Memperkenalkan G-P Gia™ — Agen SDM Global Anda yang tepercaya. Gia sekarang tersedia dalam versi Beta. Daftar untuk akses gratis
Memperkenalkan G-P Gia™ — Agen SDM Global Anda yang tepercaya. Gia sekarang tersedia dalam versi Beta. Daftar untuk akses gratis
Logo G-P
Minta proposal
Globalpedia

Kompensasi & Tunjangan di JoYordania.

Populasi

11,180,568

Bahasa

1.

Bahasa Arab

Ibu Kota Negara

Amman

Mata Uang

Dinar Yordania (JOD)

Perencanaan tunjangan karyawan sangat penting untuk membangun perusahaan Anda di negara baru. Ketika perusahaan Anda tumbuh di Yordania, Anda akan menghadapi serangkaian persyaratan dan harapan karyawan yang akan memandu proses perencanaan Anda.

Rencana tunjangan karyawan di Yordania

Perencanaan tunjangan dapat menjadi aspek berharga dari strategi pertumbuhan Anda. Saat Anda mulai merekrut, ketentuan ini dapat menarik pencari kerja dan membantu Anda membangun tim dengan lebih cepat. Setelah merekrut karyawan Anda, tunjangan dapat meningkatkan tingkat retensi, membantu mengurangi biaya orientasi, dan menciptakan tenaga kerja berpengalaman. Kemungkinan manfaat meliputi:

  1. Asuransi kesehatan swasta
  2. Bonus hari raya
  3. Skema pensiun
  4. Tunjangan transportasi

Manfaat wajib di Yordania

Manfaat juga penting bagi kepatuhan. Undang-undang ketenagakerjaan negara mewajibkan karyawan untuk memberikan ketentuan khusus kepada karyawan mereka, termasuk:

  1. Cuti Tahunan Dibayar
  2. Cuti sakit berbayar
  3. Cuti hamil dibayar
  4. Kontribusi jaminan sosial

Merancang rencana tunjangan karyawan Yordania

Sangat penting untuk mendekati proses desain dengan pola pikir yang teratur untuk memastikan Anda memenuhi setiap kebutuhan. Persyaratan akan bervariasi dari satu negara ke negara lain, tetapi Anda dapat membuat rencana menggunakan langkah-langkah mendasar yang sama di mana pun di dunia.

1. Evaluasi keuangan Anda

Tentukan berapa banyak yang bersedia Anda habiskan sebelum mulai menambahkan ketentuan ke rencana Anda. Pertimbangkan pendapatan dan pengeluaran Anda saat ini untuk melihat kesesuaian tunjangan.

2. Meneliti pasar

Pelajari tentang pasar tenaga kerja untuk bersaing di dalamnya. Meneliti berbagai perusahaan dan paket tunjangan mereka untuk mengetahui ketentuan mana yang umumnya ditawarkan.

3. Pilih manfaat

Alokasikan pendanaan Anda ke ketentuan yang diperlukan terlebih dahulu, kemudian gunakan sisa anggaran Anda untuk manfaat dan manfaat tambahan.

Rata-rata biaya manfaat

Memandu perencanaan Anda dengan biaya pasar rata-rata mungkin bukan metode yang paling menguntungkan. Perusahaan dapat membayar jumlah tunjangan yang sangat berbeda, yang dapat mengacaukan metrik. Faktor-faktor seperti ukuran bisnis, lokasi, dan industri akan memengaruhi berapa banyak perusahaan bersedia membayar untuk rencana manfaatnya.

Alih-alih mengandalkan rata-rata keseluruhan, tetapkan anggaran khusus untuk pendapatan Anda. Strategi terbaik adalah mengalokasikan persentase pendapatan Anda. Dengan cara ini, anggaran Anda akan meningkat bersama perusahaan Anda seiring pertumbuhannya.

Cara menghitung tunjangan karyawan

Perhitungan manfaat bervariasi berdasarkan jenis ketentuan. Banyak tunjangan dan bonus disertai dengan perhitungan langsung — Anda menetapkan jumlah uang dan mendistribusikannya dengan tepat. Manfaat lain, seperti mobil perusahaan, lebih kompleks. Dalam hal mobil, Anda dapat memilih untuk menetapkan batas jarak tempuh bulanan dan pengeluaran bahan bakar untuk mengelola biaya.

Undang-undang tenaga kerja memberikan panduan tentang cara menghitung tunjangan yang diperlukan seperti gaji bersalin dan cuti tahunan. Di antara ketentuan yang diperlukan ini adalah manfaat jaminan sosial. Alih-alih jumlah yang ditetapkan, kontribusi ini didasarkan pada persentase. Karyawan harus membayar 7.5 persen gaji mereka, dan perusahaan membayar 14.25 persen gaji karyawan.

Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Yordania?

Pajak pendapatan berlaku untuk semua gaji, tunjangan, upah, dan bonus — baik dalam bentuk tunai maupun barang. Pemberi kerja harus menentukan perkiraan nilai tahunan untuk tunjangan dalam bentuk apa pun guna menentukan pendapatan karyawan dan mengurangi jumlah yang sesuai untuk pajak.

Tunjangan kesehatan karyawan

Di Yordania, kontribusi pemerintah dan jaminan sosial mendukung sistem perawatan kesehatan publik untuk memberikan perawatan gratis dan murah kepada orang-orang. Perusahaan bertanggung jawab untuk memberikan kontribusi jaminan sosial ini. Asuransi kesehatan swasta tidak diperlukan, tetapi perusahaan dapat menawarkannya sebagai manfaat tambahan.

Pilih G-P untuk perencanaan tunjangan karyawan di Yordania

G-P membantu Anda membangun dan meningkatkan skala tim internasional dengan cepat dan mudah, memastikan semua manfaat yang ditawarkan kepada kandidat mematuhi dan sejalan dengan peraturan setempat. Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan  minta proposal hari ini.

Penafian

KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.

Perluasan di
JoYordania.

Pesan demo
Bagikan Panduan Ini