Effective Ireland employee benefits management keeps your hiring moving and your risks in check.
Undang-Undang Pembayaran Upah 1991 dan Undang-Undang Pengaturan Waktu Kerja 1997 menetapkan peraturan seputar upah, jam kerja, dan cuti. Dengan bermitra bersama perusahaan manajemen tunjangan karyawan yang tepat di Irlandia, Anda dapat memenuhi persyaratan ini dan menciptakan tempat kerja yang diinginkan orang untuk bergabung.
Hukum kompensasi di Irlandia
Per Januari 1, 2026, upah minimum nasional Irlandia adalah EUR 13.30 per jam untuk karyawan berusia 20 tahun ke atas. Tarif berdasarkan usia berlaku untuk karyawan yang lebih muda:
- Aged 19: EUR 11.97 per hour (90% of the adult minimum wage)
- Aged 18: EUR 10.64 per hour (80% of the adult minimum wage)
- Under 18: EUR 9.31 per hour (70% of the adult minimum wage)
Di bawah Undang-Undang Pembayaran Upah 1991, pemberi kerja harus memberi karyawan slip gaji secara tertulis yang merinci gaji kotor dan semua pemotongan untuk setiap periode pembayaran. Jam kerja di Irlandia
Di bawah Undang-Undang Organisasi Waktu Kerja 1997, rata-rata minggu kerja maksimum adalah 48 jam, biasanya dihitung selama empat bulan. Namun, dalam praktiknya, minggu kerja di sebagian besar tempat kerja sekitar 40 jam.
Tidak ada persyaratan hukum untuk membayar tarif lembur yang lebih tinggi. Syarat dan ketentuan — termasuk tarif premium — diatur dalam perjanjian kerja.
Jika Anda memerlukan panduan kepatuhan tentang undang-undang upah minimum Irlandia, G-P Gia™ dapat membantu. Gia adalah AI agen yang memberi Anda panduan SUMBER DAYA MANUSIA yang diperiksa secara ahli secara instan, dan menghasilkan dokumen patuh secara legal di lebih dari 50 negara dan semua negara bagian 50 AS.
Tunjangan karyawan berdasarkan undang-undang di Irlandia
Pengelolaan tunjangan karyawan yang komprehensif di Irlandia harus mencakup semua hak yang diatur dalam undang-undang, seperti jaminan sosial dan hari libur umum yang dibayar. Biaya utama bagi pemberi kerja adalah iuran asuransi sosial wajib dan iuran pensiun.
Jaminan sosial di Irlandia
Pemberi kerja dan karyawan membayar kontribusi asuransi sosial terkait gaji (PRSI). Kontribusi PRSI mendanai tunjangan kesejahteraan sosial, seperti pensiun negara, tunjangan sakit, tunjangan kehamilan, dan pembayaran pengangguran. Kontribusi pemberi kerja adalah:
- 9% pada pendapatan mingguan hingga EUR ( . 552 915% mulai Oktober 2026)
- 11.25% pada semua pendapatan mingguan di atas EUR 552 (11.4% mulai Oktober 2026)
Pengusaha juga memberikan kontribusi pensiun wajib berdasarkan sistem tabungan pensiun pendaftaran otomatis (AE). Ini adalah skema tabungan pensiun untuk karyawan yang tidak memiliki skema pensiun tempat kerja atau pensiun tambahan. Karyawan berusia antara 23 dan 60 tahun yang mendapatkan EUR 20,000 setahun memenuhi syarat untuk pendaftaran. Pengusaha dan karyawan berkontribusi sebagai berikut:
- Years 1–3: 1.5% each
- Years 4–6: 3% each
- Years 7–9: 4.5% each
- Year 10 onwards: 6% each
Negara menambahkan dana tambahan sebesar sepertiga dari kontribusi karyawan, jadi untuk setiap EUR 3 yang disumbangkan karyawan, negara menambahkan EUR 1. Kontribusi hanya dikenakan pada penghasilan hingga EUR 80,000 per tahun, dan tarif meningkat setiap tiga tahun hingga mencapai batas maksimum pada tahun 10.
Sistem AE tidak menggantikan rekening tabungan pensiun pribadi (PRSA). Pemberi kerja masih perlu menyediakan akses PRSA bagi karyawan yang tidak memenuhi syarat untuk AE atau yang memilih untuk tidak ikut serta, kecuali jika mereka sudah mengikuti program pensiun kerja.
Cuti tahunan di Irlandia
Karyawan mendapatkan empat minggu kerja cuti tahunan berbayar. Karyawan yang bekerja lima hari seminggu biasanya mendapat 20 hari cuti.
Hari libur nasional di Irlandia
Irlandia secara resmi mengakui 10 hari libur nasional berikut ini setiap tahunnya.
- Hari Tahun Baru
- Hari St Brigid
- Hari Santo Patrick
- Senin Paskah
- May Day
- Libur Bank Juni
- Libur Bank Bulan Agustus
- Libur Bank Oktober
- Hari Natal
- Hari Santo Stefanus
Cuti melahirkan dan merawat anak di Irlandia
Karyawan hamil mendapatkan cuti hamil 26 minggu, ditambah cuti tanpa gaji 16 minggu. Negara membayar manfaat kehamilan selama 26 minggu pertama.
Orang tua yang memenuhi syarat mendapatkan cuti ayah selama dua minggu, yang dapat diambil dalam enam bulan pertama setelah kelahiran atau adopsi. Negara membayar tunjangan ayah selama cuti ini.
Setiap orang tua mendapatkan cuti orang tua selama sembilan minggu selama dua tahun pertama kehidupan anak atau adopsi. Ini dibayarkan melalui tunjangan negara. Orang tua juga mendapatkan hingga 26 minggu cuti orang tua tanpa bayaran per anak, yang dapat diambil sebelum anak berusia 12 tahun.
Cuti sakit di Irlandia
Karyawan berhak atas cuti sakit berbayar hingga lima hari per tahun berdasarkan tunjangan sakit wajib (SSP). Mereka dibayar 70% dari penghasilan reguler mereka, dibatasi pada EUR 110 per hari. Ini adalah biaya langsung bagi perusahaan, bukan model kontribusi bersama dengan negara.
Untuk memenuhi syarat SSP, seorang karyawan harus:
- Memiliki masa kerja minimal 13 minggu secara terus menerus di perusahaan.
- Lampirkan surat keterangan dokter dari praktisi medis terdaftar yang menyatakan bahwa mereka tidak layak untuk bekerja.
Perubahan kebijakan SSP untuk 2026:
- Peningkatan yang direncanakan menjadi tujuh hari untuk 2025 telah dihentikan sementara, jadi saat ini tidak ada peningkatan lebih lanjut yang dijadwalkan.
- Perusahaan harus terus memantau pembaruan resmi pemerintah, tetapi sampai saat ini, tidak ada peningkatan tambahan pada SSP yang diumumkan untuk tahun-tahun mendatang.
Cuti wajib lainnya di Irlandia
Di Irlandia, hak cuti terkait pengasuhan menurut undang-undang meliputi cuti adopsi, cuti pengasuh, cuti keadaan kahar, dan cuti kekerasan dalam rumah tangga. Semua cuti ini dilindungi oleh pekerjaan, dan karyawan tidak dapat dihukum karena mengambilnya.
Tunjangan karyawan tambahan dan sesuai standar pasar di Irlandia
Sebagian besar perusahaan di Irlandia menawarkan tunjangan di luar minimum yang diwajibkan agar tetap kompetitif. Program pengelolaan tunjangan karyawan yang tepat di Irlandia menunjukkan nilai bagi karyawan, dan menarik para profesional yang terampil. Manfaat tambahan yang umum meliputi:
- Asuransi kesehatan swasta
- Pensiun yang ditingkatkan
- Tax-friendly benefits, like the cycle-to-work scheme and Small Benefit Exemption (SBE), where employees get up to two non-cash benefits, tax-free, with a combined value of up to EUR 1,000 per year.
- Keanggotaan gym
- Asuransi jiwa yang memberikan pembayaran sekaligus kepada penerima manfaat.
- Cuti dibayar yang ditingkatkan
- Bonus berbasis kinerja
Perpajakan tunjangan di Irlandia
Sebagian besar tunjangan karyawan merupakan tunjangan dalam bentuk barang (BIK) yang dikenakan pajak dan tunduk pada pajak penghasilan, PRSI, dan iuran jaminan sosial universal (USC) melalui sistem Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn). Namun, manfaat tertentu, seperti SBE dan kontribusi pensiun perusahaan yang memenuhi syarat, dibebaskan dari pajak dalam batas yang ditentukan.
Cara mendesain program tunjangan karyawan Anda di Irlandia
Persyaratan hukum dan standar pasar di setiap negara berbeda, tetapi Anda dapat mengikuti langkah-langkah dasar ini untuk membangun program tunjangan Anda di Irlandia.
1. Tetapkan tujuan dan anggaran Anda
Mendefinisikan cakupan dan tujuan program manfaat Anda sejak dini akan membantu Anda menciptakan fondasi yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Evaluasilah sumber daya Anda dan diskusikan tujuan pertumbuhan perusahaan Anda di Irlandia. Jika mempertahankan karyawan adalah prioritas, misalnya, Anda mungkin mempertimbangkan untuk menawarkan paket tunjangan tambahan yang lebih lengkap.
2. Kebutuhan karyawan penelitian
Penilaian kebutuhan dapat membantu Anda memahami apa yang paling dihargai oleh karyawan lokal. Lakukan riset tentang manfaat yang ditawarkan perusahaan lain di industri dan wilayah Anda untuk membangun rencana kompetitif yang selaras dengan harapan pasar.
3. Buat rencana tunjangan karyawan Anda
Gunakan riset Anda untuk membangun program yang menyeimbangkan harapan karyawan dengan anggaran Anda. Saat menghitung biaya, ingatlah untuk memperhitungkan biaya administrasi, kontribusi karyawan, dan fitur-fitur pengendalian biaya.
Pertimbangan bagi kontraktor independen di Irlandia
Mempekerjakan kontraktor independen di Irlandia membutuhkan pendekatan yang berbeda. Jenis pekerja ini adalah wiraswasta dan memiliki hak hukum lainnya. Pertimbangan meliputi:
- No statutory entitlements: Independent contractors in Ireland don’t get statutory employee benefits such as minimum wage, sick pay, annual leave, or pension contributions.
- Contractual agreements: Compensation and terms must be clearly outlined in a services agreement. This agreement must also set the scope of work, payment terms, and the independent nature of the relationship.
- Tax and social security: Contractors are self-employed individuals. They’re responsible for their own tax filings and social security contributions.
- Avoiding "disguised employment": Misclassifying employees as contractors can lead to legal and financial consequences. When companies closely control when and how contractors work, the relationship can be reclassified as employment — even if the contract states otherwise.. This can result in backdated taxes, penalties, and having to provide benefits.
G-P Contractor™ mengurangi risiko yang terkait dengan mempekerjakan dan membayar kontraktor. Penawaran Kontraktor kami memiliki mesin klasifikasi bertenaga AIuntuk memastikan tipe perjanjian pekerja dan kepatuhan dengan peraturan setempat. Jadi, Anda memiliki ketenangan pikiran untuk mengembangkan TIM Anda secara global, tanpa kejutan yang mahal. Ini langsung menganalisis kontrak, menandai risiko, dan memberi Anda rekomendasi yang tepat.
Bermitra dengan G-P untuk membangun TIM Anda di Irlandia
Dengan G-P — perusahaan tercatat #1 — Anda dapat menawarkan tunjangan kompetitif kepada karyawan global yang memenuhi peraturan dan norma khusus negara. Kelola rencana tunjangan dengan mudah melalui Platform Ketenagakerjaan Global kami untuk memberikan pengalaman karyawan Anda yang positif di Irlandia.
Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang produk ketenagakerjaan global kami dan solusi Employer of Record.
