perlu menyusun kontrak kerja, merekrut karyawan secara resmi, dan mendaftarkan mereka untuk mempersiapkan keberhasilan mereka.
Kompensasi & Tunjangan di Georgia.
Kompensasi & Tunjangan di Georgia.
Membawa perusahaan Anda ke negara baru disertai dengan perencanaan yang luas, termasuk merancang paket tunjangan. Dengan riset pasar dan pemahaman tentang undang-undang tenaga kerja, Anda dapat merancang rencana yang menarik karyawan baru dan memfasilitasi rencana perusahaan Anda untuk pertumbuhan global.
GEL1,717 per bulanUpah minimum per bulan
24hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Georgia.
Saat Anda siap bekerja di Georgia, Anda harus mengerjakan banyak tugas sebelum Anda dapat mulai beroperasi secara resmi. Yang terpenting adalah mendirikan anak perusahaan. Setelah Anda mendirikan anak perusahaan Georgia, Anda akan siap untuk membuat daftar gaji, mempekerjakan karyawan, dan memberikan tunjangan. Sayangnya, banyak perusahaan akan memerlukan waktu berminggu-minggu, berbulan-bulan, atau bahkan setahun untuk bergabung di Georgia.
Georgia Visa & Izin.
Apakah perusahaan Anda berencana untuk memperluas atau mengalihdayakan operasi di Georgia? Jika demikian, Anda mungkin perlu mengumpulkan tim karyawan berbakat yang bersedia pindah ke luar negeri untuk memastikan transisi berjalan lancar untuk bisnis Anda. Sayangnya, mempekerjakan staf internasional hanyalah salah satu rintangan yang akan Anda hadapi selama ekspansi perusahaan. Anda juga harus memastikan semua karyawan Anda memiliki visa dan izin yang diperlukan untuk tinggal dan bekerja di Georgia secara sah.