G-P menyediakan layanan pencatatan perusahaan bagi pelanggan yang ingin mempekerjakan karyawan dan menjalankan penggajian tanpa terlebih dahulu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Guinea. Kandidat Anda dipekerjakan melalui G-PGuinea Employer of Record sesuai dengan hukum tenaga kerja setempat dan dapat mulai bekerja dalam hitungan hari, bukan berbulan-bulan seperti biasanya. Individu tersebut ditugaskan untuk mengerjakan TIM Anda, bekerja atas nama perusahaan Anda persis seperti karyawan Anda untuk memenuhi persyaratan di negara tersebut.
Solusi kami memungkinkan pelanggan untuk menjalankan penggajian di Guinea sementara layanan SUMBER DAYA MANUSIA, pajak, dan manajemen kepatuhan dialihkan dari pundak mereka ke pundak kami. Sebagai ahli Global Employer of Record, kami mengelola praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan undang-undang dan norma pasar, dan pengeluaran karyawan, serta pemutusan dan pemutusan jika diperlukan. Kami juga akan terus memberi tahu Anda tentang perubahan undang-undang ketenagakerjaan lokal di Guinea.
Karyawan baru Anda lebih cepat produktif, memiliki pengalaman perekrutan yang lebih baik dan 100% didedikasikan untuk tim Anda. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di lebih dari negara 185 di seluruh dunia, dengan cepat dan tanpa rasa sakit.
Guinea terletak di Afrika Barat di Samudra Atlantik dan berbatasan dengan Sierra Leone dan Guinea-Bissau, di antara negara-negara lainnya. Bahasa Prancis adalah bahasa resmi Guinea, tetapi 24 bahasa lain juga umum digunakan. Lebih dari 13.5 juta orang tinggal di Guinea. Produk domestik bruto mereka adalah $16 miliar dengan tingkat pertumbuhan tahunan sebesar 3.9% dan tingkat pengangguran sebesar 6.3%.
Saat menegosiasikan persyaratan perjanjian kerja dan surat penawaran kerja dengan seorang karyawan di Guinea, ada baiknya untuk mengingat hal-hal berikut:
Kontrak Kerja di Guinea
Kontrak jangka waktu tetap tidak boleh lebih dari dua tahun. Jika karyawan melanjutkan setelah 2 tahun, kontrak akan beralih ke kontrak jangka waktu tidak tertentu.
Di Guinea, secara hukum diwajibkan untuk membuat perjanjian kerja tertulis dalam bahasa setempat, yang menjabarkan ketentuan penggalangan dana, tunjangan, dan persyaratan kerja karyawan. Surat penawaran kerja dan perjanjian kerja di Guinea harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam franc Guinea, bukan mata uang asing.
Jam Kerja di Guinea
Minggu kerja di Guinea adalah 48 jam.
Liburan di Guinea
Guinea merayakan hari libur nasional 11:
- Hari Tahun Baru
- Senin Paskah
- Hari Buruh
- Hari Afrika
- Lailatul Qadar
- Idul Fitri
- Maria Diangkat ke Surga
- Idul Adha
- Hari Kemerdekaan
- Maulid Nabi
- Hari Natal
Hari-hari liburan di Guinea
Karyawan umumnya berhak untuk mengakumulasi cuti berbayar dengan tarif 2 1/2 hari per bulan kerja.
Cuti Sakit Guinea
Karyawan umumnya berhak atas cuti sakit berbayar hingga 26 minggu.
Cuti Melahirkan/Cuti Ayah di Guinea
Karyawan wanita berhak atas cuti hamil berbayar 14 minggu.
Di Guinea tidak ada cuti ayah yang diatur oleh undang-undang.
Asuransi Kesehatan di Guinea
Guinea memiliki sistem perawatan kesehatan berbasis komunitas yang berbayar.
Pemutusan Hubungan Kerja di Guinea
Pemberi kerja dapat memberhentikan karyawan karena "alasan pribadi" termasuk ketidakmampuan, kesehatan yang buruk, atau kesalahan. Perusahaan wajib memanggil karyawan untuk wawancara dengan pemberitahuan paling lambat 5 hari melalui surat tercatat dan harus menyertakan alasan mengapa ingin memberhentikan karyawan tersebut. Perusahaan harus menunggu 2 hari setelah wawancara sebelum memberhentikan karyawan. Pemecatan tersebut harus dilakukan melalui surat yang dikirim langsung dalam waktu tiga hari setelah wawancara. Kecuali jika karyawan tersebut diberhentikan karena pelanggaran berat, ia berhak atas pemberitahuan berikut saat diberhentikan:
- staf operasional: 2 minggu
- supervisor dan mandor: 1 bulan
- manajer menengah dan sejenisnya: 3 bulan
Pengurangan staf karena alasan ekonomi harus melalui serikat pekerja.
Pada saat berakhirnya jangka waktu tertentu kontrak, karyawan berhak atas pesangon sebesar 5% dari total upah untuk periode kontrak tersebut.
Karyawan yang bekerja berdasarkan kontrak jangka waktu tidak pasti dan telah menyelesaikan setidaknya 12 bulan masa kerja umumnya berhak menerima pesangon setidaknya senilai 50 jam upah untuk pekerja per jam dan 25% dari upah satu bulan untuk pekerja yang dibayar bulanan.
Membayar Pajak di Guinea
Pemberi kerja wajib memberikan kontribusi 18% dari gaji ke jaminan sosial sementara karyawan memberikan kontribusi 5%.
Informasi ini diberikan sebagai informasi umumnya yang diterima dan tidak dimaksudkan sebagai layanan konsultasi.
Mengapa G-P
Mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Guinea untuk melibatkan TIM kecil membutuhkan waktu yang lama, mahal, dan rumit. Hukum tenaga kerja Guinea memiliki perlindungan pekerja yang kuat, yang membutuhkan perhatian besar terhadap detail dan pemahaman tentang praktik terbaik setempat. G-P membuat ekspansi ke Guinea menjadi mudah dan tanpa hambatan. Kami dapat membantu Anda mempekerjakan kandidat pilihan Anda, menangani urusan dan penggajian SUMBER DAYA MANUSIA, dan memastikan bahwa Anda mematuhi hukum setempat, tanpa beban mendirikan kantor cabang asing atau anak perusahaan. Solusi Guinea Global Employer of Record kami memberikan ketenangan pikiran sehingga Anda dapat fokus menjalankan perusahaan Anda.
Jika Anda ingin mendiskusikan bagaimana G-P dapat menyediakan solusi penyewaan karyawan atau Employer of Record yang lancar untuk mempekerjakan karyawan di Guinea, silakan hubungi kami.