Merekrut dan mempekerjakan karyawan terampil yang berdedikasi terhadap kesuksesan Anda sangatlah penting bagi perusahaan yang berkembang. Setelah Anda memutuskan untuk berekspansi ke Honduras, Anda harus menemukan kandidat yang tepat dan juga mempelajari undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan di negara tersebut.
Perekrutan di Honduras
Perusahaan memiliki banyak pilihan untuk mengiklankan lowongan pekerjaan di Honduras. Papan pekerjaan umum meliputi:
- CompuTrabajo
- Empleo Operasional
- Jet Karier
- Learn4Good
Jika Anda berencana untuk mempekerjakan karyawan internasional, Anda dapat memposting posisi Anda di situs seperti Overseas Jobs, Go Abroad, dan LinkedIn.
Undang-undang melawan diskriminasi di Honduras
Perusahaan harus mengikuti undang-undang perekrutan dan ketenagakerjaan negara yang tercantum dalam Kode Tenaga Kerja. Misalnya, Pedoman melarang diskriminasi berdasarkan ras, agama, politik, atau status ekonomi.
Jika Anda ingin mempekerjakan karyawan internasional, mereka harus memiliki keahlian yang tidak dimiliki oleh kandidat lokal. Saat ini, hukum mewajibkan 90% staf perusahaan berasal dari Honduras. Jika Anda mempekerjakan pekerja yang tidak memiliki hak untuk bekerja di negara tersebut, Anda dapat menghadapi denda dari Kementerian Tenaga Kerja.
Cara mempekerjakan karyawan di Honduras
Perjanjian Perundingan Kolektif (CBA) dan serikat pekerja umum terjadi di Honduras dan dapat memengaruhi hubungan kerja antara perusahaan dan karyawan Anda. Selalu pertimbangkan faktor-faktor ini sebelum merekrut karyawan di Honduras dan memperpanjang surat penawaran.
Honduras mengharuskan semua perusahaan untuk menyusun kontrak kerja yang kuat yang mencakup informasi tentang kompensasi, tunjangan, pemutusan hubungan kerja, dan lainnya. Pastikan untuk memasukkan semua gaji dan jumlah kompensasi lainnya ke dalam Honduran lempira dan bukan mata uang lainnya. Selain itu, perlu diingat bahwa kontrak kerja tertulis Anda harus sejalan dengan pedoman CBA atau serikat pekerja.
Di April 2022, hukum yang mengizinkan pekerjaan per jam dicabut, dan per Juni 2022, hanya kontrak tak terbatas, kontrak jangka waktu tetap, dan kontrak proyek yang diizinkan.
Undang-undang ketenagakerjaan Honduras
Untuk memenuhi undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Honduras, Anda harus memahami aspek penawaran ketenagakerjaan. Karyawan di Honduras harus menerima bonus bulan ke-13th-14, yang harus Anda pertimbangkan dalam anggaran Anda. Surat penawaran Anda harus menyatakan apakah jumlah gaji termasuk bonus ini atau tidak.
Perusahaan harus membayar karyawan setiap 15 hari atau setiap bulan.
Undang-undang kepatuhan Honduras membatasi jam kerja mingguan hingga 44 jam dalam shift siang dan 36 jam dalam shift malam (setiap jam antara 7 p.m. dan 5 a.m.) bekerja selama satu 6-day periode. Dalam keadaan darurat dan keadaan tertentu, lembur diizinkan dan dibayar dengan tarif 130% untuk jam siang dan 170% untuk jam malam.
Orientasi di Honduras
Tidak ada cara standar untuk menerima karyawan. Namun demikian, terdapat prosedur tertentu yang akan membuat karyawan baru merasa lebih nyaman.
Kami menyarankan untuk meninjau kontrak kerja dengan karyawan pada hari pertama mereka karena undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Honduras dapat menjadi rumit. Anda juga harus meluangkan waktu untuk menguraikan kebijakan perusahaan seperti aturan berpakaian, jam kerja, ketentuan pemutusan hubungan kerja, dan lainnya.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan Global Growth Platform #1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang diperlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau penuh waktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.