Perekrutan dan perekrutan adalah langkah penting bagi setiap perusahaan yang berkembang, di mana pun Anda berada. Saat melakukan ekspansi ke Guatemala, Anda harus menemukan kandidat berbakat untuk mengisi lowongan Anda, sembari mengikuti undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan di negara tersebut selama keseluruhan proses.

Persyaratan ini merupakan tambahan dalam mengembangkan perusahaan Anda ke lokasi baru dan menangani kompensasi, tunjangan, penggajian, dan lainnya.

Perekrutan di Guatemala

Di Guatemala, semua transaksi resmi dilakukan dalam bahasa Spanyol. Namun demikian, terdapat lebih dari bahasa 20 Maya. Beberapa kelompok Maya terbesar meliputi:

  • Ibu
  • K’iche’
  • Kaqchikel
  • Q’eqchi’

Langkah pertama untuk merekrut dan merekrut di Guatemala adalah mengetahui di mana menemukan talenta yang tepat. Lebih banyak perekrut mulai menggunakan informasi dari situs jejaring sosial. Anda juga dapat menggunakan situs web dengan iklan iklan atau mesin pencari pekerjaan untuk mengiklankan posisi Anda.

Beberapa papan pekerjaan yang perlu dipertimbangkan adalah:

  • Empleo Operasional
  • Computrabajo
  • Tecoloco
  • LinkedIn
  • Pergi ke Luar Negeri

Pemeriksaan hukum dan latar belakang

Perusahaan tidak memiliki pembatasan khusus terhadap pelaksanaan pemeriksaan latar belakang terhadap calon karyawan di Guatemala, namun Konstitusi Guatemala menyatakan bahwa Anda tidak dapat menggunakan catatan polisi atau kriminal untuk membatasi hak siapa pun untuk bekerja.

Namun demikian, jika pemeriksaan latar belakang melibatkan akses ke informasi pribadi yang tidak diungkapkan secara sukarela oleh pelamar, calon karyawan harus memberikan persetujuan tertulis.

Undang-undang melawan diskriminasi di Guatemala

Kode Buruh Guatemala juga melarang segala jenis diskriminasi yang akan memengaruhi akses kerja individu. Anda tidak dapat mendiskriminasi seseorang berdasarkan:

  • Gender
  • Ras
  • Etnis
  • Bahasa
  • Usia
  • Agama
  • Keyakinan politik
  • Situasi ekonomi
  • Pendidikan
  • Penyakit, termasuk HIV/AIDS
  • Disabilitas

Jika perusahaan menunjukkan diskriminasi apa pun saat merekrut di Guatemala, perusahaan dapat dijatuhi hukuman penjara atau denda. Hukuman yang lebih berat dapat diterapkan jika diskriminasi didasarkan pada bahasa, budaya, atau etnis.

Cara mempekerjakan karyawan di Guatemala

Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Guatemala mewajibkan perusahaan mempekerjakan karyawan dengan kontrak kerja jangka tetap atau tidak terbatas. Kontrak ini harus dibuat secara tertulis, dan Anda harus membuat 3 salinannya masing-masing. Karyawan menyimpan salinan, perusahaan menyimpan salinan lainnya, dan salinan ketiga harus diserahkan kepada Direktorat Jenderal Tenaga Kerja dalam 15 hari setelah mempekerjakan karyawan tersebut.

Kami menyarankan untuk menulis kontrak kerja dalam bahasa setempat. Menurut hukum, setiap kontrak harus mencakup persyaratan perekrutan penting seperti tugas pekerjaan, jadwal, kompensasi, tunjangan, persyaratan pemberian hak dan pemutusan hubungan kerja, dan faktor-faktor terkait. Semua jumlah gaji dan kompensasi harus dalam quetzales dan bukan dalam mata uang lain.

Guatemala, undang-undang ketenagakerjaan

Saat merekrut karyawan di Guatemala, Anda harus memenuhi atau melampaui semua undang-undang ketenagakerjaan. Misalnya, undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Guatemala menetapkan bahwa karyawan harus bekerja 44-hour seminggu. Perusahaan harus menyetujui semua lembur sebelum karyawan bekerja setiap jam tambahan.

Perusahaan dengan lebih dari 3 karyawan wajib mendaftarkan karyawan mereka ke Lembaga Jaminan Sosial dan menyertakan tanggal mulai, nomor jaminan sosial, jumlah gaji, dan banyak lagi. Karyawan yang tidak pernah melapor ke jaminan sosial harus mengajukan permohonan identifikasi dan nomor ID jaminan sosial.

Orientasi di Guatemala

Setelah karyawan mengisi dokumen yang tepat, Anda dapat mendaftarkan mereka menggunakan proses yang paling masuk akal bagi perusahaan Anda. Anda dapat menerima beberapa karyawan sekaligus untuk menyederhanakan proses atau bekerja dengan karyawan1-on-1.

Kami menyarankan untuk meninjau kontrak kerja selama hari atau minggu pertama karyawan. Memberikan pelatihan yang diperlukan karyawan untuk berhasil dalam posisi baru mereka juga merupakan gagasan yang baik.

Bangun tim Anda dengan G-P

G-P EOR membuat pembangunan tim global menjadi mudah — tanpa perlu mendirikan entitas atau menghabiskan waktu untuk melibatkan konsultan dan pakar lokal di bidang SDM, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja sederhana, integrasi, dan fitur yang didukung AI yang mengubah cara Anda mengaktifkan, mengelola, dan membayar tim global.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat membantu Anda merekrut dan menerima siapa pun, di mana pun.