G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™, didukung oleh tim terbesar pakar SDM dan hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Merekrut di Kazakhstan
Saat menegosiasikan ketentuan kontrak kerja dan surat penawaran dengan karyawan di Kazakhstan, mungkin bermanfaat untuk mengingat hal berikut.
Kontrak kerja di Kazakhstan
Secara hukum diwajibkan untuk memberlakukan kontrak kerja tertulis di Kazakhstan, dalam bahasa setempat, yang menjelaskan ketentuan kompensasi, tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja karyawan. Kontrak kerja mungkin bersifat tetap atau tidak terbatas.
Surat penawaran dan kontrak kerja di Kazakhstan harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam tenge Kazakhstan, bukan mata uang lainnya.
Jam kerja di Kazakhstan
Pada umumnya, minggu kerja tidak boleh melebihi 40 jam, dan lembur tidak boleh melebihi 2 jam sehari.
Liburan di Kazakhstan
Kazakhstan merayakan hari libur 12 nasional:
- Tahun Baru
- Natal Ortodoks
- Hari Perempuan
- Nauryz/Spring Equinox
- Hari Persatuan
- Hari Kemenangan
- Hari Pembela
- Hari Ibukota
- Hari Konstitusi
- Bantuan-Kurban
- Hari Presiden Pertama
- Hari Kemerdekaan
Hari liburan di Kazakhstan
Karyawan berhak atas cuti tahunan berbayar minimum 24 hari. Kompensasi liburan harus dibayarkan setidaknya 3 hari sebelum karyawan mengambil cuti.
Cuti sakit di Kazakhstan
Karyawan berhak atas cuti sakit yang dibayar oleh perusahaan. Pembayaran cuti sakit ditentukan dengan mengalikan rata-rata pendapatan harian dengan jumlah hari kerja yang disebabkan oleh periode penyakit. Pendapatan diperhitungkan untuk tahun lalu atau untuk waktu yang benar-benar berhasil.
Cuti melahirkan/paternitas di Kazakhstan
Karyawan yang diperkirakan umumnya berhak atas hari 70 kalender cuti yang dibayarkan perusahaan sebelum kelahiran dan 56 hari setelah kelahiran, atau 70 hari untuk kelahiran kembar.
Pada umumnya, ayah berhak atas cuti melahirkan yang tidak dibayar.
Asuransi kesehatan di Kazakhstan
Kazakhstan telah beralih ke sistem perawatan kesehatan universal dengan satu pembayar yang sebagian didanai melalui anggaran pemerintah dan sebagian oleh perusahaan dan karyawan.
Sejak 2020, perusahaan diwajibkan untuk memberikan 2kontribusi % dari gaji. Karyawan juga diwajibkan untuk memberikan kontribusi 2% dari upah mereka sejak 2021.
Manfaat tambahan di Kazakhstan
Beberapa tunjangan karyawan umum di Kazakhstan adalah:
- Tunjangan tempat tinggal
- Tunjangan transportasi
- Mobil perusahaan
- Tunjangan pendidikan
Bonus
Bonus tahunan umum diberikan di Kazakhstan.
Pemutusan/pemberhentian di Kazakhstan
Masa percobaan hingga 3 bulan diizinkan.
Kontrak ketenagakerjaan dapat diakhiri oleh perusahaan karena alasan tertentu sebagaimana diuraikan dalam Hukum Ketenagakerjaan Kazakhstan. Karyawan harus diberi tahu secara tertulis dan harus diberikan pemberitahuan setidaknya 1 bulan sebelumnya. Tergantung pada alasan pemutusan hubungan kerja, pembayaran pesangon juga dapat diwajibkan oleh hukum.
Membayar pajak di Kazakhstan
Mulai 1 Januari 2024, beberapa indikator pajak di Kazakhstan berubah. Indeks perhitungan bulanan meningkat menjadi KZT 3,692 (sebelumnya KZT3,450), dan upah minimum juga meningkat menjadi KZT85,000.
- Pajak karyawan: Pajak maksimum untuk dana pensiun 10% sekarang adalah KZT 425,000 (sebelumnya KZT 350,000). Pajak maksimal untuk asuransi kesehatan (2%) sekarang adalah KZT 17,000.
- Pajak perusahaan: Pajak perusahaan maksimum (kontribusi sosial 3.5%) sekarang adalah KZT 20,825 (sebelumnya 17,150). Pajak pemberi kerja maksimum (asuransi kesehatan 3%) sekarang adalah KZT 25,500.
- Pensiun: Kontribusi pensiun wajib bagi perusahaan adalah 1.5% dari gaji karyawan.
Mengapa G-P?
Di G-P , kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana pun melalui Global Growth Platform™ yang terdepan di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, mempekerjakan, menerima pembayaran, dan membayar anggota tim Anda, di mana pun di seluruh dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari selengkapnya.