Merekrut secara global adalah praktik umum untuk perusahaan yang berkembang. Meskipun Anda dapat mempekerjakan karyawan penuh waktu di Yunani, Anda juga dapat mengandalkan kontraktor independen untuk membantu menyelesaikan proyek khusus. Kontraktor beroperasi secara berbeda dari karyawan, tetapi mereka mungkin merupakan pilihan yang bijak tergantung pada kebutuhan perusahaan Anda.
Merekrut kontraktor di Yunani
Mempekerjakan kontraktor mungkin merupakan keputusan ideal bagi perusahaan Anda; namun, sangat penting untuk memahami penetapan dan cara menghindari risiko terkait.
Kontraktor independen vs. karyawan penuh waktu
Perbedaan antara karyawan penuh waktu dan kontraktor utamanya tergantung pada tingkat kendali yang dimiliki perusahaan dalam hubungan tersebut.
Karyawan penuh waktu menandatangani kontrak layanan tanggungan. Jenis kontrak ini berarti karyawan memberikan layanan untuk gaji dan mempertahankan ketergantungan hukum dan pribadi pada perusahaan. Perusahaan berhak memberikan arahan dan perintah yang mengikat tentang jam kerja, lokasi, dan cara pekerjaan diselesaikan.
Kontraktor independen menandatangani kontrak untuk penyediaan layanan liberal. Mereka memiliki kebebasan penuh saat bekerja dan cara menyelesaikan proyek yang ditetapkan. Kontraktor tidak memiliki ketergantungan hukum terhadap perusahaan, yang bertindak sebagai entitas terpisah dari perusahaan tempat mereka menyediakan layanan.
Hukuman untuk kesalahan klasifikasi
Perusahaan dapat mendefinisikan karyawan penuh waktu sebagai kontraktor independen secara keliru. Namun, hal ini dapat mengakibatkan hukuman seperti denda dan persyaratan untuk secara resmi mempekerjakan orang-orang ini sebagai karyawan penuh waktu. Undang-undang ini akan mewajibkan perusahaan untuk memberikan tunjangan jaminan sosial, cuti berbayar, dan tunjangan lainnya.
Cara mempekerjakan kontraktor independen di Yunani
Proses perekrutan untuk kontraktor mencakup langkah-langkah 3 utama.
1. Lakukan wawancara dengan hati-hati.
Pendekatan perusahaan terhadap wawancara dapat membantu menciptakan batasan yang jelas dengan kontraktor independen. Karena perusahaan memiliki kendali terbatas dalam hubungan dengan kontraktor independen, praktik terbaik adalah menghindari pertanyaan apa pun terkait ciri karakter dan kontribusi terhadap budaya perusahaan.
Penting untuk mengklarifikasi kebutuhan Anda akan layanan yang ditentukan dengan memfokuskan pertanyaan pada keterampilan dan pengalaman. Pendekatan ini akan membuat wawancara terasa lebih seperti transaksi bisnis mereka.
2. Buat perjanjian layanan.
Sebagaimana dinyatakan oleh hukum, perusahaan harus membuat kontrak untuk penyediaan layanan liberal. Perjanjian layanan ini harus merinci ketentuan hubungan kontraktor, termasuk:
- Cakupan proyek.
- Definisi proyek yang telah selesai.
- Tingkat pembayaran dan pengaturan.
- Persyaratan atau kebijakan pemutusan hubungan kerja.
3. Perkenalkan kebutuhan.
Pelatihan dan orientasi dapat menandakan kontrol perusahaan. Agar penunjukan kontraktor tetap jelas, perkenalkan hanya kebutuhan proyek. Ini mungkin termasuk titik kontak atau alur kerja penting yang akan dikontribusikan oleh kontraktor.
Cara membayar kontraktor independen di Yunani
Kontraktor tidak tunduk pada undang-undang upah minimum dan biasanya menetapkan tarifnya sendiri. Perjanjian layanan harus menetapkan tarif dan jadwal pembayaran. Kontraktor dapat memiliki berbagai persyaratan pembayaran tergantung pada layanan yang mereka berikan, seperti angsuran yang sama atau pembayaran uang muka.
Perusahaan tidak wajib mengurangi pajak penghasilan atau kontribusi jaminan sosial dari pembayaran ini.
Menghentikan kontraktor independen
Kontraktor tidak tercakup dalam undang-undang pengakhiran standar yang tercantum dalam pedoman tenaga kerja, sehingga perjanjian layanan Anda harus menguraikan kebijakan dan persyaratan pengakhiran. Rincian ini dapat mencakup alasan yang wajar untuk pemberhentian, periode pemberitahuan, dan kewajiban pembayaran.
Beralih ke G-P saat merekrut kontraktor independen di Yunani.
Sebagai bagian dari rangkaian #1 produk hubungan kerja global kami, Kontraktor G-P Cocculumemungkinkan perusahaan untuk merekrut dan membayar kontraktor global lebih cepat, dengan alur kerja layanan mandiri dan berbagai pilihan pembayaran yang fleksibel.G-P Contractor™ Baik Anda merekrut karyawan atau kontraktor, platform kami menyederhanakan proses dengan satu solusi untuk tenaga kerja global Anda.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut.