Membangun TIM Anda di Irlandia dimulai dengan penerimaan karyawan yang mematuhi hukum. Undang-undang seperti Undang-Undang Kesetaraan Ketenagakerjaan dan Ketenagakerjaan menetapkan standar yang jelas untuk mempekerjakan karyawan di Irlandia.
Dengan pendekatan yang tepat dan mitra yang tepat, Anda dapat mengembangkan TIM Anda dengan percaya diri sejak hari pertama.
Strategi perekrutan di Irlandia
Perusahaan menggunakan berbagai saluran untuk menemukan talenta terbaik di Irlandia.
Praktik terbaik untuk menyusun iklan lowongan pekerjaan meliputi:
- Nyatakan nama perusahaan, jabatan, dan lokasi.
- Sertakan instruksi lamaran kerja dan tanggal penutupan.
- Perjelas apakah peran tersebut penuh waktu, paruh waktu, permanen, atau sementara.
Sebagian besar perekrutan dilakukan secara online. Saluran yang populer termasuk situs jaringan profesional seperti LinkedIn dan papan lowongan kerja seperti Jobs.ie dan IrishJobs.ie. Segala sesuatu mulai dari iklan hingga wawancara harus mematuhi hukum setempat selama proses rekrutmen.
Perusahaan of record (Employer of Record), seperti G-P, dapat merampingkan perekrutan karyawan di Irlandia dengan mengelola Orientasi, penggajian, tunjangan, dan kepatuhan lokal atas nama Anda.
Pertimbangan hukum saat merekrut di Irlandia
Irlandia memiliki kerangka hukum yang kuat yang dirancang untuk melindungi hak-hak kandidat dan memastikan keadilan.
Undang-undang non-diskriminasi Irlandia
Undang-Undang Kesetaraan Ketenagakerjaan 1998–2021 ditegakkan oleh Komisi Hubungan Kerja (WRC). Undang-undang ini melarang diskriminasi dengan sembilan alasan yang dilindungi:
- Gender
- Status sipil
- Status keluarga
- Orientasi seksual
- Agama
- Usia
- Disabilitas
- Ras (termasuk warna kulit, kebangsaan, atau asal etnis atau nasional)
- Keanggotaan komunitas Wisatawan
Perlindungan ini berlaku untuk semua aspek pekerjaan, termasuk iklan lowongan kerja, akses ke pekerjaan, pertanyaan wawancara, serta syarat dan ketentuan.
Pengusaha tidak dapat mengajukan pertanyaan tentang kehidupan pribadi kandidat kecuali terkait langsung dengan pekerjaan tersebut. Pelajari lebih lanjut di panduan kami untuk merekrut di Irlandia.
Pemeriksaan latar belakang di Irlandia
Peraturan Perlindungan Data Umum (GDPR) dan undang-undang perlindungan data setempat mengatur pemeriksaan latar belakang. Pengusaha harus memiliki alasan yang sah untuk melakukan pemeriksaan apa pun dan memberi tahu kandidat terlebih dahulu.
- Pemeriksaan catatan kriminal: Juga dikenal sebagai "pemeriksaan garda", hanya diwajibkan secara hukum untuk posisi yang melibatkan anak-anak atau orang dewasa yang rentan. Pemeriksaan ini dilakukan melalui Biro Pemeriksaan Nasional.
- Pemeriksaan lainnya: Memverifikasi kualifikasi, referensi, dan kelayakan untuk bekerja di Irlandia adalah standar dan diizinkan, selama dilakukan secara sah, adil, dan kandidat mengetahuinya.
Bagaimana cara mempekerjakan di Irlandia
Kontrak kerja di Irlandia
Di bawah Undang-Undang Ketenagakerjaan (Ketentuan Lain-lain) 2018 dan Peraturan Kondisi Kerja yang Transparan dan Dapat Diprediksi 2022Uni Eropa, pemberi kerja harus memberikan "Pernyataan Hari 5" kepada karyawan baru. Pernyataan tertulis ini harus mencantumkan lima istilah kerja inti dan diberikan kepada karyawan dalam waktu lima hari sejak tanggal mulai mereka. Pernyataan tertulis yang lebih rinci tentang persyaratan kerja diberikan kepada karyawan dalam waktu satu bulan sejak tanggal mulai mereka.
Elemen kunci dari perjanjian kerja (pernyataan) di Irlandia meliputi:
- Nama lengkap perusahaan dan karyawan
- Alamat karyawan
- Tarif atau bagaimana gaji dihitung
- Periode referensi pembayaran
- Durasi perjanjian
- Jam kerja dan lembur yang diharapkan
- Jabatan atau deskripsi kerja
- Tanggal mulai
- Masa percobaan
Surat penawaran dapat menguraikan persyaratan utama, tetapi itu bukan persyaratan hukum. Pernyataan tertulis adalah wajib. Menyatakan kompensasi dalam euro (EUR) juga bukan persyaratan hukum, tetapi dianggap sebagai praktik terbaik.
Peraturan ketenagakerjaan di Irlandia
Peraturan Kondisi Kerja yang Transparan dan Dapat Diprediksi Uni Eropa 2022 membatasi masa percobaan hingga maksimum enam bulan. Dalam keadaan luar biasa, ini dapat diperpanjang hingga 12 bulan jika hal itu demi kepentingan karyawan. Karyawan pada umumnya dilindungi dari pemecatan yang tidak adil setelah menyelesaikan 12 bulan masa kerja yang berkelanjutan.
Dapatkan panduan instan tentang hukum ketenagakerjaan Irlandia
Saat merekrut di negara baru, G-P Gia™ menawarkan panduan kepatuhan instan yang dapat Anda percayai. Dapatkan jawaban yang diperiksa oleh para ahli untuk semua pertanyaan Anda dan hemat waktu berharga untuk fokus mempekerjakan talenta yang tepat. Gia juga memberi Anda pemeriksaan kepatuhan multi-yurisdiksi secara real-time pada kontrak kerja — tidak ada lagi hari menunggu untuk penasihat hukum atau jam kerja yang dapat ditagih yang mahal.
Proses orientasi karyawan baru di Irlandia
Proses orientasi yang tepat membantu menyiapkan anggota TIM baru Anda untuk sukses. Praktik terbaik meliputi:
- Memastikan Laporan 5 disampaikan tepat waktu dan laporan ketenagakerjaan lengkap ditinjau dan ditandatangani. Ini wajib dilakukan.
- Mendaftarkan karyawan baru dengan Pendapatan untuk pajak bayar saat Anda menerima pendapatan (Pay As You Earn). Ini harus dilakukan sebelum slip gaji pertama mereka.
- Meninjau kebijakan perusahaan, termasuk kode etik, perlindungan data, dan prosedur kesehatan dan keselamatan.
- Memperkenalkan anggota tim baru Anda kepada rekan-rekan mereka agar mereka merasa diterima.
Mempekerjakan karyawan di Irlandia: solusi alternatif
Dengan bermitra dengan Employer of Record Irlandia, perusahaan dapat melakukan onboarding talenta di negara baru tanpa mendirikan entitas lokal. Ini mengurangi kompleksitas, biaya, dan waktu yang terkait dengan pekerjaan global, membuat perekrutan karyawan di Irlandia lebih mudah.
Employer of Record memastikan kepatuhan terhadap hukum Irlandia sekaligus memungkinkan penerimaan karyawan yang cepat dan mematuhi hukum.
Merekrut dan mempekerjakan kontraktor independen di Irlandia
Mempekerjakan kontraktor independen di Irlandia adalah alternatif yang fleksibel untuk pekerjaan tradisional. Ini memberi Anda akses ke keterampilan dan keahlian khusus untuk proyek atau jadwal tertentu tanpa komitmen jangka panjang yang datang dengan mempekerjakan karyawan penuh waktu.
Menggunakan kontraktor independen menawarkan kelincahan dan efektivitas biaya, sehingga Anda dapat meningkatkan atau menurunkan skala sesuai kebutuhan untuk memenuhi permintaan bisnis yang terus berubah.
Saat mempekerjakan kontraktor independen di Irlandia, penting untuk diingat bahwa mereka adalah wiraswasta dan sepenuhnya terpisah dari penggajian Anda.
Rekrut kontraktor independen di Irlandia dengan G-P
G-P Contractor™ menyederhanakan kontraktor perekrutan dan pembayaran. Penawaran Kontraktor kami memastikan kepatuhan dan mengurangi risiko klasifikasi kekeliruan di yurisdiksi seperti Irlandia.
Bermitra dengan G-P untuk memusatkan tenaga kerja global Anda, mendapatkan ketenangan pikiran, dan mempercepat pertumbuhan Anda di Irlandia.
Bangun TIM Anda di Irlandia bersama G-P
G-P Employer of Record memudahkan pembangunan tim global — tanpa perlu mendirikan entitas atau meluangkan waktu untuk melibatkan konsultan dan pakar lokal di bidang SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja sederhana, integrasi, dan fitur bertenaga AI yang mengubah cara Anda melakukan orientasi, mengelola, dan membayar tim global.
Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan menerima siapa saja, di mana saja.
