Mendapatkan manfaat yang tepat dan memberikan kompensasi kompetitif adalah kunci untuk menemukan talenta yang tepat dan tetap patuh. Karyawan berharap untuk membuat jumlah tertentu dan menerima jaminan manfaat yang diwajibkan oleh hukum. Kegagalan dalam memenuhi undang-undang kompensasi atau persyaratan tunjangan di Kazakhstan dapat mengakibatkan denda atau penundaan. Berikut adalah beberapa hal penting yang perlu dipertimbangkan saat melakukan ekspansi ke Kazakhstan.
Undang-undang kompensasi Kazakhstan
Upah minimum Kazakhstan telah meningkat secara perlahan selama bertahun-tahun dan saat ini ditetapkan di KZT85,000. Perusahaan menetapkan upah untuk semua karyawan, tetapi Anda setidaknya harus memenuhi upah minimum. Undang-undang kompensasi Kazakhstan juga menetapkan bahwa perusahaan harus membayar karyawan setidaknya sekali sebulan pada tanggal yang tercantum dalam kontrak kerja atau Perjanjian Perundingan Kolektif ( Collective Bargaining Agreement atau CBA).
Jaminan manfaat di Kazakhstan
Rencana manajemen tunjangan Kazakhstan Anda harus mencakup jaminan tunjangan seperti cuti berbayar, cuti melahirkan dan melahirkan, asuransi kesehatan, dan masih banyak lagi. Negara ini merayakan hari libur 12 nasional, yang banyak di antaranya merupakan perayaan beberapa hari. Karyawan umumnya berhak atas cuti tahunan berbayar minimum 24 hari, yang dibayarkan setidaknya 3 hari sebelum karyawan mengambil cuti.
Cuti melahirkan adalah manfaat penting lainnya bagi karyawan. Karyawan yang diperkirakan akan mendapatkan cuti 70 berbayar sebelum melahirkan dan hari cuti kalender 56 berbayar setelah melahirkan. Jika mereka memiliki lebih dari 1 anak, mereka juga harus mendapatkan cuti 70 berbayar setelah kelahiran. Ayah biasanya mendapatkan cuti melahirkan yang tidak dibayar.
Manajemen tunjangan Kazakhstan
Program tunjangan Kazakhstan harus mencakup lebih dari sekadar tunjangan hukum. Karyawan juga harus menerima manfaat tambahan yang akan mendorong mereka untuk lebih lama berada di posisi mereka. Beberapa manfaat tambahan yang lebih umum meliputi:
- Tunjangan tempat tinggal
- Tunjangan transportasi
- Mobil perusahaan
- Tunjangan pendidikan
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
Pembatasan terbesar untuk tunjangan dan kompensasi adalah mendirikan anak perusahaan. Anda harus bergabung di Kazakhstan sebelum merekrut karyawan, membayar mereka, dan menyebarkan program tunjangan Anda. Sayangnya, proses untuk mendirikan anak perusahaan tidak selalu lancar, dan proses ini dapat memakan waktu berbulan-bulan sebelum Anda siap untuk mulai bekerja dan memberikan kompensasi kepada karyawan.
Anda tidak akan mendapatkan batasan ini saat bekerja dengan G-P. Sebagai Perusahaan Catatan (EOR) global, kami akan membantu Anda mulai bekerja dalam hitungan hari, membebaskan Anda untuk fokus pada bisnis Anda tanpa stres karena kepatuhan.
Perencanaan tunjangan kompetitif Kazakhstan
Dengan rencana tunjangan karyawan strategis, Anda dapat berhasil merekrut karyawan di Kazakhstan dan memperdalam keterlibatan di seluruh tenaga kerja Anda. Skema tunjangan Anda dapat memperkuat upaya perekrutan internasional perusahaan dan sasaran retensi jangka panjang, jadi sebaiknya prioritaskan perencanaan di awal proses pertumbuhan Anda.
Rencana tunjangan karyawan Kazakhstan
Merancang rencana tunjangan karyawan Kazakhstan memerlukan navigasi kepatuhan hukum dan harapan karyawan. Selain memenuhi standar yang diwajibkan, Anda juga dapat menggunakan rencana Anda untuk menunjukkan seberapa besar Anda menghargai tim Anda.
Dengan menginvestasikan sumber daya ke dalam penawaran yang bijaksana, Anda dapat memberdayakan tim Anda untuk melakukan pekerjaan terbaik mereka. Program tunjangan Anda saling menguntungkan bagi perusahaan dan karyawan Anda.
Pertimbangkan untuk menawarkan manfaat tambahan seperti:
- Bonus kinerja
- Bantuan perjalanan dan perumahan
- Tunjangan pengasuhan anak
- Peluang pembelajaran berkelanjutan
Tunjangan karyawan wajib di Kazakhstan
Sebelum menambahkan manfaat tambahan ke rencana Anda, pastikan Anda memenuhi semua standar untuk manfaat yang diperlukan. Perusahaan di Kazakhstan harus menyediakan:
- Asuransi ketenagakerjaan
- Waktu libur berbayar
- Pensiun
- Hari libur tambahan bagi karyawan yang bekerja dalam kondisi berbahaya
- Cuti liburan
- Cuti hamil
- Cuti sakit
- Cuti orang tua
- Cuti untuk peristiwa hidup, termasuk pernikahan dan kehilangan
Cara merancang program tunjangan karyawan Anda
Setiap negara tempat Anda mendirikan perusahaan Anda akan memiliki peraturan dan ketentuan yang berbeda untuk ditelusuri saat Anda merencanakan manfaat. Secara keseluruhan, Anda dapat melakukan pendekatan terhadap perencanaan dengan mengikuti prinsip-prinsip dasar ini.
1. Anggaran berdasarkan sasaran program Anda.
Konsultasikan dengan pemangku kepentingan utama tentang tujuan utama, kemudian putuskan bagaimana anggaran Anda dapat bekerja dengan tujuan tersebut. Diskusikan tim ukuran apa yang dapat Anda dukung saat memulai. Anda juga dapat menetapkan sasaran perekrutan dan retensi karyawan selama tahap ini.
Setelah mengambil keputusan ini, Anda dapat menetapkan anggaran yang memadai untuk mencapai tujuan perusahaan.
2. Evaluasi ekonomi lokal.
Sesuaikan teknik perekrutan dan retensi Anda dengan kebutuhan karyawan dengan membahas prioritas tunjangan dengan pekerja setempat. Anda juga akan ingin meneliti pasar lokal dan persaingan. Lihat apakah Anda dapat mencocokkan standar pasar untuk manfaat dengan tarif kompetitif.
3. Bangun program tunjangan Anda.
Dengan penelitian Anda, Anda dapat mulai mengembangkan skema manfaat strategis. Mulailah dengan persyaratan wajib dan gunakan sisa dana dalam anggaran Anda untuk mendukung standar pasar dan penawaran yang paling diinginkan karyawan setempat.
Rata-rata biaya tunjangan per karyawan
Karena administrasi, sasaran, dan ukuran tim setiap perusahaan berbeda, biaya tunjangan rata-rata akan bervariasi.
Anda dapat mempertimbangkan untuk mengalokasikan persentase pendapatan setiap tahun untuk mendukung program Anda sehingga Anda dapat dengan cepat meningkatkan tunjangan Anda seiring pertumbuhan perusahaan Anda.
Cara menghitung tunjangan karyawan
Ikuti mandat hukum untuk penawaran manfaat yang diperlukan. Untuk sebagian besar bentuk cuti wajib, Anda harus memberikan pembayaran penuh dengan tarif upah reguler untuk setiap karyawan.
Saat Anda menghitung manfaat tambahan, Anda dapat menggunakan riset Anda untuk menetapkan tarif kompetitif. Penawaran Anda dapat membantu perusahaan Anda menonjol di wilayah tersebut saat Anda mulai merekrut dan merekrut.
Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Kazakhstan?
Sebagian besar bentuk kompensasi dan tunjangan dianggap dikenakan pajak berdasarkan undang-undang Kazakhstan. Perusahaan harus menahan tarif tetap sebesar 10% dari pendapatan setiap karyawan untuk pajak.
Rencana tunjangan kesehatan karyawan
Pemerintah saat ini sedang memindahkan negara ke layanan kesehatan universal, meskipun ada opsi asuransi kesehatan swasta. Beberapa perusahaan memilih untuk memberikan asuransi tambahan sebagai manfaat tambahan. Terlepas dari apakah Anda memasukkannya ke dalam program, perusahaan harus berkontribusi pada perlindungan asuransi kesehatan bagi semua karyawan melalui sistem jaminan sosial nasional.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim terbesar di industri ini yang terdiri atas pakar SDM dan hukum dalam negeri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.