Manajemen tunjangan karyawan Irlandia yang efektif membuat perekrutan Anda terus berjalan dan risiko Anda tetap terkendali.

Undang-Undang Pembayaran Upah 1991 dan Undang-Undang Organisasi Waktu Kerja 1997 menetapkan aturan seputar gaji, jam kerja, dan cuti. Dengan mitra manajemen tunjangan karyawan Irlandia yang tepat, Anda dapat memenuhi persyaratan ini dan menciptakan tempat kerja yang ingin diikuti orang-orang. 

Undang-undang kompensasi di Irlandia

Sejak Januari 1, 2026, upah minimum nasional Irlandia adalah EUR 13.30 per jam untuk karyawan berusia 20 tahun ke atas. Tarif berdasarkan usia berlaku untuk karyawan yang lebih muda:

  • Usia 19 tahun: EUR 11.97 per jam (90% dari upah minimum orang dewasa)

  • Usia 18 tahun: EUR 10.64 per jam (80% dari upah minimum orang dewasa)

  • Kurang dari 18: EUR 9.31 per jam (70% dari upah minimum orang dewasa)

Berdasarkan Undang -Undang Pembayaran Upah 1991, perusahaan harus memberikan slip gaji secara tertulis kepada karyawan yang memerinci gaji kotor dan semua pemotongan untuk setiap periode gaji. Jam kerja di Irlandia

Berdasarkan Undang -Undang Organisasi Waktu Kerja 1997, minggu kerja rata-rata maksimum adalah 48 jam, biasanya dihitung selama empat bulan. Namun, dalam praktiknya, minggu kerja di sebagian besar tempat kerja adalah sekitar 40 jam.

Tidak ada persyaratan hukum untuk membayar tarif lembur yang lebih tinggi. Ketentuan tersebut — termasuk tarif premi — ditetapkan dalam kontrak kerja. 

Jika Anda memerlukan panduan kepatuhan tentang undang-undang upah minimum di Irlandia, G-P GiaCocculu dapat membantu. Gia adalah AI agen yang memberi Anda panduan SDM yang diperiksa ahli secara instan, dan menghasilkan dokumen yang mematuhi hukum di lebih dari 50 negara dan 50 negara bagian A.S.

Tunjangan karyawan resmi di Irlandia

Manajemen tunjangan karyawan Irlandia yang komprehensif harus mencakup semua hak menurut undang-undang, seperti jaminan sosial dan hari libur nasional berbayar. Biaya utama bagi perusahaan adalah kontribusi asuransi sosial dan kontribusi pensiun wajib. 

Jaminan sosial di Irlandia

Perusahaan dan karyawan memberikan kontribusi asuransi sosial terkait gaji (PRSI). Kontribusi PRSI mendanai tunjangan kesejahteraan sosial, seperti pensiun negara, tunjangan penyakit, tunjangan bersalin, dan pembayaran pengangguran. Kontribusi perusahaan adalah:

  • 9% untuk pendapatan mingguan hingga EUR 552 (9.15% dari Oktober 2026)

  • 11.25% untuk semua pendapatan mingguan di atas EUR 552 (11.4% dari Oktober 2026)

Perusahaan juga memberikan kontribusi pensiun wajib berdasarkan sistem tabungan pensiun pendaftaran otomatis (AE ). Ini adalah skema tabungan pensiun untuk karyawan yang tidak memiliki skema pensiun di tempat kerja atau pengaturan pensiun tambahan. Karyawan berusia antara 23 dan 60 tahun yang memperoleh EUR 20,000 setahun memenuhi syarat untuk mendaftar. Perusahaan dan karyawan berkontribusi sebagai berikut:

  • Tahun 1–3: masing-masing 1.5%

  • Tahun 4–6: masing-masing 3%

  • Tahun 7–9: masing-masing 4.5%

  • Tahun ke- 10 dan seterusnya: masing-masing 6%

Negara bagian menambahkan penambahan yang setara dengan sepertiga dari kontribusi karyawan, jadi untuk setiap EUR 3 karyawan berkontribusi, negara bagian menambahkan EUR 1. Kontribusi hanya diberikan pada pendapatan hingga EUR 80,000 per tahun, dan tarif meningkat setiap tiga tahun hingga mencapai batas pada tahun 10. 

Sistem AE tidak menggantikan rekening tabungan pensiun pribadi (PRSA). Perusahaan masih perlu memberikan akses PRSA bagi karyawan yang tidak memenuhi syarat untuk AE atau yang memilih keluar, kecuali jika mereka sudah memiliki skema pensiun kerja. 

Cuti tahunan di Irlandia

Karyawan mendapatkan cuti tahunan berbayar selama empat minggu. Karyawan yang bekerja selama lima hari dalam seminggu biasanya mendapatkan cuti 20 hari. 

Hari libur nasional di Irlandia

Irlandia secara resmi mengakui 10 hari libur nasional berikut setiap tahun.

  • Hari Tahun Baru 

  • Hari St Brigdris

  • Hari St Patrick

  • Senin Paskah

  • Hari Buruh

  • Liburan Bank Juni

  • Liburan Bank Agustus

  • Liburan Bank Oktober

  • Hari Natal

  • Hari St Stephen

Cuti melahirkan dan perawatan di Irlandia

Karyawan hamil mendapatkan cuti melahirkan 26 minggu, ditambah cuti tanpa bayaran 16 minggu. Negara bagian membayar tunjangan bersalin selama 26 minggu pertama.

Orang tua yang memenuhi syarat mendapatkan cuti melahirkan selama dua minggu, yang dapat diambil dalam enam bulan pertama setelah kelahiran atau adopsi. Negara bagian membayar tunjangan paternitas selama cuti ini.

Setiap orang tua mendapatkan cuti orang tua sembilan minggu selama dua tahun pertama kehidupan atau adopsi anak. Ini dibayarkan melalui tunjangan negara. Orang tua juga mendapatkan cuti orang tua yang tidak dibayar hingga 26 minggu per anak, yang dapat diambil sebelum anak berusia 12 tahun.

Cuti sakit di Irlandia

Karyawan mendapatkan cuti sakit berbayar hingga lima hari per tahun berdasarkan gaji sakit berdasarkan undang-undang (SSP). Mereka dibayar 70% dari pendapatan reguler mereka, dibatasi sebesar EUR 110 per hari. Ini adalah biaya langsung kepada perusahaan, bukan model kontribusi bersama dengan negara bagian. 

Agar memenuhi syarat untuk SSP, karyawan harus:

  • Memiliki masa kerja berkelanjutan setidaknya 13 minggu dengan perusahaan.

  • Berikan sertifikat medis dari praktisi medis terdaftar yang mengonfirmasi bahwa mereka tidak layak bekerja.

Perubahan kebijakan SSP untuk 2026:

  • Peningkatan yang direncanakan menjadi tujuh hari untuk 2025 dihentikan sementara, sehingga saat ini tidak ada peningkatan lebih lanjut yang dijadwalkan.

  • Perusahaan harus terus memantau pembaruan resmi pemerintah, tetapi hingga saat ini, tidak ada peningkatan tambahan pada SSP yang telah diumumkan untuk tahun-tahun mendatang.

Cuti berdasarkan undang-undang lainnya di Irlandia

Di Irlandia, hak cuti terkait perawatan menurut undang-undang mencakup cuti adopsi, cuti perawat, cuti force majeure, dan cuti kekerasan dalam rumah tangga. Semua cuti ini dilindungi pekerjaan, dan karyawan tidak dapat dihukum karena mengambilnya.

Tunjangan karyawan tambahan dan norma pasar di Irlandia

Sebagian besar perusahaan di Irlandia menawarkan manfaat di luar jumlah minimum menurut undang-undang agar tetap kompetitif. Program manajemen tunjangan karyawan Irlandia yang tepat menunjukkan nilai bagi karyawan, dan menarik tenaga profesional yang terampil. Manfaat tambahan umum meliputi:

  • Asuransi kesehatan swasta

  • Peningkatan pensiun

  • Tunjangan yang ramah pajak, seperti skema siklus bekerja dan Pengecualian Tunjangan Kecil (SBE), di mana karyawan mendapatkan hingga dua tunjangan nontunai, bebas pajak, dengan nilai gabungan hingga EUR 1,000 per tahun. 

  • Keanggotaan gym

  • Pertanggungan jiwa yang membayar sekaligus kepada penerima manfaat

  • Cuti berbayar yang ditingkatkan

  • Bonus berbasis kinerja

Perpajakan tunjangan di Irlandia

Sebagian besar tunjangan karyawan berupa tunjangan kena pajak (BIK) dan dikenakan pajak penghasilan, PRSI, dan beban sosial universal (USC) melalui sistem bayar sesuai penghasilan (PAYE). Namun, tunjangan tertentu, seperti SBE dan kontribusi pensiun pemberi kerja yang memenuhi syarat, bebas pajak dalam batas yang ditentukan.

Cara merancang program tunjangan karyawan Anda di Irlandia

Persyaratan hukum dan standar pasar setiap negara berbeda-beda, tetapi Anda dapat mengikuti langkah-langkah dasar ini untuk membangun program tunjangan Anda di Irlandia.

1. Tetapkan sasaran dan anggaran Anda

Menetapkan cakupan dan tujuan program tunjangan Anda sejak dini akan membantu Anda menciptakan landasan yang sesuai dengan Anda. Evaluasi sumber daya Anda dan diskusikan sasaran perusahaan Anda untuk pertumbuhan di Irlandia. Jika retensi karyawan merupakan prioritas, misalnya, Anda dapat mempertimbangkan untuk menawarkan paket tunjangan tambahan yang lebih kaya.

2. Kebutuhan karyawan riset

Penilaian kebutuhan dapat membantu Anda memahami apa yang paling dihargai oleh karyawan lokal. Meneliti manfaat yang ditawarkan perusahaan lain dalam industri dan wilayah Anda untuk membangun rencana kompetitif yang selaras dengan harapan pasar.

3. Buat rencana tunjangan karyawan Anda

Gunakan penelitian Anda untuk membangun program yang menyeimbangkan harapan karyawan dengan anggaran Anda. Saat Anda menghitung biaya, ingatlah untuk memperhitungkan pengeluaran administratif, kontribusi karyawan, dan fitur penahanan biaya apa pun.

Pertimbangan untuk kontraktor independen Irlandia

Mempekerjakan kontraktor independen di Irlandia memerlukan pendekatan yang berbeda. Jenis pekerja ini adalah wiraswasta dan memiliki hak hukum lainnya. Pertimbangan meliputi:

  • Tidak ada hak hukum: Kontraktor independen di Irlandia tidak mendapatkan tunjangan karyawan berdasarkan undang-undang seperti upah minimum, gaji sakit, cuti tahunan, atau kontribusi pensiun. 

  • Perjanjian kontrak: Kompensasi dan ketentuan harus diuraikan dengan jelas dalam perjanjian layanan. Perjanjian ini juga harus menetapkan lingkup kerja, ketentuan pembayaran, dan sifat independen hubungan tersebut.

  • Pajak dan jaminan sosial: Kontraktor adalah individu wiraswasta. Mereka bertanggung jawab atas pengajuan pajak dan kontribusi jaminan sosial mereka sendiri. 

  • Menghindari "pekerjaan tersembunyi": Menggolongkan karyawan sebagai kontraktor dapat menimbulkan konsekuensi hukum dan keuangan. Ketika perusahaan secara ketat mengontrol kapan dan bagaimana kontraktor bekerja, hubungan tersebut dapat diklasifikasikan ulang sebagai pekerjaan — meskipun kontrak menyatakan sebaliknya. Hal ini dapat mengakibatkan tanggal mundur pajak, penalti, dan harus memberikan manfaat.

G-P Contractor△ mengurangi risiko yang terkait denganmempekerjakan dan membayar kontraktor. Penawaran Kontraktor kami memiliki mesin klasifikasi yang didukung AI untuk memastikan klasifikasi pekerja dan kepatuhan terhadap peraturan setempat. Jadi Anda memiliki ketenangan pikiran untuk mengembangkan tim Anda secara global, tanpa kejutan yang mahal. Sistem ini menganalisis kontrak, menandai risiko, dan memberi Anda rekomendasi yang tepat.

Bermitra dengan G-P untuk membangun tim Anda di Irlandia

Dengan G-P — perusahaan catatan berperingkat #1 — Anda dapat menawarkan tunjangan kompetitif karyawan global yang memenuhi peraturan dan norma khusus negara. Mengelola rencana tunjangan dengan mudah melalui kami global employment platform untuk memberikan pengalaman karyawan yang positif kepada tim Anda di Irlandia.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang produk ketenagakerjaan global dan solusi EOR kami.