KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Islandia.
G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
12Liburan per tahun
40jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Kompensasi & Tunjangan di Islandia.
Kompensasi & Tunjangan di Islandia.
Ketika melakukan ekspansi ke negara baru, perusahaan sering kali akan menghadapi persyaratan asing yang dapat membuat kepatuhan menjadi sulit. Berikut adalah beberapa kiat bermanfaat untuk membantu Anda menavigasi kerumitan tunjangan dan kompensasi di Islandia.
Penggajian di Islandia.
Manajemen penggajian hadir dengan berbagai tantangan, termasuk undang-undang pajak unik, metode pemrosesan, dan kebijakan pemutusan hubungan kerja. Ketika Anda mengembangkan perusahaan Anda menjadi Islandia, Anda harus menavigasi area ini untuk tetap patuh dan memastikan karyawan mendapatkan gaji yang layak mereka dapatkan.
Merekrut di 
Islandia.
Penskalaan perusahaan Anda di Islandia akan membutuhkan tenaga kerja yang terampil untuk membantu Anda menemukan kesuksesan. Proses ini memerlukan strategi perekrutan yang telah ditetapkan dan pemahaman tentang undang-undang ketenagakerjaan dalam negeri untuk memastikan praktik perekrutan yang sesuai.
Di G-P , tujuan kami adalah untuk memudahkan perekrutan dan perekrutan karyawan di Islandia sehingga Anda dapat berfokus pada aspek lain dari perjalanan pertumbuhan perusahaan Anda.
Anak Perusahaan Islandia.
Perluasan ke negara baru adalah waktu yang menyenangkan bagi perusahaan, tetapi mungkin melibatkan pembentukan anak perusahaan. Prosesnya bisa jadi menantang, tetapi dengan persiapan dan keahlian yang tepat, proses ini dapat menawarkan banyak keuntungan.
Visa & Izin Islandia.
Apakah Anda berencana mengembangkan perusahaan Anda di Islandia? Memanfaatkan kumpulan talenta lokal dapat menjadi kunci untuk mendukung sasaran ekspansi Anda. Selain itu, Anda mungkin ingin merelokasi anggota tim saat ini untuk membantu meningkatkan operasi Anda di Islandia. Bagaimanapun juga, Anda harus memastikan semua pekerja memiliki dokumentasi yang benar untuk bekerja secara legal di negara tersebut.