Karyawan Anda dapat memilih posisi tertentu daripada yang lain karena berbagai alasan. Mereka mungkin menghargai kedekatan kantor dengan rumah mereka atau menyukai keuntungan karyawan tertentu. Namun, banyak karyawan memilih pekerjaan atau perusahaan tertentu karena kompensasi dan tunjangan yang terlibat.
G-P dapat membantu Anda memenuhi undang-undang kompensasi Guinea dan menambahkan karyawan Anda ke rencana tunjangan yang sesuai. Kami juga akan bertindak sebagai Pemberi Kerja Catatan untuk menangani kepatuhan bagi perusahaan Anda. Layanan pengalihdayaan kompensasi dan tunjangan Guinea kami juga akan membantu menghemat waktu Anda, memungkinkan Anda untuk fokus menjalankan perusahaan Anda.
Undang-Undang Kompensasi Guinea
Upah minimum nasional Guinea adalah 550,000 GNF per bulan (per Juni 2022), yaitu sekitar $64. Namun, jumlah ini tidak berlaku untuk pekerja rumah tangga. Perusahaan harus membayar upah kepada karyawan yang merupakan bagian dari perjanjian tawar-menawar kolektif (CBA) setidaknya sebulan sekali atau dua kali sebulan dengan interval tidak melebihi 15 hari.
Penting untuk dicatat bahwa undang-undang kompensasi Guinea dapat berubah jika ada perjanjian tawar-menawar kolektif (CBA) yang menjadi bagian dari karyawan Anda. Anda harus mengikuti pedoman tersebut jika lebih besar dari jumlah minimum menurut undang-undang. Selalu perhatikan CBA yang memengaruhi industri atau perusahaan Anda agar tetap patuh.
Jaminan Manfaat di Guinea
Menambahkan jaminan manfaat pada rencana manajemen tunjangan Guinea Anda sangat penting untuk tetap patuh. Negara ini memiliki hari libur 11 nasional, dan Anda harus memberi karyawan hari libur tersebut. Kebijakan liburan Guinea adalah 2.5 hari cuti berbayar per bulan bekerja dengan perusahaan Anda. Terakhir, karyawan harus menerima cuti sakit berbayar 26 selama seminggu.
Karyawan juga peduli dengan cuti melahirkan dan paternitas. Karyawan perempuan harus menerima cuti melahirkan berbayar 14 selama seminggu. Meskipun tidak ada cuti melahirkan menurut undang-undang di Guinea, perusahaan Anda dapat memilih untuk memberikan beberapa hari libur sebagai manfaat tambahan.
Manajemen Tunjangan Guinea
Cara terbaik untuk mendapatkan hasil maksimal dari rencana manajemen tunjangan Guinea Anda adalah dengan menyebarkan tunjangan tambahan bersama dengan tunjangan hukum. Guinea menggunakan biaya untuk menggunakan sistem perawatan kesehatan berbasis komunitas, jadi Anda mungkin ingin menawarkan rencana perawatan kesehatan pribadi. Atau Anda dapat memberikan tunjangan kepada karyawan setiap bulan sehingga mereka dapat menemukan rencana perawatan kesehatan mereka sendiri. Mobil perusahaan, bonus berbasis kinerja, tunjangan pendidikan, dan tunjangan serupa merupakan tambahan umum yang mungkin diinginkan karyawan.
Pembatasan untuk Tunjangan dan Kompensasi
Anda tidak dapat menyebarkan kompensasi dan tunjangan sampai Anda secara resmi mendaftarkan anak perusahaan di Guinea, tetapi dapat memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan, tanpa penundaan, sebelum Anda siap bekerja di negara tersebut secara resmi. Untungnya, G-P dapat membantu Anda mulai bekerja lebih cepat dengan alih daya manfaat dan kompensasi Guinea serta seluruh rangkaian layanan ekspansi global kami. Saat Anda bermitra dengan kami, kami akan membantu Anda mulai bekerja hanya dalam satu atau dua hari.
Pilih G-P Hari Ini
G-P hadir untuk memudahkan Anda melakukan ekspansi ke negara baru. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang kompensasi dan manfaat outsourcing Guinea.