Dengan akses mudah ke negara-negara Eropa dan Asia, Kazakhstan adalah tempat yang tepat bagi perusahaan yang ingin memperluas dan membangun banyak hubungan internasional. Namun, sebelum mulai mempekerjakan karyawan dan bekerja dengan bisnis internasional lainnya, Anda perlu mengatur penggajian di Kazakhstan, mengikuti pedoman pajak negara, dan masih banyak lagi.
Aturan perpajakan di Kazakhstan
Mulai 1 Januari 2024, beberapa indikator pajak di Kazakhstan berubah. Indeks perhitungan bulanan meningkat menjadi KZT 3,692 (sebelumnya KZT3,450), dan upah minimum juga meningkat menjadi KZT85,000.
- Pajak karyawan: Pajak maksimum untuk dana pensiun 10% sekarang adalah KZT 425,000 (sebelumnya KZT 350,000). Pajak maksimal untuk asuransi kesehatan (2%) sekarang adalah KZT 17,000.
- Pajak perusahaan: Pajak perusahaan maksimum (kontribusi sosial 3.5%) sekarang adalah KZT 20,825 (sebelumnya 17,150). Pajak pemberi kerja maksimum (asuransi kesehatan 3%) sekarang adalah KZT 25,500.
- Pensiun: Kontribusi pensiun wajib bagi perusahaan adalah 1.5% dari gaji karyawan.
Opsi penggajian Kazakhstan untuk perusahaan
Perusahaan memiliki opsi penggajian Kazakhstan yang 3 berbeda:
- Internal: Pegajian internal adalah pilihan bagus bagi perusahaan besar yang berencana bekerja di Kazakhstan selama bertahun-tahun ke depan. Pastikan Anda memiliki tim SDM yang besar dengan individu yang juga ahli dalam kepatuhan ketenagakerjaan di Kazakhstan agar berhasil menjalankan penggajian internal.
- Perusahaan pemroses penggajian: Anda juga dapat bekerja sama dengan perusahaan pemroses penggajian Kazakhstan yang akan mengalihdayakan penggajian Anda. Satu-satunya masalah adalah perusahaan Anda akan tetap bertanggung jawab atas kepatuhan.
- G-P : Cara termudah untuk menjalankan penggajian di Kazakhstan dan tetap patuh adalah bermitra dengan Perusahaan Catatan (EOR) global seperti G-P . Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu, sehingga Anda dapat fokus pada aspek penting lainnya dalam bisnis Anda.
Cara mengatur penggajian di Kazakhstan
Sebelum Anda dapat memilih opsi penggajian Kazakhstan, Anda harus memasukkannya ke dalam negara . Seluruh proses dapat berlangsung mulai beberapa minggu hingga beberapa bulan, dan periode ini dapat menunda jadwal perluasan Anda. Anda tidak akan dapat mempekerjakan karyawan, menjalin hubungan bisnis, atau mulai bekerja hingga Anda mendirikan anak perusahaan.
Untungnya, Anda dapat menghindari persyaratan ini dengan bekerja sama dengan G-P. Saat Anda bermitra dengan kami, Anda dapat mulai bekerja dalam beberapa hari, dan kami akan mengelola semua undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Kazakhstan, sehingga Anda tidak perlu melakukannya.
Ketentuan pemberian hak/penghentian
Menguraikan hak dan ketentuan pengakhiran sebelum menambahkan karyawan ke daftar gaji Anda dapat memastikan bahwa Anda tetap patuh. Pemutusan hubungan kerja dapat menjadi hal yang menantang di negara mana pun, sehingga menyertakan hak dan ketentuan pemutusan hubungan kerja dalam kontrak kerja dapat membantu.
Kazakhstan memperbolehkan masa percobaan hingga 3 bulan. Anda dapat mengakhiri kontrak kerja karena alasan yang diuraikan dalam undang-undang tenaga kerja Kazakhstan, tetapi Anda harus memberi tahu karyawan secara tertulis dan memberikan pemberitahuan setidaknya 1 bulan sebelumnya. Beberapa karyawan berhak atas uang pesangon tergantung pada alasan pemutusan hubungan kerja.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Growth Platform™ kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.