Anda harus mengikuti berbagai undang-undang kompensasi dan tunjangan agar tetap patuh saat mengembangkan perusahaan Anda di Republik Irlandia. Perusahaan harus mengikuti ketentuan minimum undang-undang negara tersebut dan memberikan manfaat tambahan untuk menarik lebih banyak talenta atau menonjol di antara perusahaan lainnya. G-P siap membantu sepanjang perjalanan Anda.
Undang-undang kompensasi Republik Irlandia
Per 1 Januari 2023, upah minimum nasional adalah EUR 11.30 per jam, tetapi ada beberapa pengecualian. Karyawan yang berusia di bawah 18 mendapatkan 70% dari upah minimum sementara karyawan yang berusia 18 dan 19 masing-masing menerima 80% dan 90% dari upah minimum. Perusahaan harus memberikan slip gaji kepada semua karyawan yang menunjukkan pendapatan mereka dan potongan apa pun.
Gaji lembur bukan merupakan persyaratan hukum, tetapi banyak perusahaan yang memasukkan upah lembur dalam kontrak kerja. Perusahaan harus meninjau kontrak kerja dengan karyawan sebelum hari pertama mereka bekerja. Dalam kontrak ini, Anda dapat menentukan hak pembayaran sakit, cuti orang tua, pembayaran lembur, dan aspek lainnya.
Meskipun undang-undang kompensasi di Republik Irlandia tidak mewajibkan perusahaan untuk memberikan bonus, banyak yang memilih skema bonus untuk karyawan mereka. Bonus moneter atau saham berbasis kinerja adalah opsi standar.
Jaminan manfaat di Republik Irlandia
Saat mengembangkan rencana pengelolaan tunjangan Republik Irlandia, Anda harus menyertakan jaminan dan tunjangan tambahan. Manfaat menurut undang-undang mencakup akses ke pengaturan pensiun.
Karyawan biasanya berhak atas 20 hari libur tahunan berbayar. Anda dapat menghitung jumlah hari yang diterima karyawan berdasarkan berapa jam mereka bekerja dalam tahun tertentu. Selain cuti tahunan menurut undang-undang, pekerja juga libur 10 nasional negara tersebut.
Karyawan hamil berhak atas cuti melahirkan 26 berminggu-minggu dan cuti tambahan berminggu-16minggu yang dimulai segera setelah cuti melahirkan berakhir.
Pekerja di Republik Irlandia menerima perawatan kesehatan melalui sistem perawatan kesehatan umum negara yang didanai oleh perpajakan umum. Namun demikian, sistem perawatan kesehatan pribadi tambahan tersedia. Banyak karyawan akan mengharapkan asuransi kesehatan swasta.
Manajemen tunjangan Republik Irlandia
Perusahaan biasanya harus menganggarkan sekitar 20% di atas gaji kotor karyawan untuk tunjangan.
Perencanaan tunjangan kompetitif Republik Irlandia
Saat Anda mengembangkan strategi untuk mengembangkan perusahaan di Republik Irlandia, menetapkan program tunjangan kompetitif harus menjadi prioritas. Anda ingin membuat rencana tunjangan yang akan memenuhi standar pasar saat ini, menarik para profesional terkemuka di wilayah tersebut, dan mematuhi peraturan hukum.
Rencana tunjangan karyawan Republik Irlandia
Anda dapat menyediakan berbagai penawaran dengan nilai praktis untuk memenuhi kebutuhan karyawan Anda dan menempatkan perusahaan Anda secara kompetitif dalam ekonomi lokal. Beberapa pilihannya termasuk:
- Keanggotaan gym
- Skema siklus kerja
- Penghargaan karyawan atas kinerja dan masa kerja
- Opsi skema pensiun
- Penggantian biaya harian untuk perjalanan bisnis
Persyaratan untuk tunjangan karyawan di Republik Irlandia
Semua pemberi kerja di Republik Irlandia diwajibkan untuk memberi karyawan mereka akses ke rekening tabungan pensiun pribadi (PRSA). Beberapa tunjangan lainnya didanai negara di Republik Irlandia, termasuk asuransi kesehatan, kompensasi pekerja, pensiun, dan berbagai bentuk cuti lainnya.
Banyak perusahaan di negara ini memilih untuk melampaui jumlah minimum yang diwajibkan untuk tunjangan. Penawaran tambahan Anda akan menunjukkan kepada karyawan bahwa Anda menghargai kontribusi mereka. Manfaat tambahan juga dapat membuat posisi terbuka Anda lebih kompetitif.
Cara merancang program tunjangan karyawan Anda
Saat merancang rencana tunjangan karyawan, Anda dapat mengikuti beberapa langkah dasar untuk memastikan program Anda berkelanjutan dan efektif.
1. Tentukan sumber daya dan sasaran Anda.
Langkah terbaik adalah memulai dengan mengevaluasi sumber daya Anda dan menentukan berapa banyak yang dapat Anda alokasikan untuk manfaat. Untuk memaksimalkan dana Anda, pertimbangkan apa yang ingin Anda capai dengan program tunjangan Anda. Jika retensi karyawan merupakan prioritas, Anda dapat mempertimbangkan untuk merekrut tim kecil dan menawarkan tunjangan yang ekstensif. Jika Anda perlu mendukung operasi berskala lebih besar, mungkin Anda harus memprioritaskan manfaat utama yang dapat Anda berikan dengan sumber daya yang tersedia.
Pastikan Anda juga mempertimbangkan pengeluaran operasional lainnya dalam anggaran Anda. Beberapa pertimbangan utama meliputi pengeluaran administrasi dan kontribusi karyawan terhadap skema tersebut.
2. Menilai kebutuhan penting.
Melakukan penilaian kebutuhan merupakan bagian integral dari perencanaan manfaat. Ketika Anda mengetahui tunjangan tambahan mana yang paling menarik bagi karyawan, Anda dapat memprioritaskannya dalam anggaran Anda. Anda dapat mengambil beberapa pendekatan untuk mengumpulkan wawasan karyawan, seperti melakukan wawancara dan mengirimkan kuesioner. Berkonsultasi dengan pemangku kepentingan, meneliti kondisi ekonomi, dan memenuhi uji tuntas Anda untuk mendapatkan pemahaman holistik tentang kebutuhan karyawan Anda.
3. Tetapkan program tunjangan karyawan Anda.
Setelah mengumpulkan data yang memadai, Anda dapat mulai menyusun rencana kompensasi dan tunjangan karyawan Anda. Lengkapi analisis kesenjangan untuk menentukan pilihan yang paling Anda butuhkan untuk memfokuskan sumber daya Anda, lalu mengintegrasikan hasil penelitian ke dalam desain program Anda.
Pada tahap ini, ingatlah bahwa Anda dapat menilai kembali anggaran Anda seiring pertumbuhan perusahaan Anda. Program tunjangan Anda harus disesuaikan dengan bisnis Anda.
Rata-rata biaya tunjangan per karyawan
Setiap perusahaan memiliki anggaran yang berbeda, sehingga biaya manfaat dapat sangat bervariasi. Untuk memenuhi kebutuhan operasional Anda, pastikan Anda merancang program yang sesuai dengan sumber daya yang tersedia dan memenuhi kebutuhan karyawan Anda secara optimal.
Cara menghitung tunjangan karyawan
Terlepas dari tunjangan karyawan yang Anda tawarkan, Anda harus menghitung kontribusi untuk rekening tabungan pensiun. Seperti halnya biaya manfaat rata-rata, perhitungan Anda akan bervariasi tergantung pada cara Anda menyesuaikan penawaran Anda. Namun, Anda dapat meneliti standar pasar lokal untuk mengidentifikasi tingkat persaingan untuk industri dan wilayah Anda.
Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Republik Irlandia?
Sebagian besar tunjangan wajib dan tambahan karyawan dikenakan pajak sebagai bagian dari pendapatan. Jika manfaat yang Anda berikan memiliki nilai moneter, Anda harus mengurangi pajak darinya dengan tarif yang sesuai berdasarkan bayar sebagai penghasilan (Pay-as-you-earn atau PEMBAYARAN).
Rencana tunjangan kesehatan karyawan
Negara ini menawarkan pertanggungan kesehatan yang disponsori negara, jadi tidak perlu menyertakan tunjangan kesehatan dalam program Anda; namun demikian, sebagian besar karyawan akan meminta asuransi kesehatan swasta karena penundaan layanan publik yang lama. Oleh karena itu, agar tetap kompetitif di pasar saat ini, kami menyarankan untuk menyediakan asuransi kesehatan swasta.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim terbesar di industri ini yang terdiri atas pakar SDM dan hukum dalam negeri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.