Terkadang bagian paling menantang dari ekspansi adalah menentukan cara membayar karyawan Anda. Apakah Anda akan menambahkannya ke daftar gaji internal, atau apakah Anda akan mengalihdayakan? Apa saja aturan perpajakan yang perlu Anda patuhi?
Aturan perpajakan di India
Pajak pendapatan adalah pajak langsung yang wajib dibayarkan oleh setiap individu, otoritas setempat, perusahaan, atau perusahaan kepada pemerintah jika mereka termasuk dalam lempengan pajak. Pajak penghasilan dihitung dari penghasilan kena pajak bersih seseorang. Di India, ada tingkat lempengan pajak inkremental untuk menentukan pajak yang berlaku untuk pendapatan. Ada tingkat lempengan yang lebih rendah untuk pendapatan yang lebih rendah dan tingkat lempengan yang lebih tinggi untuk pendapatan yang lebih tinggi. Siklus pajak penghasilan di India dimulai dengan tahun fiskal pada 1 April dan berakhir pada tahun 31 Maret berikutnya.
The Budget 2020 memperkenalkan opsi pemberian baru untuk membayar pajak penghasilan dengan tarif yang lebih rendah. Sistem baru ini berlaku untuk pendapatan yang diperoleh dari 1 April 2020 (FY), 2020-21yang berkaitan dengan AY2021-22.
Tarif pajak menurut rezim pajak baru dan rezim pajak yang ada adalah:
- Tarif lempeng baru untuk FY 2023-24 (AY 2024-25)
- Pendapatan dari INR 3 lakh ke INR 6 lakh > 5%
- Pendapatan dari INR 6 lakh ke INR 9 lakh > 10%
- Pendapatan dari INR 9 lakh ke INR 12 lakh > 15%
- Pendapatan dari INR 12 lakh ke INR 15 lakh > 20%
- Pendapatan di atas 15 lakh > 30% (biaya tambahan berlaku untuk CTC di atas 50 lakh)
- Tarif lempeng yang ada
- Pendapatan dari INR 2.5 lakh ke INR 5 lakh > 5%
- Pendapatan dari INR 5 lakh ke INR 10 lakh > 20%
- Pendapatan di atas 10 lakh > 30% (biaya tambahan berlaku untuk CTC di atas 50 lakh)
Opsi penggajian India untuk perusahaan
Anda tidak hanya perlu menyiapkan pengupahan di India, tetapi juga harus memutuskan opsi pengupahan yang terbaik untuk perusahaan Anda. Opsi penggajian 3 utama India meliputi:
- Internal: Jika Anda sudah memiliki anak perusahaan yang mapan di India, Anda dapat merekrut tim internal untuk menjalankan penggajian. Pengupahan internal adalah opsi yang sangat baik untuk perusahaan yang lebih besar dengan lebih banyak waktu, uang, dan komitmen di India.
- Perusahaan pemrosesan penggajian India: Pengalihdayaan penggajian India dapat menguntungkan perusahaan yang tidak memiliki waktu atau bandwidth untuk menjalankan penggajian mereka sendiri. Anda dapat bekerja sama dengan perusahaan di India untuk membayar karyawan Anda. Namun, Anda masih harus melakukan pengawasan.
- Global Growth Platform™: G-P menawarkan yang terbaik dari kedua dunia. Melalui perusahaan layanan catatan kami di India, kami dapat membayar karyawan dan memastikan perusahaan Anda mematuhi peraturan setempat.
Cara membuat daftar gaji di India
Pertama, Anda akan memerlukan informasi dari setiap karyawan seperti nomor rekening permanen, bukti investasi, perincian tanggungan, sertifikasi dari perusahaan sebelumnya, kontrak kerja tertulis, dan banyak lagi. Untuk mendaftar jaminan sosial, Anda juga memerlukan nomor dana sementara dan nomor asuransi negara karyawan.
Ketentuan pemberian hak/penghentian
Masa percobaan biasanya digunakan di India dengan 3 bulan menjadi jangka waktu percobaan yang tipikal. Rata-rata masa percobaan awal adalah 3 bulan, kemudian perusahaan dapat memperpanjang masa percobaan hingga satu 3 bulan lagi.
Prosedur pemutusan hubungan kerja bervariasi berdasarkan alasan karyawan diberhentikan, klasifikasi jabatan mereka, dan bahkan negara bagian tempat mereka bekerja. Bagi sebagian besar karyawan, pemutusan hubungan kerja harus karena alasan yang wajar, yang mungkin mencakup redundansi, kinerja yang buruk, pelanggaran, kelancangan, atau alasan serupa lainnya.
Pemberitahuan pemutusan hubungan kerja oleh perusahaan atau karyawan harus diberikan secara tertulis sesuai kontrak kerja. Pada umumnya ada 15-day pemberitahuan selama masa percobaan, tetapi ini dapat diperpanjang hingga 30 hari atau lebih setelah karyawan diregistrasi.
Karyawan yang telah bekerja selama bertahun-tahun 5 atau lebih dapat menerima pembayaran gratifikasi.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Growth Platform™ kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.