Ketika Anda mulai bekerja di negara baru, Anda memiliki banyak tugas yang harus difokuskan. Anda mungkin tidak memiliki banyak waktu untuk fokus menjalankan perusahaan, itulah sebabnya Anda membutuhkan karyawan berbakat yang dapat Anda andalkan. Namun, tahukah Anda cara merekrut dan mempekerjakan karyawan Jamaika dengan sukses?
G-P memahami bahwa perekrutan, perekrutan, dan orientasi dapat menjadi sebuah tantangan di negara baru. Kami menawarkan layanan alih daya perekrutan di Jamaika agar perusahaan mudah berkembang tanpa mengkhawatirkan kepatuhan. Tim kami akan merekrut kandidat terbaik atau menyetujui pilihan pilihan Anda untuk PEO Jamaika kami, sembari menangani kepatuhan ketenagakerjaan Jamaika sebagai Pemberi Kerja Catatan.
Perekrutan di Jamaika
Ada dua metode utama untuk mengiklankan posisi lowong Anda. Yang pertama adalah memposting pekerjaan Anda di bagian rahasia dari dua surat kabar terbesar — Jamaica Gleaner dan Jamaica Observer. Publikasikan secara online dan cetak, sehingga Anda dapat memutuskan opsi mana yang terbaik untuk Anda. Alternatif lainnya adalah menggunakan portal pencarian pekerjaan tertentu, termasuk:
- Pekerjaan Karibia Jamaika
- Media Jamaika
- Pekerjaan Jamaika Online
- Pekerjaan di Jamaika Karier
- Percikan Jamaika
- Pekerjaan Jamaika Cerdas
Sebelum memasang iklan di situs web Anda atau media lainnya, Anda harus mempekerjakan staf sumber daya manusia untuk menyisir aplikasi. Mereka juga harus tersedia untuk panggilan dingin dan email.
Menjalankan bisnis Anda melibatkan mencari tahu jenis orang yang ingin Anda rekrut. Anda dapat merekrut staf lokal atau mengisi kesenjangan dengan individu dari negara yang berbeda. Mereka yang ingin datang ke Jamaika untuk bekerja harus mengajukan izin kerja yang dikeluarkan oleh Kementerian Tenaga Kerja dan Jaminan Sosial (MLSS). Jika Anda merekrut ekspatriat, Anda akan bertanggung jawab untuk mengajukan izin kerja atas nama karyawan. Namun, izin kerja juga tidak menawarkan pengecualian bagi mereka yang perlu mengajukan visa masuk.
Undang-Undang Menentang Diskriminasi di Jamaika
Ada beberapa undang-undang yang harus diikuti saat merekrut dan merekrut di Jamaika. Nilai-nilai ini mencakup segala sesuatu mulai dari diskriminasi dan upah minimum hingga cuti dan perundingan kolektif. Beberapa bagian penting perundang-undangan untuk penelitian meliputi:
- Undang-Undang Pabrik
- Undang-Undang Ketenagakerjaan (Penggajian Setara untuk Pria dan Wanita)
- Hari Libur dengan Undang-Undang Gaji
- Undang-Undang Cuti Melahirkan
- Undang-Undang Upah Minimum
- Undang-Undang Kompensasi Pekerja
Cara Mempekerjakan Karyawan di Jamaika
Langkah pertama dalam mempekerjakan karyawan Jamaika adalah menyerahkan kontrak kerja. Kontrak Anda dapat dibuat secara lisan atau tertulis, tetapi kami menyarankan untuk menggunakan kontrak tertulis dalam bahasa Inggris. Sertakan ketentuan dan tunjangan terkait kompensasi, perawatan kesehatan, penghentian, jam kerja, dan faktor serupa. Anda juga harus memastikan bahwa semua kompensasi tercantum dalam Dolar Jamaika.
Jamaika memiliki seluruh Undang-Undang Perekrutan Pekerja yang menetapkan peraturan dan undang-undang tentang perekrutan karyawan. Misalnya, Anda tidak dapat merekrut siapa pun di bawah 18. Selain itu, semua pekerja yang Anda rekrut harus pergi ke pengadilan dan menjalani pemeriksaan medis. Jika Anda merekrut pekerja dari jarak jauh, Anda harus membayar pengeluaran yang terkait dengan perjalanan mereka dan keluarga mereka.
Undang-Undang Ketenagakerjaan Jamaika
Jamaika memiliki undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan yang berlaku bagi penduduk maupun ekspatriat. Warga negara non-Jamaika harus mendapatkan izin kerja dari Kementerian Tenaga Kerja dan Jaminan Sosial sebelum mereka dapat mulai bekerja untuk perusahaan Anda. Jika Anda merekrut ekspatriat, Anda harus memberi mereka surat yang mengonfirmasi tawaran pekerjaan Anda sehingga mereka dapat menyerahkannya bersama dengan permohonan izin kerja mereka. Anda hanya dapat mempekerjakan ekspatriat jika Anda sudah mencoba dan gagal menawarkan pekerjaan tersebut kepada penduduk Jamaika.
Orientasi di Jamaika
Setelah Anda merekrut karyawan di Jamaika, Anda dapat menciptakan pengalaman kerja yang positif dimulai dengan proses orientasi Anda. Apabila Anda mengoperasikan anak perusahaan kecil, Anda harus mencoba bepergian ke Jamaika untuk menyambut karyawan baru. Pertimbangkan untuk menerima beberapa karyawan baru sekaligus, dan buat acara bagi semua orang untuk saling bertemu dan menjalin ikatan.
Selanjutnya, Anda harus mempertimbangkan untuk memberikan pelatihan kerja berdasarkan posisi karyawan. Memberikan pelatihan melalui perusahaan Anda atau pihak ketiga yang menyediakan opsi ahli untuk industri Anda. Anda juga dapat mengoordinasikan beberapa pelatihan berdasarkan standar dan cara operasi perusahaan agar karyawan lebih memahami nilai dan sasaran Anda.
Manfaat Mempekerjakan Alih Daya di Jamaika
Perekrutan alih daya di Jamaika memberikan dua manfaat utama — penghematan waktu dan kepatuhan. PEO global kami akan memungkinkan Anda mulai bekerja dalam satu hari dengan Jamaika yang merekrut layanan alih daya. Kami akan merekrut karyawan dari tim Anda melalui anak perusahaan kami di Jamaika, sehingga Anda tidak perlu memulai sendiri. Tim kami akan memastikan Anda mengikuti dan juga mematuhi undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Jamaika sehingga Anda dapat berfokus pada bisnis Anda.
Bekerja Dengan G-P Untuk Berekspansi Secara Global
G-P memiliki semua yang Anda butuhkan untuk berhasil dalam ekspansi Anda. Hubungi kami hari ini untuk informasi lebih lanjut tentang outsourcing perekrutan Jamaika.