Guinea adalah negara Afrika Barat di sepanjang Samudra Atlantik dengan perbatasan ke Sierra Leone, Guinea-Bissau, dan negara-negara lainnya. Negara ini beragam, dan meskipun bahasa resminya adalah Prancis, penduduknya juga berbicara dalam bahasa 24 lain. Jika Anda merencanakan ekspansi ke Guinea, Anda memiliki banyak hal yang diharapkan, tetapi Anda juga perlu mempersiapkan beberapa tantangan.
Salah satu kesulitan tersebut adalah mengatur gaji Guinea Anda. Anda harus membuat anak perusahaan sebelum Anda dapat menjalankan penggajian, dan Anda juga harus memastikan bahwa Anda tetap patuh. G-P akan mempermudahnya melalui outsourcing penggajian Guinea. Kami akan menambahkan karyawan Anda ke daftar gaji kepatuhan kami melalui anak perusahaan kami yang ada, dan kami akan memikul semua kepatuhan atas nama Anda.
Aturan Perpajakan di Guinea
Perusahaan harus menyumbangkan 18% gaji untuk jaminan sosial.
Opsi Penggajian Guinea untuk Perusahaan
Karena setiap perusahaan berbeda, ada opsi penggajian Guinea yang berbeda agar sesuai dengan kebutuhan masing-masing perusahaan. Anda dapat memilih:
- Jarak Jauh: Jika perusahaan induk Anda memiliki daftar gaji sendiri, Anda dapat membayar karyawan Guinea Anda dari jarak jauh dengan menambahkan mereka ke daftar gaji tersebut. Namun, jika perusahaan induk Anda memiliki beberapa anak perusahaan, karyawan dari setiap negara akan memiliki peraturan yang berbeda.
- Internal : Gaji internal dapat membantu anak perusahaan Anda yang lebih besar merampingkan prosesnya, tetapi Anda akan membutuhkan staf SDM yang besar serta ahli yang akan memastikan Anda patuh.
- Perusahaan pemrosesan penggajian Guinea: Perusahaan pemrosesan penggajian Guinea akan memastikan Anda tidak perlu khawatir membayar karyawan. Namun, Anda tetap harus mengkhawatirkan kepatuhan.
- Pengalihdayaan penggajian Guinea : Pilihan terakhir Anda adalah pengalihdayaan penggajian Guinea dengan G-P. Kami akan memastikan Anda tidak perlu membayar karyawan, dan kami juga akan bertindak sebagai Pemberi Kerja Catatan untuk melaksanakan kepatuhan.
Cara Mengatur Penggajian di Guinea
Persyaratan terbesar untuk menyiapkan gaji Guinea Anda adalah pertama-tama mendirikan anak perusahaan di negara tersebut. Anak perusahaan Guinea Anda akan menjadi pusat aktivitas Anda di negara tersebut. Tanpanya, Anda tidak dapat mempekerjakan karyawan, menambahkan mereka ke daftar gaji, atau memberikan kompensasi dan tunjangan. Salah satu keuntungan bekerja dengan G-P adalah Anda tidak perlu mendirikan anak perusahaan. Anda dapat menggunakan anak perusahaan Guinea kami yang ada untuk mulai bekerja dalam satu atau dua hari.
Hak/Ketentuan Pemutusan Hubungan Kerja
Menghentikan seorang karyawan adalah sulit di negara-negara asing seperti Guinea, jadi kami sarankan untuk menyusun hak dan ketentuan pengakhiran sebelum memilih opsi pembayaran gaji Guinea. Anda diizinkan untuk memberhentikan karyawan karena alasan pribadi, tetapi Anda harus mewawancarai karyawan dengan pemberitahuan setidaknya lima hari melalui surat terdaftar dan memberi tahu karyawan mengapa Anda memberhentikan mereka. Perusahaan kemudian harus menunggu dua hari setelah wawancara sebelum memecat karyawan tersebut.
Perusahaan Pemrosesan Gaji di Guinea
G-P siap mulai bekerja sama dengan Anda untuk membantu keberhasilan ekspansi Anda. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang outsourcing penggajian Guinea.