Ketika Anda membuka lokasi bisnis baru di Guatemala, Anda memiliki banyak faktor berbeda yang perlu dikhawatirkan. Kompensasi dan tunjangan merupakan prioritas utama perusahaan dan tim Anda.
Anda harus memenuhi undang-undang kompensasi Guatemala dan membuat rencana manajemen tunjangan yang mencakup tunjangan menurut undang-undang dan tambahan. Berikut adalah beberapa hal penting yang perlu dipertimbangkan saat menyusun rencana tunjangan di Guatemala.
Undang-undang kompensasi Guatemala
Guatemala memiliki undang-undang kompensasi yang mencakup upah minimum yang bervariasi menurut sektor dan wilayah ekonomi tempat tempat tempat kerja berada. Ada distrik 2 ekonomi di Guatemala: Distrik Ekonomi Satu (CE1), yang berisi Departemen Guatemala, dan Distrik Ekonomi Dua (CE2) yang berisi departemen-departemen lainnya.
Jaminan manfaat di Guatemala
Rencana manajemen tunjangan Guatemala Anda harus mencakup jaminan tunjangan yang diwajibkan oleh hukum untuk tetap patuh. Tempat yang baik untuk memulai adalah menyediakan cuti untuk hari libur nasional negara tersebut serta cuti tahunan 15 berbayar setelah bekerja setidaknya 150 hari.
Karyawan juga dijamin mendapatkan setidaknya hari sakit 5 yang dibayar setiap tahun. Mengharapkan karyawan mendapatkan cuti melahirkan berbayar 12 selama minggu, sementara ayah menerima 2 hari cuti melahirkan berbayar.
Manajemen tunjangan Guatemala
Memberikan kompensasi dan tunjangan tidak berhenti dengan jumlah minimum menurut undang-undang. Kami menyarankan untuk menyertakan tunjangan tambahan dalam rencana manajemen tunjangan Guatemala Anda untuk menarik karyawan yang tepat ke peran terbuka Anda dan mendorong talenta yang ada agar tetap bersama perusahaan Anda.
Guatemala menggunakan sistem layanan kesehatan publik/swasta. Perusahaan dapat memilih untuk memberikan perawatan kesehatan pribadi atau memberi karyawan tunjangan yang akan membantu membayar perawatan medis.
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
Sebelum Anda dapat memberikan tunjangan dan membayar karyawan, Anda harus memasukkannya ke dalam negara tersebut. Tergantung pada entitas yang Anda pilih dan lokasi ruang kantor fisik Anda, perlu waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan untuk mendirikan anak perusahaan, itulah sebabnya banyak perusahaan lebih memilih untuk bermitra dengan Perusahaan Catatan (EOR).
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim terbesar di industri ini yang terdiri atas pakar SDM dan hukum dalam negeri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.