Yordania adalah negara Asia dengan populasi sekitar 10 juta jiwa, banyak di antaranya tinggal di ibu kota Amman. Negara ini juga terkenal dengan kota kuno Petra — “Kota Mawar” yang terkenal dengan arsitekturnya — dan menjadi salah satu dari Tujuh Keajaiban Baru Dunia.
Jika negara Anda ingin berkembang ke Yordania, Anda dapat mengandalkan banyak manfaat serta tantangan. Satu tantangan khusus yang harus Anda atasi di awal proses ekspansi Anda adalah penggajian. Anda tidak perlu mengatur penggajian di anak perusahaan Anda, karena Anda memiliki banyak opsi penggajian Yordania yang dapat dipilih. G-P menawarkan outsourcing penggajian Jordan untuk menyederhanakan proses penggajian dan kepatuhan bahu Anda.
Aturan Perpajakan di Yordania
Anda tidak boleh mengatur penggajian Jordan Anda sampai Anda memahami berbagai undang-undang perpajakan negara tersebut. Anda harus membuat rekening bank dalam negeri untuk memproses penggajian Anda. Negara ini meluncurkan undang-undang pajak baru 2015 yang mengubah tarif dan pengecualian pajak. Karyawan dikenakan pajak secara progresif atas pendapatan tahunan mereka dari 5–30%. Sebagai perusahaan, Anda harus membayar pajak perusahaan atas penghasilan dengan tarif yang tergantung pada industri Anda.
Opsi Penggajian Yordania untuk Perusahaan
Opsi penggajian Jordan meliputi empat pilihan berikut:
- Jarak Jauh: Anda dapat menggunakan gaji yang ada di perusahaan induk Anda dengan menambahkan karyawan Yordania dan membayarnya dari negara lain, tetapi Anda harus memastikan bahwa Anda mengikuti peraturan yang tepat untuk karyawan Anda, karena gaji tersebut dapat berbeda dari gaji yang digunakan dengan karyawan dari negara lain.
- Internal : Gaji internal melalui anak perusahaan Anda akan memastikan Anda mengikuti peraturan dan undang-undang yang benar. Namun, opsi ini biasanya memerlukan lebih banyak uang dan staf yang lebih besar.
- Alih daya dengan perusahaan lokal: Jika perusahaan Anda tidak memiliki sumber daya untuk menjalankan penggajian Anda sendiri dan perusahaan induk Anda tidak memiliki opsi jarak jauh, Anda dapat bekerja sama dengan perusahaan pemroses penggajian Yordania untuk mengalihdayakan semuanya selain kepatuhan.
- Outsourcing dengan PEO global : Jordan outsourcing penggajian dengan G-P berarti Anda tidak perlu khawatir tentang penggajian Anda. Sebagai Perusahaan Catatan, kami juga akan menangani semua kepatuhan, sehingga Anda tidak perlu mengkhawatirkan pajak, undang-undang ketenagakerjaan, atau faktor terkait.
Cara Mengatur Penggajian di Yordania
Anda perlu membentuk anak perusahaan untuk menyiapkan gaji Jordan Anda, tetapi hal ini dapat terbukti sulit bagi perusahaan yang perlu bekerja di Jordan dengan cepat, karena perlu waktu berbulan-bulan untuk mendirikan entitas. G-P akan menghilangkan kebutuhan ini dan memberi Anda semua alat untuk mulai bekerja dalam satu atau dua hari. Anda dapat menggunakan Jordan PEO untuk merekrut karyawan, menambahkan mereka ke daftar gaji kita yang sesuai, dan banyak lagi. Kami akan memberi Anda waktu dan ketenangan pikiran untuk menjalankan perusahaan Anda dengan penuh keyakinan saat kami menangani semua masalah kepatuhan.
Hak/Ketentuan Pemutusan Hubungan Kerja
Meskipun hak dan ketentuan pengakhiran mungkin tampaknya tidak terkait dengan penggajian Anda, Anda dapat memperoleh manfaat dari mempelajarinya sebelum menetapkan penggajian. Undang-undang ketenagakerjaan Jordan menetapkan bahwa Anda hanya dapat mengakhiri kontrak jika kedua belah pihak setuju, kontrak telah berakhir, pekerjaan telah diselesaikan, atau pekerja meninggal dunia atau tidak lagi dapat bekerja. Negara ini juga memiliki ketentuan pemutusan hubungan kerja biasa dan luar biasa tergantung pada sifat pemutusan hubungan kerja tersebut.
Perusahaan Pemrosesan Gaji di Yordania
G-P akan menjadi perpanjangan tangan perusahaan Anda sejak Anda mulai bekerja bersama kami. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari tentang outsourcing penggajian Jordan.