Kompensasi dan tunjangan sering kali menarik kandidat ke posisi tertentu. Memberikan kompensasi dan tunjangan yang menyeluruh di Hongaria akan membantu posisi terbuka perusahaan Anda menonjol dari lowongan pekerjaan lainnya dan mendatangkan kandidat terbaik. Selain itu, memenuhi atau melampaui persyaratan hukum kompensasi dan tunjangan hukum Hongaria akan memastikan Anda tetap patuh.
Meskipun demikian, sulit untuk menemukan waktu untuk mendapatkan tunjangan dan mengetahui tingkat kompensasi yang tepat saat Anda juga mencoba menjalankan perusahaan. G-P dapat membuat ekspansi Anda tidak terlalu membuat stres melalui model Employer of Record (EOR) kami. Kami akan menggunakan anak perusahaan Hungaria kami untuk membantu Anda berkembang lebih cepat, sekaligus mengelola semua masalah kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada bisnis Anda.
Undang-undang kompensasi Hongaria
Bagian dari undang-undang kompensasi Hongaria adalah upah minimum yang berbeda menurut pendidikan. Biasanya, karyawan yang bekerja 40-hour seminggu dasar dalam posisi yang tidak memerlukan kualifikasi khusus membuat setidaknya HUF 266,800 per bulan. Karyawan dalam posisi yang membutuhkan pendidikan menengah harus menghasilkan setidaknya HUF 326,000 per bulan.
Karyawan biasanya bekerja 8 jam sehari selama 5 hari seminggu. Karyawan harus bekerja tidak lebih dari 250 jam lembur setiap tahun, yang harus dibayar 50% di atas gaji kotor, tetapi jika kerja lembur dilakukan pada akhir pekan atau hari libur nasional, kompensasinya adalah 100%.
Jaminan manfaat di Hongaria
Semua rencana manajemen tunjangan Hongaria harus mencakup jaminan tunjangan yang diwajibkan oleh hukum. Anda dapat memulai dengan memberikan cuti berbayar untuk hari libur 11 nasional Hongaria dan setidaknya 20 hari libur setiap tahun. Jumlah liburan meningkat berdasarkan usia karyawan. Misalnya, karyawan hingga 25 mendapatkan cuti 20 hari kerja setiap tahun, sementara karyawan berusia 45 tahun ke atas mendapatkan cuti 30 hari kerja setahun.
Hongaria menjamin cuti melahirkan, cuti paternitas, dan cuti orang tua. Karyawan hamil harus mendapatkan cuti melahirkan setidaknya 24 minggu yang harus dimulai 4 minggu sebelum tanggal pengiriman yang dijadwalkan. Selama cuti melahirkan, karyawan harus memperoleh 70% dari gaji rata-rata mereka. Ayah berhak atas 5 hari cuti melahirkan dalam 2 bulan sejak tanggal lahir. Satu orang tua berhak atas cuti orang tua sebesar 70% dari pendapatan sebelumnya hingga anak tersebut mencapai usia 2 tahun.
Manajemen tunjangan Hongaria
Rencana manajemen tunjangan Hongaria Anda juga harus mencakup tunjangan tambahan yang tidak diwajibkan oleh hukum tetapi diharapkan oleh karyawan. Misalnya, perusahaan terkadang menawarkan pertanggungan perawatan kesehatan pribadi tambahan.
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
Anda tidak dapat menyebarkan kompensasi dan tunjangan hingga Anda bergabung di Hongaria. Satu-satunya alternatif adalah bekerja dengan Pemberi Kerja Catatan (EOR) global seperti G-P. Perusahaan dapat memanfaatkan infrastruktur entitas kami untuk mulai bekerja lebih cepat tanpa harus mendirikan anak perusahaan di Hongaria.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Employment Platform terdepan di pasar kami didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim ahli SDM dan hukum dalam negeri terbesar di industri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.