Cara Mendirikan Anak Perusahaan di Irlandia

Building your team in Ireland opens the door to EU opportunities. Traditionally, you need to establish a legal presence and set up an Ireland subsidiary to hire employees directly. Setting up a subsidiary means managing legal and administrative processes that can take time and slow your plans.

Namun G-P menawarkan alternatif. Alih-alih menempuh jalur anak perusahaan konvensional di Irlandia, kami dapat mempercepat proses masuk Anda — tanpa memerlukan entitas baru — sehingga Anda dapat mulai merekrut karyawan dalam hitungan menit, bukan bulan.

Cara mendirikan anak perusahaan di Irlandia

Cara paling umum untuk mendirikan anak perusahaan di Irlandia adalah melalui perusahaan swasta terbatas saham, yang dikenal sebagai LTD.

Ini adalah pilihan umum untuk perusahaan global karena perusahaan induk hanya bertanggung jawab untuk membayar jumlah yang belum dibayar atas sahamnya, dan bukan untuk hutang perusahaan lainnya. Undang-Undang Perusahaan 2014 menetapkan sebagian besar persyaratan hukum untuk LTD.

Langkah-langkah untuk mendirikan anak perusahaan di Irlandia

Choose a company name: The company name must be unique and can’t be misleading. It must also be approved by the Companies Registration Office (CRO).
Appoint a director: You must appoint at least one director. At least one director must be a resident of a European Economic Area (EEA) member state. Otherwise, you need a Section 137 bond of EUR 25,000 that’s valid for at least two years. All directors must provide a personal public service number (PPSN) or a verified identity number (VIN) for CRO registration.
Appoint a company secretary: A company with one director must appoint a separate company secretary.
Get a physical office address: A subsidiary must have a physical and registered office address in Ireland.
Issue at least one share: An LTD doesn’t have a minimum share capital amount, but it’s mandatory for at least one share to be issued at incorporation.
Create company constitution and file with CRO: A company constitution sets out the company’s rules. All documents are usually submitted electronically through the CRO’s companies online registration environment (CORE) portal.
Get a certification of incorporation: Once the CRO approves the application and fee payment, they’ll issue a certificate of incorporation. This officially makes the subsidiary a legal entity, and takes 5–10 business days.

Setelah pendirian badan hukum, Anda juga perlu:

Get a company seal: Every company must have an official stamp used to emboss documents.
Register for taxes: Register with Irish Revenue for corporation tax, VAT, and employer taxes (PAYE/PRSI).
Register beneficial ownership: Submit details of the company's beneficial owners to the Central Register of Beneficial Ownership (RBO). In Ireland, this is usually someone who owns or controls more than 25% of the company’s shares or voting rights, or who has significant control over the company.
Open a bank account: A corporate bank account can take several days to a few weeks to set up.

Hukum dan persyaratan anak perusahaan Irlandia

Undang-Undang Perusahaan 2014 menetapkan beberapa persyaratan untuk LTD, seperti:

Annual return: Companies must file an annual return with the CRO, including financial statements, by a deadline each year. Missing this deadline can lead to penalties or even deregistration.
Taxation: Ireland has a standard 12.5% corporate tax rate. However, it has introduced the Organisation for Economic Co-operation and Development’s (OECD’s) “Pillar Two” rules. Now, multinationals with annual global revenues over EUR 750 million pay a minimum effective tax of 15%.
Director and secretary roles: Irish law sets out the duties and responsibilities of directors and the company secretary. They can be held personally responsible if they don’t meet these responsibilities.

Keuntungan dari anak perusahaan Irlandia

Limited liability: The parent organization is protected from any debts or legal actions directed at the Ireland entity.
A subsidiary has its own management structure: This allows it to adapt to and align with local business culture and market conditions.
Access to the EU market: An Ireland subsidiary gives you access to the EU market, making it easier to trade with other nations.
Boosts credibility: A local entity can enhance your company’s reputation and credibility with customers, suppliers, and partners in Ireland and across Europe.

Kekurangan dari anak perusahaan Irlandia

Meskipun mendirikan anak perusahaan di Irlandia memiliki keuntungan yang jelas, prosesnya juga disertai tantangan yang dapat menunda masuk pasar dan memicu biaya yang tinggi:

Time-consuming setup: Incorporation involves multiple legal and administrative steps, including name approval, director appointments, constitution drafting, and CRO filings. Processing can take several weeks or longer, especially during peak periods.
High initial and ongoing costs: There are legal and incorporation fees, and if no EEA-resident director is appointed, a EUR 25,000 Section 137 bond is mandatory. Ongoing costs include accounting, annual audits (unless exempt), tax filings, and administrative overhead.
Kepatuhan berkelanjutan dan tanggung jawab: Perusahaan harus mematuhi Undang-Undang Perusahaan 2014, pengajuan laporan tahunan, dan jika termasuk dalam lingkup OECD, aturan pajak minimum Pilar Dua. Ketidakpatuhan dapat mengakibatkan denda besar dan tanggung jawab pribadi bagi direktur.
Beban administrasi: Mengelola penggajian, tunjangan, Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn)/PRSI, dan kepatuhan regulasi membutuhkan sumber daya lokal yang berdedikasi atau alih daya, yang dapat mengambil fokus dari core business.
Penundaan perbankan: Membuka rekening bank korporat adalah langkah yang diperlukan dan seringkali memakan waktu beberapa hari hingga berminggu-minggu karena dokumentasi dan pemeriksaan kepatuhan, yang dapat menunda kesiapan operasional.

Alternatif untuk mendirikan anak perusahaan di Irlandia

Ada alternatif yang lebih mudah. G-P memungkinkan Anda untuk menarik talenta dalam hitungan menit tanpa kerumitan dan komplikasi yang harus dihadapi dalam mendirikan anak perusahaan di Irlandia.

Manfaat menggunakan perusahaan tercatat (Employer of Record) di Irlandia termasuk:

Jaminan kepatuhan: Employer of Record menangani kepatuhan dengan peraturan tenaga kerja, pajak, penggajian, dan perusahaan. Ini mengurangi risiko dan potensi penalti Anda.
Kesederhanaan administrasi: Pemberi Kerja Tercatat mengelola semua fungsi administrasi, termasuk penggajian, administrasi tunjangan, iuran wajib, dan pelaporan pajak. Employer of Record mengurus tanggung jawab ini, sehingga Anda dapat fokus pada bisnis Anda.
Efisiensi biaya: Dengan menggunakan Employer of Record, Anda menghindari biaya awal dan berkelanjutan yang signifikan untuk mendirikan dan menjalankan anak perusahaan, termasuk biaya hukum, akuntansi, manajemen lokal, dan biaya administrasi.
Lebih cepat memasuki pasar: Employer of Record memungkinkan Anda mengonboarding talenta dengan segera, tanpa proses panjang untuk mendirikan badan hukum. Mendirikan anak perusahaan dapat memakan waktu berbulan-bulan karena persyaratan peraturan, perbankan, dan administrasi.
Flexibility: An EOR arrangement is easier to scale up or down compared to winding down a subsidiary.
Mitigasi risiko: Pemberi Kerja Tercatat mengelola risiko hukum yang terkait dengan pekerjaan, seperti klasifikasi pekerja, memberi Anda lapisan perlindungan tambahan.

Employer of Record bertindak sebagai perusahaan legal untuk TIM Anda di Irlandia, sementara Anda tetap memegang kendali penuh atas manajemen sehari-hari mereka. Dengan begitu, Anda dapat memanfaatkan keunggulan strategis Irlandia, tanpa kerumitan dan komitmen waktu yang dibutuhkan untuk mendirikan anak perusahaan sendiri.

Masuki pasar baru dengan G-P — tanpa perlu entitas baru.

Mendirikan anak perusahaan atau badan hukum di Irlandia mahal dan memakan waktu. G-P Employer of Record memungkinkan Anda untuk mempekerjakan talenta dalam hitungan menit tanpa kerumitan dan komplikasi anak perusahaan.

Minta proposal hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang produk ketenagakerjaan global kami dan solusi Employer of Record.

Penafian

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari atau sehubungan dengannya, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.

Irlandia anak perusahaan.

POPULASI IRLANDIA

BAHASA IRLANDIA

IBUKOTA IRLANDIA

MATA UANG IRLANDIA