Sistem izin kerja Irlandia mendukung pekerjaan lokal sekaligus memungkinkan bisnis untuk mempekerjakan talenta global. Beberapa profesional memerlukan izin kerja Irlandia sebelum tanggal mulai mereka. Membangun TIM Anda di Irlandia berarti memahami persyaratan visa kerja ini, sehingga Anda dapat tinggal di patuh dan menghindari penundaan.
G-P Gia™ memberi Anda panduan mobilitas global instan, termasuk daftar periksa relokasi dan perincian visa dan imigrasi yang komprehensif, sehingga Anda dapat mempekerjakan dengan percaya diri.
Siapa yang membutuhkan izin kerja di Irlandia?
Warga negara dari negara-negara Uni Eropa, serta Norwegia, Islandia, Liechtenstein, Swiss, dan Inggris dapat tinggal dan bekerja di Irlandia tanpa izin kerja Irlandia. Warga negara dari negara-negara ini dapat tinggal lebih dari tiga bulan selama mereka bekerja, wiraswasta, belajar, atau mandiri secara finansial. Warga negara Inggris dapat tinggal dan bekerja di Irlandia tanpa syarat atau batasan waktu.
Semua warga negara asing lainnya memerlukan izin kerja Irlandia sebelum mulai bekerja. Warga negara dari berbagai negara juga harus mendapatkan visa tinggal lama (atau visa "D") sebelum bepergian ke Irlandia. Semua warga negara non-Kawasan Ekonomi Eropa (EEA) harus mendaftar ke imigrasi setelah tiba untuk mendapatkan izin tinggal Irlandia (IRP).
Opsi izin kerja di Irlandia
Ada dua izin kerja utama bagi para profesional terampil: izin kerja keterampilan kritis (CSEP) dan izin kerja umum (GEP).
CSEP adalah untuk peran yang sangat terampil dalam daftar pekerjaan keterampilan kritis. Ini dirancang untuk menarik talenta terbaik ke Irlandia.
- Kelayakan: Pelamar harus memiliki penawaran kerja minimal dua tahun. Mereka harus mendapatkan setidaknya EUR 68,000 setahun untuk pekerjaan yang memenuhi syarat atau setidaknya EUR 40,000 untuk pekerjaan dalam daftar keterampilan kritis.
- Manfaat utama: Pemegang CSEP dapat mengajukan permohonan tempat tinggal jangka panjang ("Izin 4Perangko") setelah dua tahun, yang memungkinkan mereka untuk bekerja di negara tersebut tanpa izin kerja Irlandia.
GEP adalah untuk pekerjaan yang tidak ada dalam daftar keterampilan kritis. Izin kerja Irlandia ini memiliki aturan yang lebih ketat, termasuk tes bursa tenaga kerja, sehingga posisi pertama kali ditawarkan kepada warga negara EEA.
- Kelayakan: Pelamar harus memiliki penawaran kerja dengan gaji tahunan minimal EUR 36,000. Ada beberapa pengecualian untuk peran tertentu, seperti asisten kesehatan.
- Tes kebutuhan tenaga kerja pasar (LMNT): Perusahaan harus mengiklankan posisi di dalam EEA sebelum menawarkannya kepada warga negara non-EEA. LMNT harus diselesaikan sebelum mengajukan izin kerja Irlandia. Ada beberapa pengecualian, seperti untuk peran tertentu yang diminati atau jika pelamar sudah bekerja secara legal di Irlandia.
Jenis izin kerja lainnya di Irlandia meliputi:
- Izin transfer intra-perusahaan (ICT): Untuk manajemen senior, personel penting, atau peserta pelatihan yang pindah dari cabang luar negeri dari perusahaan multinasional. Pelamar harus telah dipekerjakan di perusahaan untuk jangka waktu minimal sebelum transfer. Gaji minimum berlaku untuk semua peran, dan izin TIK bukanlah jalur menuju tempat tinggal jangka panjang.
- Otorisasi Liburan Kerja (WHA): Ini bukan izin kerja Irlandia, tetapi memungkinkan orang berusia 18tahun –30 atau 18tahun –35, tergantung pada kewarganegaraan mereka, dari negara tertentu untuk tinggal di Irlandia hingga 12 bulan dan melakukan pekerjaan biasa. Warga negara Kanada dapat tinggal dan bekerja selama 24 bulan.
- Skema Tambahan Gaji Tahunan: Untuk individu yang melakukan pekerjaan jangka pendek (15–90 hari) dan khusus dan yang tidak memenuhi syarat untuk izin kerja Irlandia standar.
Proses lamaran kerja untuk izin kerja di Irlandia
Mulai proses lamaran kerja jauh sebelum tanggal mulai karyawan, karena waktu pemrosesan pemerintah dapat bervariasi. Periksa situs web Departemen Perusahaan, Pariwisata, dan Ketenagakerjaan (DETE) dan Penyampaian Layanan Imigrasi (ISD) untuk perkiraan terbaru.
- Pemberi kerja mengajukan izin: Perusahaan atau agen resmi mengajukan permohonan ke DETE untuk izin kerja Irlandia yang relevan. Ini harus dilakukan sebelum karyawan melakukan perjalanan ke Irlandia.
- Karyawan mengajukan permohonan visa "D" (jika ada): Setelah izin kerja diberikan, warga negara yang membutuhkan visa harus mengajukan visa D jangka panjang melalui kedutaan atau konsulat Irlandia setempat. Mereka memerlukan izin kerja Irlandia yang disetujui untuk ini.
- Karyawan mendaftar ke ISD setelah kedatangan: Setelah tiba di Irlandia, semua warga negara non-EEA harus mendaftar ke ISD untuk mendapatkan IRP, yang mengonfirmasi bahwa mereka dapat tinggal dan bekerja di negara tersebut.
Pertimbangan penting lainnya untuk visa dan izin kerja di Irlandia
Hak-hak anggota keluarga karyawan bergantung pada jenis izin kerja Irlandia yang dimiliki karyawan tersebut:
- Pemegang CSEP: Pasangan atau pasangan dan anak-anak yang memenuhi syarat dapat segera bergabung dengan mereka dan mendapatkan izin "Stempel 1G". Mereka kemudian dapat bekerja di Irlandia tanpa memerlukan izin kerja Irlandia yang terpisah.
- Pemegang GEP: Tanggungan mereka dapat bergabung dengan mereka tetapi tidak segera. Mereka biasanya mendapatkan izin "Stamp 3", yang tidak memungkinkan mereka untuk bekerja. Pemegang izin kerja utama Irlandia harus menyelesaikan 12 bulan kerja sebelum mengajukan reunifikasi keluarga, kecuali mereka berpenghasilan di atas jumlah tertentu. Tanggungan pada "Stamp 3" dapat mengajukan izin kerja Irlandia mereka sendiri setelah tinggal di Irlandia selama 12 bulan dan jika mereka memiliki penawaran kerja.
Kelola tim Anda di Irlandia dengan G-P
Dengan G-P Employer of Record, Anda dapat memindahkan talenta utama ke pasar penting dan meningkatkan kinerja di seluruh dunia. Mari kita tangani kontrak dan kepatuhan untuk membuat setiap relokasi berhasil. Kurangi kerumitan menavigasi undang-undang imigrasi dan serahkan kompleksitasnya kepada kami.
-
Saat ini, G-P tidak menawarkan dukungan pemrosesan visa kerja atau izin di lokasi khusus ini.
