Mempekerjakan karyawan di Irlandia berarti menavigasi hukum tenaga kerja setempat yang kompleks, peraturan penggajian, dan persyaratan pajak. Memanfaatkan pemberi kerja tercatat, perusahaan dapat dengan mudah mengelola peraturan karyawan di Irlandia. Model perusahaan of record Irlandia (Employer of Record) menyederhanakan proses ini, memungkinkan perusahaan Anda untuk mempekerjakan talenta dalam hitungan menit.
Sebagai pakar Employer of Record global di Irlandia, G-P mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan peraturan perundang-undangan dan norma pasar, dan pengeluaran karyawan, dan banyak lagi melalui infrastruktur global entitas kami. Anda akan merasa tenang mengetahui bahwa Anda memiliki TIM ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan.
Dengan Employer of Record solusi, Anda dapat fokus untuk melakukan ekspansi tanpa hambatan kepatuhan internasional. Pendekatan internasional ini meningkatkan jangkauan dan skalabilitas bisnis dengan memungkinkan perekrutan di seluruh dunia tanpa entitas lokal.
Merekrut karyawan di Irlandia melalui perusahaan yang terdaftar sebagai pemberi kerja resmi.
Untuk bisnis yang menggunakan layanan SaaS Employer of Record di Irlandia untuk mempekerjakan karyawan, memahami ekspektasi gaji adalah kuncinya. Di Irlandia, perusahaan perlu memahami dampak peraturan pajak khusus negara terhadap kompensasi. Gaji bervariasi menurut industri, peran, dan pengalaman, tetapi tetap kompetitif sangat penting untuk menarik talenta terbaik. Employer of Record di Irlandia menawarkan wawasan kepada perusahaan tentang tolok ukur gaji tertentu, standar global dan lokal. Di luar gaji pokok, memahami tunjangan seperti asuransi kesehatan dan kontribusi pensiun sangat penting untuk memenuhi persyaratan talenta dengan cepat dan efektif. Employer of Record juga membantu mengelola kepatuhan dalam perekrutan dan Orientasi.
Perjanjian Kerja di Irlandia
Hukum Irlandia mengharuskan pemberi kerja untuk memberikan pernyataan tertulis tentang persyaratan kerja mereka kepada karyawan. Ini adalah proses dua bagian. Dalam 5 hari pertama bekerja, karyawan harus menerima "Pernyataan Hari 5" yang berisi 5 persyaratan inti: nama lengkap perusahaan dan karyawan, alamat perusahaan, durasi kontrak, detail perhitungan gaji, dan jam kerja yang diharapkan.
Dalam waktu satu bulan sejak tanggal mulai, perusahaan harus memberikan pernyataan tertulis lengkap tentang istilah yang tersisa. Ini termasuk tempat kerja, jabatan, tanggal mulai, detail kompensasi (dalam EUR), informasi pensiun, hak cuti dibayar, dan persyaratan pemberitahuan. Perjanjian kerja komprehensif yang dikeluarkan di awal dapat memenuhi kedua persyaratan tersebut.
Jam Kerja di Irlandia
Di bawah Undang-Undang Organisasi Waktu Kerja 1997, karyawan tidak dapat bekerja lebih dari rata-rata 48 jam dalam periode 7hari. Karyawan juga berhak atas periode istirahat harian minimal 11 jam berturut-turut per 24 jam.
Hari kerja di Irlandia umumnya dimulai dari 9 pagi hingga 5:30 sore, dengan waktu istirahat makan siang yang tidak dibayar selama 30 hingga 60 menit. Lembur bukanlah hak yang diatur dalam undang-undang dan diatur oleh perjanjian kerja. Pembayaran lembur tidak boleh mengakibatkan upah per jam karyawan turun di bawah upah minimum nasional. Pihak pemberi kerja wajib memberikan kompensasi kepada karyawan untuk pekerjaan hari Minggu dengan pembayaran premi atau pembayaran waktu libur sebagai pengganti, sebagaimana diatur dalam kontrak mereka.
Hari libur nasional di Irlandia
Irlandia mengamati hari libur nasional10 di mana karyawan biasanya berhak atas cuti berbayar:
- Hari Tahun Baru (Januari 1)
- Brigid's Day (Senin pertama di bulan Februari)
- Hari Santo Patrick (Maret 17)
- Senin Paskah
- Hari Buruh (Senin pertama di bulan Mei)
- Hari Libur Bank Bulan Juni (Senin Pertama di Bulan Juni)
- Libur Bank Agustus (Senin pertama di bulan Agustus)
- Libur Bank Oktober (Senin terakhir di bulan Oktober)
- Hari Natal (Desember 25)
- Hari Santo Stefanus (Desember 26)
Jika hari libur nasional jatuh pada akhir pekan, atau hari di mana karyawan tidak dijadwalkan untuk bekerja, mereka tetap berhak atas tunjangan tersebut. Perusahaan wajib memberikan cuti berbayar dalam waktu satu bulan, tambahan satu hari cuti tahunan, atau tambahan upah satu hari.
Cuti tahunan di Irlandia
Karyawan penuh waktu di Irlandia berhak atas cuti tahunan berbayar minimal 4 minggu kerja (20 hari). Jumlah cuti dapat dihitung dengan beberapa cara, dengan karyawan berhak atas mana yang terbesar:
- 4 minggu kerja untuk karyawan yang telah bekerja setidaknya 1,365 jam pada tahun cuti.
- Sepertiga dari minggu kerja per bulan kalender di mana karyawan bekerja setidaknya 117 jam.
- 8% jam kerja dalam satu tahun cuti, hingga maksimum minggu kerja. 4
Tahun cuti standar berlangsung dari April 1 hingga Maret 31, tetapi perusahaan dapat menentukan periode yang berbeda. Dengan mematuhi peraturan-peraturan ini, perusahaan memastikan kepatuhan dan kepuasan karyawan.
Cuti sakit di Irlandia
Pada 2025, skema Gaji Sakit Wajib (SSP) Irlandia mengharuskan pemberi kerja untuk memberikan cuti sakit berbayar kepada karyawan yang memenuhi syarat. Hak tersebut sedang diberlakukan secara bertahap dan akan meningkat menjadi 10 hari pada tahun 2026. Untuk 2025, haknya adalah 7 hari cuti sakit berbayar per tahun.
Pemberi kerja wajib membayar SSP dengan tarif 70% dari upah normal karyawan, dengan batasan maksimal EUR 110 per hari. Untuk memenuhi syarat, seorang karyawan harus memiliki setidaknya 13 minggu masa kerja terus menerus dan memberikan surat keterangan sakit terhitung sejak hari pertama absen. Kebijakan-kebijakan tersebut meningkatkan lingkungan bisnis Irlandia bagi para pemberi kerja dan karyawan. Pemberi kerja dapat menawarkan skema tunjangan sakit yang lebih besar. Sistem yang sesuai sangat penting untuk menjaga kelancaran operasi.
Cuti keluarga dan cuti orang tua di Irlandia
Irlandia menyediakan beberapa jenis cuti yang berbeda untuk orang tua. Perusahaan umumnya tidak diwajibkan membayar karyawan selama cuti ini, tetapi tunjangan yang dibayarkan oleh pemerintah sering kali tersedia.
- Cuti hamil: Karyawan hamil berhak atas cuti hamil biasa selama 26 minggu dan cuti hamil tambahan tambahan selama 16 minggu yang tidak dibayar. Tunjangan Bersalin yang dibayar pemerintah mungkin tersedia selama periode cuti biasa.
- Cuti ayah: Orang tua yang memenuhi syarat berhak atas cuti 2 minggu, yang akan diambil dalam 6 bulan pertama setelah kelahiran atau adopsi. Manfaat Ayah yang dibayar pemerintah mungkin tersedia.
- Cuti orang tua: Setiap orang tua berhak atas cuti minggu 7 untuk diambil dalam 2 tahun pertama kehidupan atau adopsi anak. Manfaat Orang Tua yang dibayar pemerintah mungkin tersedia.
- Cuti orang tua: Setiap orang tua berhak atas cuti tanpa gaji 26 minggu per anak yang memenuhi syarat, yang akan diambil sebelum ulang tahun 12anak. Tidak ada manfaat negara untuk cuti ini. Karyawan harus memiliki setidaknya satu tahun layanan berkelanjutan dengan perusahaan mereka untuk memenuhi syarat untuk mendapatkan hak penuh
Sebuah perusahaan atau platform pencatatan di Irlandia membantu memandu organisasi dalam menavigasi pengaturan cuti ini secara efektif.
Asuransi kesehatan dan tunjangan di Irlandia
Sementara semua penduduk di Irlandia memiliki akses ke sistem perawatan kesehatan publik, waktu tunggu yang lama untuk prosedur tertentu membuat asuransi kesehatan swasta menjadi tunjangan karyawan yang sangat berharga dan umum. Asuransi kesehatan swasta yang diberikan pemberi kerja adalah manfaat natura kena pajak (BIK) dan harus diproses melalui penggajian. Penanganan tunjangan secara akurat membutuhkan sistem penggajian patuh.
Manfaat tambahan umum lainnya meliputi asuransi jiwa, mobil perusahaan atau tunjangan mobil, dan program kesehatan. Secara umum, kami menyarankan untuk menganggarkan tambahan 20%-25% di atas gaji bruto untuk menutupi total biaya perusahaan, termasuk iuran jaminan sosial wajib dan tunjangan pasar-norma.
Sistem Employer of Record (EBR) di Irlandia menyederhanakan pengelolaan asuransi kesehatan dan tunjangan lainnya, memastikan kepatuhan terhadap peraturan lokal dan norma pasar, sekaligus menangani kompleksitas tunjangan kena pajak seperti asuransi kesehatan swasta melalui penggajian.
Penghentian dan pemutusan di Irlandia
Perusahaan tercatat di Irlandia menyederhanakan kompleksitas pemutusan dan pemutusan, memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan Irlandia. Hal ini membantu menavigasi persyaratan pemecatan yang adil, periode pemberitahuan berdasarkan masa kerja, dan pembayaran redundansi menurut undang-undang, sehingga mengurangi risiko hukum dan beban administratif bagi bisnis.
Masa percobaan harus ditentukan dalam perjanjian kerja dan, berdasarkan peraturan perundang-undangan terbaru, biasanya tidak boleh melebihi 6 bulan. Hal ini hanya dapat diperpanjang hingga maksimal 12 bulan dalam keadaan luar biasa jika hal tersebut demi kepentingan karyawan.
Setelah satu tahun masa kerja, karyawan dilindungi dari pemecatan yang tidak adil. Pemutusan hubungan kerja di Irlandia memerlukan alasan yang adil dan terdokumentasi—seperti kemampuan, perilaku, atau pengurangan karyawan—dan proses yang adil secara prosedural. Periode pemberitahuan minimum menurut undang-undang tergantung pada masa kerja karyawan:
- 13 minggu hingga 2 tahun: pemberitahuan minggu 1
- 2 hingga 5 tahun: pemberitahuan 2 minggu
- 5 hingga 10 tahun: pemberitahuan 4 minggu
- 10 hingga 15 tahun: pemberitahuan 6 minggu
- Lebih dari 15 tahun: pemberitahuan 8 minggu
Pesangon tidak diwajibkan secara hukum kecuali pemutusan hubungan kerja disebabkan oleh pengurangan karyawan. Dalam kasus pemutusan hubungan kerja karena pengurangan karyawan, seorang karyawan dengan masa kerja lebih dari 2 tahun berhak atas pembayaran wajib sebesar dua minggu gaji per tahun masa kerja, ditambah satu minggu tambahan. Pembayaran ini dihitung berdasarkan penghasilan mingguan maksimum sebesar EUR 600.
Pajak dan pensiun di Irlandia
Solusi, sebuah perusahaan terdaftar di Irlandia, membantu menavigasi sistem perpajakan yang kompleks. Pengusaha dan karyawan wajib berkontribusi ke Dana Jaminan Sosial melalui Jaminan Sosial Terkait Upah (PRSI).
- PRSI karyawan: 4% pada penghasilan mingguan di atas EUR 352.
- PRSI Pemberi Kerja: 8.8% pada penghasilan mingguan hingga EUR 441, dan 11.05% pada semua penghasilan untuk karyawan yang berpenghasilan lebih dari EUR 441 per minggu.
Karyawan juga membayar Biaya Sosial Universal (USC) atas pendapatan bruto di atas EUR 13,000. Pada 2025, tarif utamanya adalah:
- 0.5% pada EUR pertama 12,012
- 2% pada EUR berikutnya 13,748
- 4% pada EUR berikutnya 44,284
- 8% pada keseimbangan
Pajak penghasilan (Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn)) bersifat progresif. Untuk satu individu, tarif standar 20% berlaku untuk pendapatan hingga EUR 42,000, dengan tarif yang lebih tinggi 40% berlaku untuk pendapatan di atas ambang batas ini (angka2025 ).
Pada 2025, Irlandia menerapkan sistem tabungan pensiun dengan pendaftaran otomatis. Di bawah sistem ini, pemberi kerja yang tidak memiliki program pensiun kerja akan diminta untuk mendaftarkan karyawan yang memenuhi syarat ke dalam program baru yang disponsori oleh negara dan memberikan kontribusi yang sesuai.
Memilih mitra Employer of Record yang tepat di Irlandia
Saat memilih Employer of Record (EOR) di Irlandia, sangat penting untuk mengevaluasi keahlian mereka di berbagai situasi ketenagakerjaan. Carilah penyedia layanan yang memiliki rekam jejak yang kuat dalam membantu perusahaan internasional, kemampuan untuk menawarkan solusi yang disesuaikan, dan pemahaman yang mendalam tentang kerangka hukum Irlandia. Penyedia layanan perekrutan (Employer of Record) yang menawarkan proses terintegrasi dan efisien serta dukungan yang dapat diandalkan dapat secara signifikan meningkatkan efektivitas biaya inisiatif perekrutan global Anda. Bermitra dengan EOR (Employer of Record) yang selaras dengan tujuan bisnis Anda akan menjamin kelancaran operasional ketenagakerjaan di Irlandia, sekaligus memastikan kepatuhan yang ketat terhadap kewajiban hukum setempat.
Baca selengkapnya tentang cara memilih perusahaan pemberi kerja terbaik.
Mengapa memilih G-P sebagai perusahaan pemberi kerja resmi?
G-P Employer of Record adalah pemimpin yang diakui dalam pekerjaan global, peringkat No. 1 dalam setiap laporan analis industri. Platform Ketenagakerjaan Global G-Pmemberikan semua yang dibutuhkan perusahaan dari semua ukuran untuk mengelola siklus hidup karyawan penuh dengan produk Agen dan Kontraktor Global SUMBER DAYA MANUSIA yang tepercaya, G-P Gia, dan AIbertenaga Employer of Record (EOR)) dan Kontraktor. G-P mendukung tim di 180+ negara dengan lebih dari satu dekade pengalaman kerja global, TIM terbesar dari SUMBER DAYA MANUSIA, ahli hukum, dan kepatuhan dalam negeri, dan basis pengetahuan kepemilikannya yang tak tertandingi.
G-P juga merupakan mitra pilihan untuk platform MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan payroll terkemuka. Satukan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sambil menjamin data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.
Minta proposal hari ini untuk mulai merekrut di Irlandia hari ini.
