Honduras adalah negara indah yang dipenuhi dengan banyak talenta terampil yang siap datang dan bekerja untuk perusahaan Anda. Namun, untuk menarik dan mempertahankan kandidat berbakat tersebut, ada faktor-faktor yang 2 sangat penting yang harus Anda pertimbangkan — kompensasi dan tunjangan.
Perusahaan harus memenuhi atau melampaui persyaratan minimum dan membuat rencana manajemen tunjangan Honduras yang memberikan jaminan dan tunjangan tambahan bagi semua karyawan.
Undang-undang kompensasi Honduras
Upah minimum negara tergantung pada industri dan jumlah karyawan Anda. Misalnya, per 2021, untuk karyawan pertanian yang bekerja untuk perusahaan dengan 1 karyawan untuk 10 karyawan, upah bulanan minimum adalah HNL 7,408.00, sementara karyawan yang bekerja di bagian manufaktur untuk perusahaan dengan ukuran yang sama, tarif tersebut meningkat menjadi HNL 9,934.10. Perjanjian Perundingan Kolektif (Colektif Bargaining Agreement atau CBA) atau serikat dagang mungkin memiliki peraturan dan persyaratan minimum yang terpisah, jadi Anda harus selalu memeriksa apakah karyawan tercakup dalam salah satu perjanjian ini.
Undang-undang kompensasi Honduras lainnya berkaitan dengan tunjangan. Perusahaan harus memberi karyawan bonus 13th- bulan ke-14.
Jaminan manfaat di Honduras
Perusahaan di Honduras harus memberi karyawan jaminan manfaat yang diuraikan dalam undang-undang ketenagakerjaan negara tersebut. Jumlah hari libur tergantung pada berapa lama karyawan telah bekerja di perusahaan. Setelah tahun pertama bekerja, karyawan berhak atas 10 hari libur berbayar dan hingga 20 hari setelah 4 tahun.
Karyawan hamil biasanya menerima cuti melahirkan selama 6 berminggu-minggu sebelum melahirkan dan berminggu-6minggu setelahnya. Selama waktu ini, mereka harus menerima 66% dari upah mereka, rata-rata selama bulan-3bulan sebelumnya.
Manajemen tunjangan Honduras
Bagian besar dari menyebarkan rencana manajemen tunjangan Honduras adalah menentukan tunjangan tambahan. Misalnya, meskipun Anda harus menawarkan persyaratan minimum untuk waktu liburan, banyak karyawan akan menegosiasikan waktu tambahan di awal perjanjian kerja berdasarkan apa yang mereka terima dari perusahaan sebelumnya. Secara umum, Anda harus menganggarkan sekitar 40% untuk tunjangan selain gaji kotor karyawan.
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
Secara tradisional, perusahaan yang melakukan ekspansi ke negara baru harus mendirikan anak perusahaan sebelum merekrut karyawan dan memberikan kompensasi serta tunjangan.
G-P menawarkan alternatif. Alih-alih menghabiskan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan untuk mencoba bergabung, kami dapat membantu Anda mulai bekerja dalam beberapa hari berkat model Employer of Record (EOR) kami.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim terbesar di industri ini yang terdiri atas pakar SDM dan hukum dalam negeri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.