G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™, didukung oleh tim terbesar pakar SDM dan hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Kontrak kerja di Islandia
Dalam beberapa kasus, undang-undang ketenagakerjaan Islandia mengizinkan kontrak lisan. Jika masa kerja lebih dari satu bulan atau lebih dari 8 jam per minggu, perusahaan harus memberikan kontrak tertulis. Perjanjian ini harus mencakup berbagai perincian, termasuk:
- Identitas kedua belah pihak
- Lokasi pekerjaan
- Deskripsi pekerjaan
- Tanggal mulai dan durasi
- Jadwal pembayaran
- Jam kerja
- Hak liburan
- Kebijakan pemutusan hubungan kerja
- Ketentuan perjanjian bersama
Jam kerja di Islandia
Di Islandia, minggu kerja standar adalah 40 jam, 8hours sehari, dari Senin hingga Jumat. Pekerja penuh waktu berhak atas istirahat makan siang yang 1-hour tidak dibayar dan 1 kali istirahat minum 15-minute kopi yang dibayar setiap hari. Perjanjian bersama dapat menetapkan hari kerja, batasan jam kerja, atau ketentuan istirahat yang berbeda bagi karyawan di sektor tertentu.
Karyawan berhak atas periode istirahat atau istirahat minimum tanpa gangguan selama 11 jam dalam jangka waktu 24 jam. Dalam praktiknya, ini memastikan bahwa setelah menyelesaikan pekerjaan mereka, karyawan memiliki setidaknya satu 11-hour kesenjangan sebelum memulai shift atau tugas berikutnya. Hari istirahat biasanya pada hari Sabtu dan Minggu.
Lembur didefinisikan sebagai jam di luar 40-hour minggu biasa. Karyawan tidak berkewajiban untuk bekerja lembur, tetapi mereka mungkin setuju untuk melakukannya. Hari kerja tidak boleh melebihi 13 jam, dan upah lembur sama dengan 0.875% dari gaji bulanan karyawan per jam untuk 162.5 jam pertama. Setelah itu, upah lembur sama dengan 1.0385% dari upah bulanan.
Cuti liburan di Islandia
Karyawan memperoleh setidaknya 2 hari libur untuk setiap bulan masa kerja selama tahun liburan, yang berlangsung dari 1 Mei hingga 30 April. Oleh karena itu, hak liburan minimum adalah 24 hari dalam setahun, berdasarkan rasio pekerjaan penuh waktu.
Jumlah hari libur meningkat seiring bertambahnya usia karyawan sektor publik, dan kenaikan ini didasarkan pada lamanya masa kerja di pasar tenaga kerja. Pengaturannya berbeda antara perjanjian upah kolektif.
Karyawan berhak untuk mengambil seluruh tunjangan liburan mereka sekaligus selama periode antara 2 Mei dan September15, kecuali ditentukan lain dalam perjanjian upah bersama. Namun demikian, keputusan mengenai hari libur harus selalu diambil dengan berkonsultasi dengan perusahaan dan mempertimbangkan sifat operasi.
Tunjangan cuti dihitung pada setiap pembayaran upah dan setidaknya 10.17% dari total upah. Proporsi ini mungkin lebih tinggi menurut beberapa perjanjian upah kolektif.
Tunjangan liburan dapat dibayarkan pada awal periode liburan atau selama periode liburan, dalam hal ini dibayarkan pada saat yang sama, upah biasanya dibayarkan.
Cuti sakit di Islandia
Karyawan mendapatkan pembayaran cuti sakit berdasarkan berapa lama mereka telah bekerja dengan perusahaan. Undang-undang tenaga kerja menguraikan persyaratan minimum hari sakit dan ketentuan hari sakit tambahan yang ditetapkan oleh berbagai serikat pekerja di negara tersebut. Persyaratan minimum adalah:
- 2 hari cuti sakit per bulan dalam tahun pertama bekerja
- 2 bulan cuti sakit setelah tahun pertama bekerja
- 4 bulan cuti sakit setelah 5 tahun bekerja
- 6 bulan cuti sakit setelah 10 tahun bekerja
Terkait cuti sakit anak, karyawan berhak mendapatkan 2 hari per bulan dalam bulan-6bulan awal bekerja, dengan ketentuan anak tersebut berusia di bawah 13. Setelah 6 berbulan-bulan, hak cuti sakit anak menjadi 12 hari per tahun. Harap diingat bahwa perusahaan berhak meminta surat dokter karyawan untuk mengonfirmasi penyakitnya.
Hari libur nasional di Islandia
Jika karyawan bekerja pada hari libur nasional, mereka berhak atas upah lembur sebesar 1.375% dari upah bulanan. Hari libur utama di Islandia adalah:
- Maundy
- Jumat Agung
- Senin Paskah
- Hari Pertama Musim Panas
- Hari Buruh
- Hari Kenaikan
- Senin Pentakosta
- Hari Kemerdekaan
- Hari Perdagangan
- Malam Natal
- Hari Natal
- Hari Boxing
- Malam Tahun Baru
Cuti orang tua di Islandia
Orang tua dapat mengambil cuti 3 berbulan-bulan untuk kelahiran, adopsi, dan pembinaan. Mereka juga menerima tambahan 3 bulan untuk membaginya. Upah selama waktu ini sama dengan 80% gaji standar. Orang tua juga menerima cuti tanpa bayaran selama 13 berminggu-minggu untuk digunakan sesuai keinginan mereka.
Pemutusan hubungan kerja dan pesangon di Islandia
Perusahaan dan karyawan berhak untuk mengakhiri kontrak kapan saja tanpa alasan. Namun, karyawan dapat meminta pertemuan dengan perusahaan untuk mengetahui alasan pemutusan hubungan kerja. Pemberi kerja harus memberikan 96 jam pemberitahuan untuk pertemuan ini.
Pihak yang mengakhiri harus memberikan pemberitahuan secara tertulis dan mengirimkannya kepada pihak yang berlawanan. Meskipun periode pemberitahuan dapat bervariasi berdasarkan kesepakatan bersama, periode pemberitahuan yang paling umum adalah 3 bulan. Persyaratan pemberitahuan minimum adalah:
- 1 bulan pemberitahuan untuk 1 tahun masa kerja
- 2 bulan pemberitahuan untuk 3 tahun masa kerja
- 3 bulan pemberitahuan untuk 5 tahun masa kerja
Di Islandia, masa percobaan standar adalah 3 bulan. Selama masa percobaan, perusahaan dapat memutuskan hubungan kerja dengan memberikan pemberitahuan 1 minggu sebelumnya.
Undang-undang tenaga kerja tidak merinci pembayaran pesangon yang diperlukan. Namun, perjanjian kolektif di beberapa sektor dapat mencakup persyaratan pesangon.
Pajak di Islandia
Islandia mengoperasikan sistem pajak progresif. Karyawan dan perusahaan juga memberikan kontribusi dana pensiun wajib.
Untuk 2023, kurung pajak di Islandia adalah sebagai berikut:
| pendapatan | persentase pajak |
|---|---|
| TAHAP 0 – 409,986 | 31.45% |
| TAHAP 409,987 – 1,151,012 | 37.95% |
| ISK 1.151.012+ | 46.25% |
Asuransi kesehatan di Islandia
Negara ini memiliki pertanggungan perawatan kesehatan nasional untuk warga negara, sehingga perusahaan tidak wajib membayar asuransi swasta. Namun demikian, perusahaan bertanggung jawab untuk menanggung biaya cedera yang terjadi dalam pekerjaan.
Bonus dan manfaat tambahan di Islandia
Perusahaan harus memberikan bonus Natal pada bulan Desember dan bonus liburan antara 1 Mei dan 15 Agustus.
Mengapa G-P?
Di G-P , kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana pun melalui Global Growth Platform™ yang terdepan di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, mempekerjakan, menerima pembayaran, dan membayar anggota tim Anda, di mana pun di seluruh dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari selengkapnya.