Penskalaan perusahaan Anda di Islandia akan membutuhkan tenaga kerja yang terampil untuk membantu Anda menemukan kesuksesan. Proses ini memerlukan strategi perekrutan yang telah ditetapkan dan pemahaman tentang undang-undang ketenagakerjaan dalam negeri untuk memastikan praktik perekrutan yang sesuai.
Di G-P , tujuan kami adalah untuk memudahkan perekrutan dan perekrutan karyawan di Islandia sehingga Anda dapat berfokus pada aspek lain dari perjalanan pertumbuhan perusahaan Anda.
Perekrutan di Islandia
Undang-undang ketenagakerjaan Islandia tidak memiliki peraturan terkait perekrutan di dalam negeri. Namun demikian, praktik terbaik adalah memiliki rencana perekrutan untuk meningkatkan kecepatan perekrutan Anda.
Mulai proses perekrutan dengan mengidentifikasi posisi yang perlu Anda isi dan membuat deskripsi untuk masing-masing posisi. Deskripsi pekerjaan Anda harus mencakup semua informasi penting tentang posisi tersebut, termasuk pengalaman dan pendidikan yang diperlukan, tugas harian, dan keterampilan yang diperlukan. Anda juga dapat menyertakan ringkasan misi perusahaan Anda.
Setelah membuat deskripsi, Anda dapat mengiklankannya dan menunggu tanggapan. Saat mempersiapkan tahap wawancara, ada baiknya mempertimbangkan:
- Tempat Anda akan melakukan wawancara
- Berapa banyak fase wawancara yang akan ada
- Pertanyaan apa yang ingin Anda ajukan
Pertanyaan wawancara akan membantu Anda menilai kualifikasi kandidat dan kepribadian seperti apa yang mereka miliki. Pikirkan tentang ciri-ciri apa yang akan lebih selaras dengan budaya perusahaan Anda dan keterampilan apa yang diperlukan untuk pekerjaan tersebut.
Cara mempekerjakan karyawan di Islandia
Ketika tumbuh ke negara baru, menemukan talenta mungkin terasa menantang, jadi merupakan ide yang bagus untuk menciptakan strategi periklanan yang kuat. Memposting lowongan Anda di berbagai tempat akan membantu Anda menjangkau khalayak luas dan menarik kandidat terbaik. Perusahaan dapat mengiklankan posisi lowong di situs pekerjaan, seperti Alfred dan Job.is, dan di surat kabar lokal. Menggunakan platform media sosial juga dapat membantu Anda mendapatkan daya tarik dalam pencarian karyawan baru.
Setelah Anda menyampaikan tawaran pekerjaan kepada kandidat, langkah berikutnya adalah menyusun kontrak kerja. Undang-undang ketenagakerjaan di Islandia mewajibkan kontrak kerja tertulis yang berlangsung lebih dari 1 bulan atau berlangsung lebih dari 8 jam seminggu.
Kontrak kerja harus mencakup hak dan kewajiban pekerja. Ketentuan ini meliputi:
- Identitas kedua belah pihak
- Deskripsi tugas
- Tanggal mulai dan durasi
- Lokasi pekerjaan
- Kebijakan pemutusan hubungan kerja
- Jadwal pembayaran dan perhitungan
- Jam kerja
- Hak liburan
- Peraturan perjanjian bersama
Sebelum karyawan baru Anda mulai bekerja, Anda harus bertemu dengan mereka dan mendiskusikan kontrak. Klarifikasi istilah untuk memastikan semua pihak yakin tentang tanggung jawab yang menyertai pekerjaan. Baik pemberi kerja maupun karyawan harus menandatangani kontrak untuk membuatnya mengikat secara hukum.
Selama pertemuan awal ini, Anda juga harus mendapatkan informasi yang Anda butuhkan untuk penggajian. Anda memerlukan nomor identifikasi pajak (NPWP) untuk mengurangi pajak penghasilan dari gaji. Anda juga akan memerlukan ID pensiun untuk berkontribusi pada semua dana pensiun yang relevan.
Undang-undang ketenagakerjaan Islandia
Islandia beroperasi berdasarkan perjanjian bersama yang dibuat oleh serikat pekerja di berbagai industri, sehingga perusahaan perlu mempertimbangkan beberapa peraturan saat membuat kontrak kerja yang sesuai. Setiap istilah yang dijelaskan dalam kontrak harus memenuhi atau melampaui persyaratan industri minimum.
Meskipun kontrak kerja berperan penting dalam praktik kepatuhan, Anda juga harus mempertimbangkan kebijakan privasi data. Undang-Undang tentang Perlindungan Privasi mendefinisikan informasi sensitif sebagai informasi apa pun tentang:
- Asal
- Ras
- Warna kulit
- Opini politik
- Keyakinan agama
- Data kesehatan
- Keterlibatan dalam pelanggaran yang dapat dihukum
- Penggunaan obat
- Keterlibatan seksual
- Keanggotaan serikat buruh
Data pribadi ini hanya boleh diproses sesuai kebutuhan, tidak berlebihan, dan perusahaan tidak boleh menyimpannya lebih lama dari yang diperlukan. Perusahaan harus mendapatkan persetujuan karyawan sebelum informasi ini diproses.
Orientasi di Islandia
Orientasi berperan penting dalam proses perekrutan secara keseluruhan. Dengan mulus mengintegrasikan karyawan baru ke tempat kerja dan memastikan mereka menyesuaikan diri dengan tugas pekerjaan baru mereka, menetapkan dasar untuk keterlibatan dan produktivitas karyawan jangka panjang.
Luangkan waktu untuk meninjau kontrak kerja dengan karyawan baru Anda. Praktik ini memastikan setiap pekerja mengetahui hak mereka dan memberi mereka kesempatan untuk mengajukan pertanyaan tentang tanggung jawab baru mereka.
Langkah lain yang bermanfaat dalam proses orientasi adalah membuat pedoman perilaku dan membahasnya dengan karyawan baru Anda. Dengan pemahaman bersama tentang cara berperilaku di tempat kerja, pekerja Anda akan tetap menghormati satu sama lain dan properti.
Selain itu, menyiapkan program pelatihan adalah aspek penting lainnya dari orientasi. Idealnya, pekerja Anda akan memiliki pengalaman yang relevan untuk membantu mereka memenuhi peran mereka, tetapi beberapa proses akan bersifat unik bagi perusahaan Anda. Program pelatihan Anda harus mengajari karyawan segala hal yang perlu mereka ketahui tentang melakukan pekerjaan mereka.
Tingkat pelatihan yang Anda tawarkan akan bervariasi dari satu posisi ke posisi lainnya. Beberapa program pelatihan mungkin melibatkan beberapa hari proses dasar pembelajaran, seperti alat bantu manajemen kinerja pilihan.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan Global Growth Platform™ #1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang diperlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau purnawaktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.