Guatemala adalah negara Amerika Tengah yang berbatasan dengan Samudra Pasifik dan Laut Karibia. Kumpulan bakatnya yang besar dan koneksi ke negara-negara Amerika Tengah lainnya menjadikannya tempat yang tepat bagi perusahaan untuk berkembang.
Namun, memperluas ke Guatemala dapat berubah menjadi proses yang rumit karena Anda harus mengelola penggajian, perekrutan, tunjangan, dan lainnya sambil terus menjalankan perusahaan induk Anda.
Aturan perpajakan di Guatemala
Guatemala mewajibkan karyawan dan perusahaan untuk berkontribusi terhadap dana pajak tertentu. Kedua kelompok harus berkontribusi pada jaminan sosial dengan berbagai tingkat — perusahaan memberikan 12.67% upah sementara karyawan memberikan 4.83%.
Karyawan harus membayar pajak penghasilan. Jika pendapatan mereka kurang dari GTQ300,000, mereka akan membayar tarif 5% dari nilai tersebut. Jika melebihi GTQ 300,000 per tahun, mereka akan membayar jumlah tetap GTQ 15,000 serta 7% atas kelebihan GTQ300,000.
Perusahaan juga bertanggung jawab untuk membayar pajak pendapatan perusahaan. Perusahaan dapat memilih untuk membayar pajak atas keuntungan dari pendapatan atau pendapatan dari pendapatan. Laba dari pendapatan tunduk pada tarif pajak 25% tetap dengan pengurangan yang diizinkan, sedangkan pendapatan dari pendapatan tunduk pada tarif berdasarkan penerimaan bruto tanpa pengurangan apa pun.
Opsi penggajian Guatemala untuk perusahaan
Ada opsi penggajian Guatemala 3 utama, termasuk:
- Internal: Anda dapat memilih untuk menjalankan penggajian internal Anda sendiri dari anak perusahaan Anda. Biasanya hanya perusahaan besar yang memilih opsi ini karena membutuhkan anggaran yang lebih besar untuk mempekerjakan staf tambahan.
- Perusahaan pemrosesan penggajian Guatemala: Jika Anda lebih suka mengalihdayakan penggajian Anda, Anda dapat melakukannya melalui perusahaan pemrosesan penggajian Guatemala. Opsi ini akan menangani pembayaran gaji Anda, tetapi Anda tetap bertanggung jawab atas masalah kepatuhan.
- G-P : Cara termudah untuk menjalankan penggajian di Guatemala dan tetap patuh adalah bermitra dengan Pemberi Kerja Tercatat (EOR) seperti G-P . Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu, sehingga Anda dapat fokus pada aspek penting lainnya dalam bisnis Anda.
Cara mengatur penggajian di Guatemala
Sebelum Anda dapat mengatur daftar gaji Guatemala, Anda perlu membuat anak perusahaan di negara tersebut. Namun, proses pengaturan anak perusahaan dapat memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan, dan saat itulah Anda dapat merekrut karyawan, menambahkan mereka ke dalam daftar gaji Anda, dan menyebarkan kompensasi dan tunjangan. G-P menawarkan alternatif melalui solusi Perusahaan Catatan kita. Kami dapat membantu Anda mulai bekerja lebih cepat dan mengurangi risiko kepatuhan, tanpa mendirikan entitas baru.
Ketentuan pemberian hak/penghentian
Hak yang tepat dan ketentuan pemutusan hubungan kerja yang disertakan dalam kontrak kerja dapat menyelamatkan perusahaan Anda dari masalah di masa mendatang. Kami menyarankan untuk menyertakan ketentuan ini dalam kontrak kerja sebelum menyiapkan penggajian Anda. Misalnya, setelah memberhentikan karyawan di Guatemala, Anda harus membayar gaji yang masih terutang, jumlah liburan proporsional, dan banyak lagi.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Growth Platform™ kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.