KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Kazakhstan.
G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
12Liburan per tahun
40jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Kazakhstan.
Dengan akses mudah ke negara-negara Eropa dan Asia, Kazakhstan adalah tempat yang tepat bagi perusahaan yang ingin memperluas dan membangun banyak hubungan internasional. Namun, sebelum mulai mempekerjakan karyawan dan bekerja dengan bisnis internasional lainnya, Anda perlu mengatur penggajian di Kazakhstan, mengikuti pedoman pajak negara, dan masih banyak lagi.
Mempekerjakan di 
Kazakhstan.
Mempekerjakan karyawan yang tepat adalah salah satu aspek terpenting dari ekspansi. Namun tidak selalu mudah untuk mempelajari cara mempekerjakan karyawan di negara baru, mematuhi undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan setempat, dan terus menjalankan perusahaan Anda.
Kompensasi & Tunjangan di Kazakhstan.
Kompensasi & Tunjangan di Kazakhstan.
Mendapatkan manfaat yang tepat dan memberikan kompensasi kompetitif adalah kunci untuk menemukan talenta yang tepat dan tetap patuh. Karyawan berharap untuk membuat jumlah tertentu dan menerima jaminan manfaat yang diwajibkan oleh hukum. Kegagalan dalam memenuhi undang-undang kompensasi atau persyaratan tunjangan di Kazakhstan dapat mengakibatkan denda atau penundaan. Berikut adalah beberapa hal penting yang perlu dipertimbangkan saat melakukan ekspansi ke Kazakhstan.
KZT70,000 per bulanUpah minimum per bulan
24hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Kazakhstan.
Membangun anak perusahaan adalah salah satu bagian paling menantang dari ekspansi. Selain mempelajari semua undang-undang anak perusahaan Kazakhstan, Anda juga harus memulai penggajian, merekrut karyawan, memberikan kompensasi dan tunjangan, dan memenuhi semua undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan sambil terus menjalankan perusahaan Anda.
Kazakhstan Visa & Izin.
Apakah perusahaan Anda sedang dalam proses ekspansi secara global? Banyak perusahaan memilih untuk memulai operasi di Kazakhstan, sebagian karena budaya kerja negara ini mirip dengan budaya negara-negara Barat. Kazakhstan juga memiliki ekonomi terbesar di Asia Tengah. Ini adalah tempat yang bagus untuk berkembang, tetapi penting untuk memastikan bahwa semua karyawan Anda memiliki visa dan izin kerja yang sesuai di Kazakhstan. Dengan demikian, perusahaan Anda dapat menghindari penundaan biaya dan operasional.