Manajemen penggajian hadir dengan berbagai tantangan, termasuk undang-undang pajak unik, metode pemrosesan, dan kebijakan pemutusan hubungan kerja. Ketika Anda mengembangkan perusahaan Anda menjadi Islandia, Anda harus menavigasi area ini untuk tetap patuh dan memastikan karyawan mendapatkan gaji yang layak mereka dapatkan.
Undang-undang perpajakan di Islandia
Islandia menggunakan sistem pajak progresif berdasarkan pendapatan bulanan. Dengan model Pay-As-You-Earn (PAYE), perusahaan mengurangi jumlah pajak dari gaji karyawan dan mengirimnya ke otoritas pajak negara. Braket pajaknya adalah sebagai berikut:
- 31.45% untuk ISK pertama 409,986 dari pendapatan bulanan
- 37.95% untuk pendapatan bulanan antara ISK 409,987 dan ISK 1,151,011
- 46.25% untuk setiap pendapatan bulanan dibandingkan ISK 1,151,012
Bersama dengan pajak penghasilan, perusahaan harus berkontribusi pada dana pensiun wajib atas nama karyawan. Karyawan berkontribusi 4% dari pendapatan mereka, dan perusahaan berkontribusi 11.5%. Karyawan juga dapat meminta kontribusi tambahan untuk skema pensiun opsional.
Opsi penggajian di Islandia
Mengoperasikan perusahaan Anda di negara baru disertai dengan pertanyaan tentang manajemen penggajian. Anda memiliki beberapa opsi untuk memproses penggajian di Islandia, dan masing-masing menawarkan berbagai tingkat risiko hukum dan penggunaan sumber daya perusahaan. Metode yang mungkin meliputi:
- Perusahaan pemrosesan penggajian Islandia: Perusahaan pemrosesan penggajian di Islandia akan terbiasa dengan undang-undang pajak setempat. Namun, bisnis Anda akan tetap bertanggung jawab atas kesalahan yang dilakukan perusahaan.
- Internal: Jika Anda memiliki entitas di negara tersebut, Anda dapat membentuk departemen penggajian internal. Opsi ini akan memberikan pengawasan penuh kepada perusahaan Anda, tetapi Anda memerlukan sumber daya perusahaan yang luas untuk membuat anak perusahaan.
- G-P : Dengan Global Growth Platform™ kami, perusahaan dapat berfokus untuk memastikan keberhasilan operasi bisnis di Islandia sembari menangani kompleksitas pengaturan dan manajemen penggajian. Bersama kami, perusahaan dapat memintas pengaturan entitas dan yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu dan sesuai aturan.
Cara menetapkan penggajian Islandia
Proses penetapan penggajian akan terlihat berbeda tergantung pada metode yang Anda pilih. Jika Anda ingin mendirikan departemen penggajian internal, Anda harus memasukkannya ke dalam negara terlebih dahulu. Proses ini melibatkan pendaftaran dengan pemerintah, yang dapat memakan waktu beberapa minggu.
Setiap proses penggajian akan memerlukan informasi pajak dan pensiun. Saat merekrut karyawan, Anda memerlukan nomor pokok wajib pajak (NPWP) dan ID kartu dari dana pensiun mereka. Nomor identifikasi ini akan memungkinkan Anda untuk menyerahkan pajak karyawan dan berkontribusi pada dana yang diperlukan.
Pemutusan hubungan kerja dan hak
Undang-undang ketenagakerjaan Islandia tidak mewajibkan pembayaran pesangon dalam hal pemutusan hubungan kerja apa pun. Namun, Perjanjian Perundingan Kolektif (CBA) industri Anda mungkin menyatakan sebaliknya. Perusahaan wajib memberikan periode pemberitahuan tertentu untuk mengakhiri hubungan kerja.
Meskipun pembayaran pesangon biasanya tidak diwajibkan, undang-undang tenaga kerja menjelaskan periode pemberitahuan yang diwajibkan dan pembayaran hari libur. Apabila karyawan memiliki waktu liburan yang tidak terpakai, perusahaan harus membayar sisa saldo hari ini setelah pemutusan hubungan kerja.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Growth Platform™ kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.