Menyiapkan anak perusahaan adalah tugas yang rumit. Waktu dan sumber daya yang signifikan diperlukan untuk membangun dan memelihara perusahaan di India. Aturan dan peraturan berbeda-beda menurut negara bagian dan wilayah, menambahkan lapisan kompleksitas lainnya. Alih-alih hanya menghadapi kebingungan, G-P hadir untuk membantu.
Cara mendirikan anak perusahaan India
Perusahaan harus mempertimbangkan berbagai faktor sebelum mendirikan anak perusahaan di India. Mulailah dengan menentukan sektor atau industri yang akan Anda masuki. India memiliki peraturan investasi langsung asing (FDI) yang berbeda untuk sektor tertentu, jadi periksalah persetujuan sebelumnya dari Reserve Bank of India sebelum mendirikan anak perusahaan.
Menggabungkan setiap perusahaan di India adalah proses yang panjang dan menantang yang dapat memakan banyak waktu dan sumber daya sebelum pengaturan selesai. Sebagian besar bisnis memilih anak perusahaan swasta atau terbuka tergantung pada seberapa aktif mereka di negara tersebut. Proses pendirian mencakup langkah-langkah berikut:
- Pesan nama bisnis melalui Registrar of Companies (ROC).
- Dapatkan Nomor Identifikasi Direktur (DIN) secara online.
- Dapatkan Sertifikat Tanda Tangan Digital (DSC) secara online.
- Lengkapi dan ajukan permohonan pendirian secara online.
- Menyiapkan Memorandum dan Anggaran Dasar.
- Setelah ditinjau dan disetujui dengan benar oleh otoritas setempat, dapatkan sertifikat pendirian yang sesuai. Permanen
- Nomor Rekening (PAN), Nomor Rekening Penagihan dan Pengurangan Pajak (TAN), dan Nomor Identitas Perusahaan (CIN) diberikan pada saat pendaftaran.
Notarisasi dan apostille/legalisasi dokumen bersifat wajib dalam hal pelanggan direksi internasional. Setelah anak perusahaan India tersebut didirikan, pernyataan penerimaan jumlah berlangganan dan verifikasi kantor terdaftar akan diajukan dalam 182 hari pendirian dan sebelum dimulainya bisnis. Auditor pertama perusahaan juga harus ditunjuk.
Pendaftaran tambahan dapat berlaku seperti Pendaftaran Karyawan dengan Employees State Insurance Corporation (ESIC) dan Organisasi Dana Provident Karyawan (EPFO).
Undang-undang anak perusahaan India
Undang-undang anak perusahaan India bervariasi di setiap lokasi. Setiap negara bagian di India beroperasi seperti negara terpisah. Selain itu, masing-masing memiliki praktik budaya dan bahasa yang berbeda.
Aturan untuk pendirian juga berbeda berdasarkan jenis anak perusahaan yang ingin Anda dirikan — terbuka atau swasta:
- Perseroan terbatas swasta: Ini ideal untuk bisnis kecil atau menengah. Perusahaan ini paling populer karena persyaratan pelaporannya lebih sedikit. India tidak memiliki persyaratan modal untuk perusahaan swasta, tetapi sebagian besar menggabungkannya dengan sejumlah modal. Perusahaan swasta harus memiliki setidaknya 2 anggota dan 2 direktur (15maksimum). Perusahaan juga perlu menyiapkan laporan keuangan dan menjalani audit wajib dalam beberapa 6 bulan setelah akhir tahun fiskal.
- Perseroan terbatas publik: Perusahaan publik harus mengikuti peraturan Dewan Sekuritas dan Bursa India (SEBI). Menurut undang-undang anak perusahaan India, Anda akan memerlukan modal disetor minimum dan setidaknya 7 pelanggan. Perusahaan publik juga memerlukan direktur minimum 3 tetapi tidak lebih dari 15. Persyaratan akuntansi dan audit sama untuk anak perusahaan terbuka dan anak perusahaan swasta.
Pemeliharaan perusahaan anak perusahaan India juga memerlukan investasi waktu dan sumber daya yang signifikan. Rapat Umum Tahunan pertama perusahaan harus diadakan dalam waktu 9 bulan sejak tanggal penutupan tahun keuangan pertama dan Rapat Umum Tahunan berikutnya dengan 6 bulan sejak penutupan tahun. Selain itu, pertemuan dewan triwulanan harus diadakan; kesenjangan maksimum antara 2 pertemuan tidak boleh melebihi 120 hari, dan setiap direktur wajib menghadiri setidaknya 1 pertemuan per tahun. Selain itu, laporan akun tahunan dan pengembalian tahunan harus diajukan kepada Panitera Perusahaan dalam tenggat waktu yang ditetapkan.
Selain itu, beberapa komite dan kebijakan harus disiapkan oleh penyedia eksternal dengan keahlian yang cukup untuk menjaga perusahaan tetap mematuhi semua peraturan yang berlaku.
Manfaat mendirikan anak perusahaan India
Mendirikan anak perusahaan di India menawarkan beberapa keuntungan. Anak perusahaan memiliki kewajiban terbatas dari perusahaan induk, dan pemegang saham dibatasi oleh jumlah yang mereka investasikan. Pengaturan ini melindungi perusahaan induk dari kerugian atau potensi litigasi. Menyiapkan anak perusahaan memungkinkan perusahaan untuk menyesuaikan aturan tempat kerja dan budaya perusahaan yang berbeda dari perusahaan induk.
Pertimbangan penting lainnya
Namun demikian, setiap perusahaan yang membentuk anak perusahaan menghadapi tantangan tertentu. Waktu dan uang akan diperlukan untuk menyelesaikan setiap langkah proses pendirian dari awal hingga akhir. Selain itu, Anda perlu merekrut orang yang memiliki keahlian dalam hukum dan kepatuhan anak perusahaan India atau melibatkan pengacara setempat untuk memastikan bahwa perusahaan tetap mematuhi hukum dan peraturan India.
Memasuki pasar baru dengan G-P — tidak diperlukan entitas baru.
Atasi kompetisi dan masuki pasar baru dalam hitungan menit, bukan bulan, dengan G-P . Kami telah memasangkan tim ahli hukum dan SDM dalam wilayah yang terkemuka di industri ini dengan Global Growth Platform™ #1 kami untuk membantu Anda merekrut dengan patuh di lebih dari 180 negara, sehingga tidak perlu mendirikan entitas atau anak perusahaan setempat.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat merampingkan proses pertumbuhan global.