Seperti negara lain, India memiliki peraturan visa sendiri yang memungkinkan karyawan untuk tinggal dan bekerja di negara tersebut.
Jenis visa kerja di India
Di India, ada persyaratan khusus untuk menerbitkan visa dan izin kerja kepada anggota tim internasional. Jenis visa utama disebut sebagai visa kerja. Visa ketenagakerjaan hanya tersedia bagi karyawan organisasi yang terdaftar di India. Hasilnya, karyawan tidak dapat memulai proses untuk mendapatkan izin hingga mereka mendapatkan perjanjian kerja. Selain itu, perusahaan Anda harus memiliki badan hukum yang terdaftar di India, atau bermitra dengan perusahaan yang tercatat, untuk memproses visa.
Persyaratan untuk mendapatkan visa kerja India
Individu harus memenuhi beberapa persyaratan untuk memenuhi syarat mendapatkan visa kerja India. Individu yang memenuhi syarat dapat mencakup mereka yang:
- Dipekerjakan oleh perusahaan yang berbasis di India atau perusahaan dengan operasi multinasional termasuk kantor cabang di India.
- Memiliki gaji minimum setidaknya INR 100,000 per bulan (sekitar USD 25,000 per tahun).
- Menjadi profesional yang sangat terampil dan/atau berkualifikasi. Visa kerja tidak dapat diterbitkan untuk pekerjaan yang tersedia bagi warga negara setempat yang memenuhi syarat.
Daftar ini mencakup keadaan yang mungkin relevan dengan perusahaan Anda, tetapi daftar ini tidak lengkap.
Proses aplikasi
Dokumen yang perlu diperoleh karyawan untuk mendapatkan visa kerja India dapat bervariasi tergantung pada negara asal mereka serta sifat pekerjaan yang akan mereka lakukan untuk perusahaan Anda di India. Secara umum, dokumen yang diperlukan meliputi:
- Paspor yang berlaku setidaknya selama 6 bulan dan berisi 2 atau lebih banyak halaman kosong
- 2 foto yang mengonfirmasi norma pemerintah India: 5×5 sentimeter
- Salinan halaman pertama paspor
- Kontrak kerja, ditulis dalam bahasa Inggris dan berisi durasi serta ketentuan kerja
- Salinan sertifikat pendaftaran perusahaan
- Formulir permohonan visa
- Formulir aplikasi visa kerja tambahan
- Perincian kewajiban pajak
- Resume dalam bahasa Inggris
- Salinan ijazah dan dokumen pendukung apa pun terkait kompetensi profesional, seperti CV/daftar riwayat hidup atau surat keterangan rekomendasi
Untuk mendapatkan visa kerja, karyawan juga harus mengirimkan biometrik wajah dan sidik jari.
Proses untuk mendapatkan visa kerja di India diuraikan di situs web Pemerintah India . Untuk mendapatkan visa kerja di India, karyawan harus melengkapi dan mengajukan permohonan visa online. Mereka juga harus mencetak salinan fisik permohonan yang telah diselesaikan dan membawanya ke kedutaan India terdekat bersama dengan dokumen yang diperlukan untuk identifikasi. Setelah permohonan disetujui, visa dapat diambil di kedutaan atau dikirimkan kepada pemohon.
Proses aplikasi dibagi menjadi beberapa langkah 3 utama:
- Aplikasi online
- Pengiriman dokumen di Pusat visa India (di negara asal pelancong bisnis, atau negara domisili saat ini – untuk 2 tahun tinggal minimum yang terakhir diwajibkan)
- Pendaftaran pasca-kedatangan di India
Visa kerja India umumnya berlaku selama 1 tahun dan dapat diperbarui oleh Kantor Pendaftaran Wilayah Asing (Foreigners Regional Registration Office atau FRRO) negara bagian tempat tinggal karyawan di India. Biasanya, visa kerja dapat diperpanjang hingga total periode 5 tahun sejak tanggal penerbitan visa kerja awal, setiap tahun.
Pertimbangan penting lainnya
Beberapa karyawan mungkin pindah ke India bersama anggota keluarga dan tanggungan lainnya. Pasangan dan anggota keluarga tanggungan yang mendampingi pemohon mungkin diharuskan untuk mengajukan permohonan visa masuk, bukan hanya visa kunjungan. Durasi visa masuk mereka akan dinilai sesuai dengan visa pelamar utama. Pasangan juga perlu mendapatkan izin kerja terpisah jika mereka berniat untuk bekerja.
Karyawan juga harus diberi tahu bahwa durasi visa mereka dimulai sejak hari visa dikeluarkan, bukan sejak mereka memasuki India.
Temukan bagaimana G-P dapat membantu Anda mengelola tim global Anda.
Di G-P , kami berkomitmen untuk meruntuhkan hambatan terhadap bisnis global, memberikan peluang bagi semua orang, di mana saja, dan membantu perusahaan memanfaatkan potensi tenaga kerja mereka secara maksimal. Kami membantu Anda menjaga kepatuhan penuh terhadap undang-undang setempat dan memastikan segala sesuatu mulai dari perekrutan dan orientasi hingga pembayaran tim Anda cepat dan mudah, di mana pun mereka berada di dunia.
Cari tahu lebih lanjut tentang bagaimana Global Growth Platform™ kami dapat membantu Anda mengembangkan tim Anda di seluruh dunia.
–
Untuk lokasi khusus ini, G-P mungkin menawarkan dukungan untuk pemrosesan visa dan izin kerja tertentu. Hubungi kami hari ini untuk menilai kebutuhan spesifik Anda.
