G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™, didukung oleh tim terbesar pakar SDM dan hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Merekrut di Guatemala
Guatemala berada di Amerika Tengah dan berbatasan dengan Samudra Pasifik dan Laut Karibia serta memiliki populasi terbesar di negara Amerika Tengah mana pun.
Saat menegosiasikan ketentuan kontrak kerja dan surat penawaran dengan karyawan di Guatemala, mungkin bermanfaat untuk mengingat hal berikut.
Kontrak ketenagakerjaan di Guatemala
Kontrak kerja mungkin bersifat tetap atau tidak terbatas. Secara hukum diwajibkan untuk membuat kontrak kerja secara tertulis dan membuat 3 salinan. Masing-masing pihak menyimpan 1 salinan, dan sisanya harus diserahkan kepada Direktorat Jenderal Tenaga Kerja dalam waktu 15 hari.
Kontrak kerja harus dalam bahasa setempat, dan menjelaskan persyaratan kompensasi, tunjangan, dan pemutusan hubungan kerja karyawan. Surat penawaran dan kontrak kerja di Guatemala harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam quetzal , bukan mata uang lainnya.
Jam kerja di Guatemala
Hari kerja di Guatemala tidak boleh melebihi 8 jam per hari, atau melebihi total 48 jam per minggu. Lembur harus dibayar dengan tarif 150% upah biasa. Dalam keadaan apa pun, karyawan tidak boleh diwajibkan untuk bekerja lebih dari 12 jam dalam sehari.
Hari Libur di Guatemala
Guatemala merayakan hari libur 13 nasional:
- Tahun Baru
- Malam Tahun Baru
- Kamis Putih
- Jumat Agung
- Sabtu Suci
- Hari Buruh
- Hari Tentara
- Hari Maria Diangkat ke Surga
- Hari Kemerdekaan
- Hari Revolusi
- Hari Orang Kudus
- Malam Natal (setengah hari)
- Natal
Hari liburan di Guatemala
Karyawan umumnya berhak atas cuti tahunan 15 berbayar setelah bekerja selama setidaknya 150 hari. Liburan harus dibayar di muka.
Guatemala cuti sakit
Karyawan berhak atas hari cuti sakit 5 berbayar.
Cuti melahirkan/paternitas di Guatemala
Karyawan yang diperkirakan umumnya berhak atas cuti melahirkan berbayar selama 12 berminggu-minggu.
Ayah berhak menerima hingga 2 hari cuti orang tua dibayar.
Asuransi kesehatan di Guatemala
Guatemala memiliki sistem layanan kesehatan publik/swasta.
Bonus
Karyawan umumnya memenuhi syarat untuk mendapatkan bonus berikut:
- Bonus 13 bulan:Bonus tahunan yang setara dengan 1 bulan gaji reguler untuk Natal dan Tahun Baru
- 14-month bonus:Bonus tahunan 1 bulan gaji reguler yang dibayarkan pada bulan Juli
Pemutusan hubungan kerja/pemberhentian di Guatemala
Bulan-2bulan pertama kontrak yang tidak pasti dianggap sebagai masa percobaan.
Ketika memutuskan hubungan kerja dengan karyawan, perusahaan harus membayar:
- Setiap gaji yang harus dibayarkan hingga tanggal pemecatan
- Bonus akhir tahun proporsional
- Proporsi bonus tahunan yang berlaku
- Jumlah liburan proporsional yang terutang
Jika karyawan diberhentikan tanpa alasan yang jelas, maka pembayaran pesangon juga dapat diberikan setara dengan gaji 1 bulan untuk setiap tahun mereka bekerja untuk perusahaan.
Membayar pajak di Guatemala
Perusahaan menyumbangkan 12.67% upah untuk jaminan sosial, dan karyawan menyumbangkan 4.83%.
Mengapa G-P?
Di G-P , kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana pun melalui Global Growth Platform™ yang terdepan di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, mempekerjakan, menerima pembayaran, dan membayar anggota tim Anda, di mana pun di seluruh dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari selengkapnya.