Dari semua tugas yang perlu Anda selesaikan untuk ekspansi Anda, perekrutan adalah salah satu yang paling penting. Namun demikian, mencari karyawan berbakat untuk mengisi posisi Anda yang kosong sangatlah menantang di mana pun Anda berada di dunia ini. Jika Anda merencanakan ekspansi ke Ghana, Anda harus membangun tim Anda sambil menangani semuanya dari kompensasi hingga gaji dan memenuhi undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan negara tersebut.
G-P memiliki opsi yang lebih mudah. Sebagai Perusahaan Catatan (EOR) global, kami akan mempekerjakan karyawan untuk bekerja bagi bisnis Anda. Akibatnya, Anda dapat mulai merekrut dalam hitungan menit tanpa stres karena mempelajari undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan di negara tersebut atau menghabiskan waktu menyiapkan anak perusahaan Anda sendiri.
Perekrutan di Ghana
Selain mempelajari budaya dan etika Ghana, tim perekrutan Anda harus meluangkan waktu untuk mempertimbangkan aspek praktis perekrutan. Apakah Anda tahu di mana mencari bakat di Ghana? Seberapa jauh Anda mengenal kewajiban hukum Anda sebagai pemberi kerja? Anda harus dapat menjawab semua pertanyaan ini sebelum memulai proses perekrutan.
Berjejaring dan terhubung dengan karyawan berkualifikasi tinggi dapat menjadi tantangan di negara di mana Anda tidak memiliki koneksi bisnis apa pun. Karena alasan ini, banyak perusahaan bekerja dengan Perusahaan Catatan (EOR) yang menawarkan alat bantu perekrutan dan dapat mempekerjakan anggota tim atas nama Anda. Ingatlah bahwa agen perekrutan tidak akan mengambil risiko dan tanggung jawab kepatuhan bagi Anda, sedangkan Perusahaan Catatan akan mengambil risiko dan tanggung jawab tersebut.
Undang-undang melawan diskriminasi di Ghana
Konstitusi dan undang-undang tenaga kerja melindungi karyawan dan kandidat dari diskriminasi. Undang-undang secara khusus menyebutkan beberapa karakteristik yang dilindungi, termasuk:
- Asal etnis
- Ras
- Warna kulit
- Jenis kelamin
- Agama
- Kepercayaan
- Status sosial atau ekonomi
- Opini politik
Individu penyandang disabilitas juga memiliki perlindungan khusus di tempat kerja. Penting untuk memastikan bisnis Anda mematuhi semua persyaratan hukum ini sejak hari pertama perekrutan di Ghana. Kegagalan untuk melakukannya dapat mengakibatkan penundaan operasional dan denda yang besar bagi perusahaan Anda.
Cara mempekerjakan karyawan di Ghana
Anda harus mempekerjakan semua karyawan Ghana yang bekerja untuk jangka waktu lebih dari 6 bulan menggunakan kontrak kerja tertulis dalam bahasa Inggris. Kontrak harus menjelaskan ketentuan ketenagakerjaan yang penting, termasuk kompensasi, tunjangan, persyaratan pemutusan hubungan kerja, jam kerja, dan banyak lagi. Harap diingat bahwa semua surat penawaran dan kontrak harus mencakup jumlah uang dalam cedi Ghana.
Ada beberapa serikat dagang di Ghana yang perlu Anda ketahui. Jika industri atau karyawan Anda termasuk dalam serikat pekerja, Anda harus mengikuti undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Ghana yang terpisah dari serikat pekerja tersebut.
Undang-undang ketenagakerjaan Ghana
Undang-Undang Ketenagakerjaan Ghana 6512003 menguraikan semua undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan dan masalah ketenagakerjaan di negara tersebut. Anda dapat menemukan semua undang-undang terkait tenaga kerja, perusahaan, serikat pekerja, dan hubungan industri dalam tindakan tersebut. Penting untuk dicatat bahwa Anda harus mengikuti undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Ghana tambahan jika Anda ingin merekrut orang non-nasional. Karyawan tersebut harus mendapatkan izin kerja atau kuota imigran yang menentukan jabatan pekerjaan karyawan dan menunjukkan siapa pemberi kerja.
Orientasi di Ghana
Perusahaan Anda dapat menerima karyawan sesuai dengan keinginan Anda. Namun, kami menyarankan untuk mengambil langkah-langkah tertentu untuk membantu karyawan Anda merasa nyaman dengan perusahaan Anda dan pekerjaan baru mereka. Mulai hari pertama karyawan dengan meninjau kontrak kerja mereka dan dokumen penting perusahaan lainnya. Kemudian Anda dapat membuat program pelatihan yang menyiapkan karyawan untuk sukses dalam pekerjaan mereka.
Jika Anda hanya menerima beberapa karyawan, Anda dapat menjadwalkan pertemuan untuk memperkenalkan mereka kepada perusahaan Anda dan mendorong semua karyawan baru untuk bertemu satu sama lain.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan platform ketenagakerjaan global #1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang Anda perlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau penuh waktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.