KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Guinea.
G-P menyediakan layanan pencatatan pemberi kerja bagi pelanggan yang ingin mempekerjakan karyawan dan menjalankan penggajian tanpa terlebih dahulu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Guinea. Kandidat Anda dipekerjakan melalui G-P ;Guinea PEO sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan setempat dan dapat diterima dalam hitungan hari, bukan dalam bulan yang biasanya diperlukan. Individu tersebut ditetapkan untuk bekerja pada tim Anda, bekerja atas nama perusahaan, seperti dia adalah karyawan Anda, untuk memenuhi persyaratan dalam negeri Anda.
11Liburan per tahun
48jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Guinea.
Guinea adalah negara Afrika Barat di sepanjang Samudra Atlantik dengan perbatasan ke Sierra Leone, Guinea-Bissau, dan negara-negara lainnya. Negara ini beragam, dan meskipun bahasa resminya adalah Prancis, penduduknya juga berbicara dalam bahasa 24 lain. Jika Anda merencanakan ekspansi ke Guinea, Anda memiliki banyak hal yang diharapkan, tetapi Anda juga perlu mempersiapkan beberapa tantangan.
Mempekerjakan di 
Guinea.
Apakah Anda tahu cara merekrut dan mempekerjakan karyawan Guinea? Jika tidak, Anda harus meluangkan waktu untuk mempelajari semua undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Guinea, menemukan kandidat berbakat untuk menyesuaikan posisi Anda, kemudian mencari tahu cara menerapkannya. Semua itu menjadi prioritas dalam menjalankan anak perusahaan dan perusahaan induk Anda di rumah.
Kompensasi & Tunjangan di Guinea.
Kompensasi & Tunjangan di Guinea.
Karyawan Anda dapat memilih posisi tertentu daripada yang lain karena berbagai alasan. Mereka mungkin menghargai kedekatan kantor dengan rumah mereka atau menyukai keuntungan karyawan tertentu. Namun, banyak karyawan memilih pekerjaan atau perusahaan tertentu karena kompensasi dan tunjangan yang terlibat.
GNF550,000 per bulanUpah minimum per bulan
30hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Guinea.
Menyiapkan anak perusahaan Guinea Anda berarti perusahaan Anda dapat menuai semua manfaat dari ekspansi global. Namun, sampai di sana berarti Anda perlu mempelajari undang-undang anak perusahaan Guinea, menghabiskan berbulan-bulan mencari tahu cara mendirikan anak perusahaan Guinea, dan terus menjalankan perusahaan induk Anda dan lokasi lainnya. Pada saat Anda siap untuk mendaftarkan entitas baru Anda, itu bisa berbulan-bulan sejak pertama kali Anda memulai.
Guinea Visa & Izin.
Seperti banyak negara lain di Afrika, Guinea memiliki ekonomi berkembang. Sementara beberapa perusahaan melihat bahwa sebagai tantangan ketika mereka memutuskan di mana akan merencanakan ekspansi internasional, yang lain tahu bahwa bekerja di Guinea bukan tanpa keuntungannya. Banyak perusahaan global yang mengambil kesempatan untuk mempekerjakan karyawan internasional dan ekspatriat di Guinea untuk membangun kehadiran awal di pasar yang baru berkembang.