Jamaika adalah negara Amerika Utara dengan populasi besar hampir mencapai 3 juta. Meskipun Jamaika memilih untuk menjadi negara merdeka pada tahun 1962, negara ini masih dianggap sebagai anggota Persemakmuran Inggris. Oleh karena itu, Ratu Elizabeth adalah Ratu Jamaika, tetapi hanya berdasarkan tradisi. Dia tidak mengganggu undang-undang negara.
Jika perusahaan Anda ingin membuka lokasi baru di Jamaika, Anda dapat menantikan pantai berpasir serta saham dalam industri yang berkembang pesat seperti pariwisata, pertanian, pertambangan, manufaktur, dan lainnya. Namun, Anda juga harus mengatasi beberapa tantangan, termasuk penggajian. G-P menawarkan outsourcing penggajian Jamaika untuk membantu Anda berkembang tanpa menyiapkan penggajian Anda sendiri atau mengkhawatirkan kepatuhan.
Aturan Perpajakan di Jamaika
Jamaika menggunakan sistem Pay As You Earn (PAYE) di mana perusahaan memotong pajak secara langsung dari gaji karyawan sesuai dengan Undang-Undang Pajak Penghasilan dan Peraturan Pajak Penghasilan. Pajak pendapatan Jamaika saat ini bersifat progresif dan berkisar dari 0–30% untuk keuntungan di atas $6,000,000. Ingatlah bahwa perusahaan Anda juga harus membayar pajak penghasilan berdasarkan pendapatan Anda.
Opsi Penggajian Jamaika untuk Perusahaan
Ada empat opsi penggajian Jamaika yang berbeda untuk perusahaan yang memutuskan untuk memperluas:
- Internal : Perusahaan besar yang berkomitmen untuk beroperasi di Jamaika dapat melakukan penggajian internal dengan staf SDM lengkap. Jika Anda memilih pengaturan ini, Anda juga harus mempekerjakan pakar kepatuhan global yang dapat membantu Anda mengikuti undang-undang pajak dan tenaga kerja Jamaika.
- Remote : Daftar gaji jarak jauh Anda akan dijalankan melalui perusahaan induk Anda di negara lain. Anda dapat menambahkan semua karyawan ke daftar gaji yang satu ini, tetapi Anda harus mengikuti peraturan yang berbeda berdasarkan negara.
- Perusahaan pemrosesan penggajian Jamaika: Jika Anda tidak memiliki sumber daya untuk penggajian internal atau jarak jauh, Anda dapat mengalihdayakan dengan perusahaan pemrosesan penggajian Jamaika. Namun demikian, perusahaan tersebut tidak dapat menangani kepatuhan atas nama Anda.
- Outsourcing penggajian Jamaika : Terakhir, Anda dapat memilih outsourcing penggajian Jamaika dengan G-P. Sebagai PEO global, kami dapat menangani semua aspek ekspansi dan kepatuhan Anda.
Cara Mengatur Penggajian di Jamaika
Perusahaan yang memperluas ke Jamaika harus memiliki anak perusahaan terdaftar sebelum mereka dapat memilih opsi penggajian Jamaika. Persyaratan ini dapat memakan banyak waktu, dan akan menunda aktivitas Anda di negara tersebut, seperti merekrut karyawan, membayar mereka, dan memberikan tunjangan.
G-P menawarkan outsourcing penggajian Jamaika melalui PEO kami yang ada di negara tersebut. Ketika Anda bekerja dengan kami, Anda tidak akan membutuhkan anak perusahaan Anda sendiri karena Anda dapat menggunakan infrastruktur kami untuk seluruh ekspansi Anda. Anda dapat bekerja dengan cepat dan berfokus pada perusahaan Anda saat Anda mempercayai kami untuk menjaga kepatuhan dan lainnya.
Hak/Ketentuan Pemutusan Hubungan Kerja
Undang-Undang Ketenagakerjaan (Pembayaran Pemutusan Hubungan Kerja dan Redundansi) Jamaika menguraikan hak dan ketentuan pemutusan hubungan kerja yang perlu Anda ketahui sebelum Anda mengatur gaji Jamaika Anda dan menambahkan karyawan. Misalnya, karyawan yang telah bekerja kurang dari 5 tahun berhak atas pemberitahuan dua minggu, dan mereka yang telah bekerja antara 5 dan 10 tahun berhak atas pemberitahuan empat minggu. Siapa pun yang telah bekerja lebih dari 10 tahun harus menerima pemberitahuan dua belas minggu.
Perusahaan Pemrosesan Gaji di Jamaika
G-P yakin Anda dapat berkembang hari ini tanpa kekhawatiran atau kerepotan tambahan. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari tentang outsourcing penggajian Jamaika dan layanan kami yang lain.