Ghana adalah sebuah negara di Afrika Barat yang berbatasan dengan Samudra Atlantik, Pantai Gading, Togo, dan Burkina Faso. Meskipun berekspansi ke Ghana menawarkan banyak manfaat, ada juga beberapa tantangan yang perlu dipertimbangkan. Anda perlu menyiapkan penggajian sebelum mulai merekrut karyawan dan membuat rencana tunjangan.​​ ​

Alih-alih mengkhawatirkan berbagai opsi penggajian di Ghana, G-P memiliki solusi yang lebih mudah. Sebagai perusahaan yang terdaftar sebagai Employer of Record " (EOR) global, perusahaan dapat memanfaatkan anak perusahaan kami yang sudah ada untuk mempekerjakan karyawan di Ghana dan menyederhanakan penggajian. Alih-alih menghadapi kompleksitas ekspansi global sendirian, Anda dapat yakin bahwa dengan G-P, tim Anda akan dibayar tepat waktu dan sesuai aturan, terlepas dari lokasi geografis.​​ ​

Aturan perpajakan di Ghana​​ ​

Pengusaha di Ghana menyumbang 13% dari upah untuk jaminan sosial, sedangkan karyawan menyumbang 5.5%. Perusahaan juga harus membayar pajak perusahaan dengan tarif 25% . Namun, perusahaan pertambangan dan hulu minyak bumi membayar 35% , dan perusahaan di industri perhotelan hanya membayar 22% .​​ ​

Ghana menggunakan sistem Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn)) untuk pajak penghasilan pribadi. Pihak pemberi kerja bertanggung jawab untuk memotong biaya tetap sebesar 20% dari gaji karyawan agar tetap patuh.​​ ​

Opsi penggajian Ghana untuk perusahaan​​ ​

Ada 3 opsi penggajian utama Ghana yang dapat dipilih:​​ ​

  • Internal: Penggajian internal adalah pilihan yang baik untuk perusahaan besar yang berencana untuk bekerja di Ghana untuk tahun-tahun mendatang. Namun, hal ini membutuhkan SUMBER DAYA MANUSIA TIM yang lebih besar serta seorang ahli yang dapat memastikan Anda tetap patuh.​​ ​
  • Lokal alih daya perusahaan: Perusahaan pemrosesan penggajian Ghana dapat mengurus alih daya penggajian Anda. Meskipun demikian, perusahaan Anda tetap bertanggung jawab atas tindakan pihak ketiga tersebut.​​ ​
  • G-P: Cara termudah untuk menjalankan penggajian di Ghana dan tetap patuh adalah dengan bermitra dengan Employer of Record (EOR) seperti G-P. Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu dan sesuai, sehingga Anda dapat fokus pada aspek penting lainnya dari bisnis Anda.​​ ​

Cara membuat daftar gaji di Ghana​​ ​

Jika Anda memilih sistem penggajian internal, perusahaan Anda memerlukan anak perusahaan terdaftar di Ghana sebelum dapat merekrut karyawan dan mulai bekerja. Banyak faktor yang dapat memengaruhi proses pendirian perusahaan, tetapi biasanya perusahaan membutuhkan waktu mulai dari beberapa minggu hingga beberapa bulan.​​ ​

Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja​​ ​

Pemutusan hubungan kerja merupakan hal yang rumit di negara mana pun, tetapi akan sangat sulit jika Anda tidak terbiasa dengan undang-undang ketenagakerjaan yang berbeda. Di Ghana, Anda dapat mengakhiri perjanjian kerja karena alasan yang sah, tetapi pekerja berhak atas pemberitahuan periode tertentu tergantung pada kontrak mereka. Semua pemberitahuan pemutusan hubungan kerja harus dilakukan secara tertulis.​​ ​

Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P​​ ​

Rekrut dan bayar TIM Anda di mana saja di dunia dengan Global Employment Platform™ kami yang agen. Hukum tenaga kerja intelligence yang telah diverifikasi tertanam langsung ke dalam alur kerja Anda untuk memastikan akurasi penggajian 99% di mana pun Anda mempekerjakan.​​ ​

Platform kami dirancang untuk terintegrasi dengan sistem yang sudah Anda gunakan. Sinkronkan data penggajian karyawan secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang dapat diandalkan bagi SUMBER DAYA MANUSIA TIM Anda.​​ ​

Pesan demo untuk mempekerjakan dan membayar tim dalam mata uang 150+ hari ini.​​ ​