Effective Ireland employee benefits management keeps your hiring moving and your risks in check.
Undang-Undang Pembayaran Upah 1991 dan Undang-Undang Pengaturan Waktu Kerja 1997 menetapkan peraturan seputar upah, jam kerja, dan cuti. Dengan bermitra bersama perusahaan manajemen tunjangan karyawan yang tepat di Irlandia, Anda dapat memenuhi persyaratan ini dan menciptakan tempat kerja yang diinginkan orang untuk bergabung.
Hukum kompensasi di Irlandia
Per Januari 1, 2026, upah minimum nasional Irlandia adalah EUR 13.30 per jam untuk karyawan berusia 20 tahun ke atas. Tarif berdasarkan usia berlaku untuk karyawan yang lebih muda:
- Aged 19: EUR 11.97 per hour (90% of the adult minimum wage)
- Aged 18: EUR 10.64 per hour (80% of the adult minimum wage)
- Under 18: EUR 9.31 per hour (70% of the adult minimum wage)
Under the Payment of Wages Act 1991, employers must give employees a payslip in writing that details gross pay and all deductions for each pay period. Working hours in Ireland
Under the Organisation of Working Time Act 1997, the maximum average workweek is 48 hours, usually calculated over four months. However, in practice, the workweek at most workplaces is around 40 hours.
Tidak ada persyaratan hukum untuk membayar tarif lembur yang lebih tinggi. Syarat dan ketentuan — termasuk tarif premium — diatur dalam perjanjian kerja.
If you need compliance guidance on Ireland minimum wage laws, G-P Gia™ can help. Gia is agentic AI that gives you expert-vetted HR guidance instantly, and generates legally compliant documents in over 50 countries and all 50 U.S. states.
Tunjangan karyawan berdasarkan undang-undang di Irlandia
Pengelolaan tunjangan karyawan yang komprehensif di Irlandia harus mencakup semua hak yang diatur dalam undang-undang, seperti jaminan sosial dan hari libur umum yang dibayar. Biaya utama bagi pemberi kerja adalah iuran asuransi sosial wajib dan iuran pensiun.
Jaminan sosial di Irlandia
Pemberi kerja dan karyawan membayar kontribusi asuransi sosial terkait gaji (PRSI). Kontribusi PRSI mendanai tunjangan kesejahteraan sosial, seperti pensiun negara, tunjangan sakit, tunjangan kehamilan, dan pembayaran pengangguran. Kontribusi pemberi kerja adalah:
- 9% pada pendapatan mingguan hingga EUR ( . 552 915% mulai Oktober 2026)
- 11.25% pada semua pendapatan mingguan di atas EUR 552 (11.4% mulai Oktober 2026)
Employers also make mandatory pension contributions based on the auto-enrollment (AE) retirement savings system. This is a retirement savings scheme for employees who don’t have a workplace pension scheme or an additional pension set up. Employees between 23 and 60 years old who earn EUR 20,000 a year qualify for enrollment. Employers and employees contribute as follows:
- Years 1–3: 1.5% each
- Years 4–6: 3% each
- Years 7–9: 4.5% each
- Year 10 onwards: 6% each
Negara menambahkan dana tambahan sebesar sepertiga dari kontribusi karyawan, jadi untuk setiap EUR 3 yang disumbangkan karyawan, negara menambahkan EUR 1. Kontribusi hanya dikenakan pada penghasilan hingga EUR 80,000 per tahun, dan tarif meningkat setiap tiga tahun hingga mencapai batas maksimum pada tahun 10.
Sistem AE tidak menggantikan rekening tabungan pensiun pribadi (PRSA). Pemberi kerja masih perlu menyediakan akses PRSA bagi karyawan yang tidak memenuhi syarat untuk AE atau yang memilih untuk tidak ikut serta, kecuali jika mereka sudah mengikuti program pensiun kerja.
Cuti tahunan di Irlandia
Karyawan mendapatkan empat minggu kerja cuti tahunan berbayar. Karyawan yang bekerja lima hari seminggu biasanya mendapat 20 hari cuti.
Hari libur nasional di Irlandia
Irlandia secara resmi mengakui 10 hari libur nasional berikut ini setiap tahunnya.
- Hari Tahun Baru
- Hari St Brigid
- Hari Santo Patrick
- Senin Paskah
- May Day
- Libur Bank Juni
- Libur Bank Bulan Agustus
- Libur Bank Oktober
- Hari Natal
- Hari Santo Stefanus
Cuti melahirkan dan merawat anak di Irlandia
Pregnant employees get 26 weeks’ maternity leave, plus 16 weeks’ unpaid leave. The state pays a maternity benefit during the first 26 weeks.
Orang tua yang memenuhi syarat mendapatkan cuti ayah selama dua minggu, yang dapat diambil dalam enam bulan pertama setelah kelahiran atau adopsi. Negara membayar tunjangan ayah selama cuti ini.
Setiap orang tua mendapatkan cuti orang tua selama sembilan minggu selama dua tahun pertama kehidupan anak atau adopsi. Ini dibayarkan melalui tunjangan negara. Orang tua juga mendapatkan hingga 26 minggu cuti orang tua tanpa bayaran per anak, yang dapat diambil sebelum anak berusia 12 tahun.
Cuti sakit di Irlandia
Karyawan berhak atas cuti sakit berbayar hingga lima hari per tahun berdasarkan tunjangan sakit wajib (SSP). Mereka dibayar 70% dari penghasilan reguler mereka, dibatasi pada EUR 110 per hari. Ini adalah biaya langsung bagi perusahaan, bukan model kontribusi bersama dengan negara.
Untuk memenuhi syarat SSP, seorang karyawan harus:
- Memiliki masa kerja minimal 13 minggu secara terus menerus di perusahaan.
- Lampirkan surat keterangan dokter dari praktisi medis terdaftar yang menyatakan bahwa mereka tidak layak untuk bekerja.
Perubahan kebijakan SSP untuk 2026:
- Peningkatan yang direncanakan menjadi tujuh hari untuk 2025 telah dihentikan sementara, jadi saat ini tidak ada peningkatan lebih lanjut yang dijadwalkan.
- Perusahaan harus terus memantau pembaruan resmi pemerintah, tetapi sampai saat ini, tidak ada peningkatan tambahan pada SSP yang diumumkan untuk tahun-tahun mendatang.
Cuti wajib lainnya di Irlandia
Di Irlandia, hak cuti terkait pengasuhan menurut undang-undang meliputi cuti adopsi, cuti pengasuh, cuti keadaan kahar, dan cuti kekerasan dalam rumah tangga. Semua cuti ini dilindungi oleh pekerjaan, dan karyawan tidak dapat dihukum karena mengambilnya.
Tunjangan karyawan tambahan dan sesuai standar pasar di Irlandia
Sebagian besar perusahaan di Irlandia menawarkan tunjangan di luar minimum yang diwajibkan agar tetap kompetitif. Program pengelolaan tunjangan karyawan yang tepat di Irlandia menunjukkan nilai bagi karyawan, dan menarik para profesional yang terampil. Manfaat tambahan yang umum meliputi:
- Asuransi kesehatan swasta
- Pensiun yang ditingkatkan
- Tax-friendly benefits, like the cycle-to-work scheme and Small Benefit Exemption (SBE), where employees get up to two non-cash benefits, tax-free, with a combined value of up to EUR 1,000 per year.
- Keanggotaan gym
- Asuransi jiwa yang memberikan pembayaran sekaligus kepada penerima manfaat.
- Cuti dibayar yang ditingkatkan
- Bonus berbasis kinerja
Perpajakan tunjangan di Irlandia
Sebagian besar tunjangan karyawan merupakan tunjangan dalam bentuk barang (BIK) yang dikenakan pajak dan tunduk pada pajak penghasilan, PRSI, dan iuran jaminan sosial universal (USC) melalui sistem Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn). Namun, manfaat tertentu, seperti SBE dan kontribusi pensiun perusahaan yang memenuhi syarat, dibebaskan dari pajak dalam batas yang ditentukan.
Cara mendesain program tunjangan karyawan Anda di Irlandia
Persyaratan hukum dan standar pasar di setiap negara berbeda, tetapi Anda dapat mengikuti langkah-langkah dasar ini untuk membangun program tunjangan Anda di Irlandia.
1. Tetapkan tujuan dan anggaran Anda
Mendefinisikan cakupan dan tujuan program manfaat Anda sejak dini akan membantu Anda menciptakan fondasi yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Evaluasilah sumber daya Anda dan diskusikan tujuan pertumbuhan perusahaan Anda di Irlandia. Jika mempertahankan karyawan adalah prioritas, misalnya, Anda mungkin mempertimbangkan untuk menawarkan paket tunjangan tambahan yang lebih lengkap.
2. Kebutuhan karyawan penelitian
Penilaian kebutuhan dapat membantu Anda memahami apa yang paling dihargai oleh karyawan lokal. Lakukan riset tentang manfaat yang ditawarkan perusahaan lain di industri dan wilayah Anda untuk membangun rencana kompetitif yang selaras dengan harapan pasar.
3. Buat rencana tunjangan karyawan Anda
Gunakan riset Anda untuk membangun program yang menyeimbangkan harapan karyawan dengan anggaran Anda. Saat menghitung biaya, ingatlah untuk memperhitungkan biaya administrasi, kontribusi karyawan, dan fitur-fitur pengendalian biaya.
Pertimbangan bagi kontraktor independen di Irlandia
Hiring independent contractors in Ireland requires a different approach. This type of worker is self-employed and has other legal entitlements. Considerations include:
- No statutory entitlements: Independent contractors in Ireland don’t get statutory employee benefits such as minimum wage, sick pay, annual leave, or pension contributions.
- Contractual agreements: Compensation and terms must be clearly outlined in a services agreement. This agreement must also set the scope of work, payment terms, and the independent nature of the relationship.
- Tax and social security: Contractors are self-employed individuals. They’re responsible for their own tax filings and social security contributions.
- Avoiding "disguised employment": Misclassifying employees as contractors can lead to legal and financial consequences. When companies closely control when and how contractors work, the relationship can be reclassified as employment — even if the contract states otherwise.. This can result in backdated taxes, penalties, and having to provide benefits.
G-P Contractor™ mitigates the risks associated with hiring and paying contractors. Our Contractor offering has an AI-powered classification engine to ensure worker classification and compliance with local regulations. So you have peace of mind to grow your team globally, without costly surprises. It instantly analyzes contracts, flags risks, and gives you precise recommendations.
Bermitra dengan G-P untuk membangun TIM Anda di Irlandia
With G-P — the #1 rated employer of record — you can offer global employees competitive benefits that meet country-specific regulations and norms. Easily administer benefits plans through our global employment platform to give your team in Ireland a positive employee experience.
Book a demo to learn more about our global employment products and EOR solutions.
