Membangun anak perusahaan adalah salah satu bagian paling menantang dari ekspansi. Selain mempelajari semua undang-undang anak perusahaan Kazakhstan, Anda juga harus memulai penggajian, merekrut karyawan, memberikan kompensasi dan tunjangan, dan memenuhi semua undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan sambil terus menjalankan perusahaan Anda.
G-P menawarkan solusi yang lebih mudah. Anda dapat memintas pengaturan entitas berkat model Employer of Record (EOR) kami, yang memungkinkan Anda mulai bekerja dengan cepat alih-alih menunggu selama berbulan-bulan untuk menyelesaikan proses pengaturan anak perusahaan.
Cara mendirikan anak perusahaan Kazakhstan
Proses pendirian anak perusahaan di Kazakhstan bergantung pada entitas yang Anda pilih, lokasi gedung kantor Anda, dan masih banyak lagi. Lokasi yang berbeda di Kazakhstan mungkin memiliki undang-undang anak perusahaan yang terpisah, itulah sebabnya Anda harus selalu meneliti lokasi potensial sebelum memutuskan untuk menggabungkannya.
Kazakhstan akan memungkinkan Anda untuk bergabung sebagai salah satu dari beberapa entitas yang berbeda, termasuk kemitraan kewajiban terbatas (LLP), perusahaan saham bersama, kantor cabang, atau kantor perwakilan. Setiap jenis perusahaan memiliki undang-undang anak perusahaan di Kazakhstan sendiri. Namun, jenis struktur perusahaan yang paling populer adalah LLP.
Langkah-langkah untuk mengatur anak perusahaan Anda di Kazakhstan sebagai LLP meliputi:
- Mendaftarkan badan hukum Anda dengan negara bagian secara online atau secara langsung.
- Mendapatkan tanda tangan digital dan registrasi pajak di Pusat Registrasi Publik.
- Mengaktakan sertifikat registrasi negara bagian dan dokumen pascaregistrasi lainnya.
- Membuka rekening bank lokal.
- Mendaftar untuk asuransi jiwa dan kesehatan karyawan.
Undang-undang anak perusahaan Kazakhstan
Penting untuk mengikuti undang-undang anak perusahaan Kazakhstan terkait LLP guna menghindari denda atau penundaan yang mahal. LLP adalah badan hukum yang paling umum karena pemilik tidak memiliki tanggung jawab tak terbatas atas kerugian kemitraan. Jika bisnis Anda mengalami kesulitan, aset pribadi Anda tidak akan terkena risiko apa pun jika Anda bergabung sebagai LLP.
Anda akan membutuhkan mitra tunggal dari berbagai kebangsaan untuk mendirikan anak perusahaan Anda di Kazakhstan sebagai LLP. Anda juga harus menginvestasikan minimal USD 1 dalam modal kemitraan dan menunjuk individu yang akan bertindak sebagai direktur. Semua dokumen hukum harus diterjemahkan ke dalam Kazakh atau Rusia. Terakhir, Anda harus memberi tahu semua terjemahan sebelum mengirimkannya untuk dimasukkan.
Manfaat mendirikan anak perusahaan Kazakhstan
Membangun anak perusahaan adalah bagian penting dari ekspansi bagi sebagian besar perusahaan. Anda dapat memperoleh manfaat dari mulai bekerja di Kazakhstan. Banyak perusahaan memilih untuk mendirikan anak perusahaan mereka sebagai LLP karena membatasi tanggung jawab mitra pada jumlah yang mereka kontribusikan pada dana sewa.
Saat bermitra dengan G-P , Anda tidak perlu mendirikan anak perusahaan. Sebagai EOR global, kami akan mempekerjakan karyawan dan menugaskan mereka untuk bekerja bagi Anda, merampingkan penggajian, dan memastikan Anda tetap patuh di seluruh proses.
Pertimbangan penting lainnya
Jika Anda memutuskan untuk menjalani proses pengaturan anak perusahaan di Kazakhstan sendiri, Anda harus mempekerjakan seorang ahli dalam undang-undang anak perusahaan di negara tersebut. Anda dapat menugaskan karyawan saat ini untuk mempelajari undang-undang ini atau memilih untuk merekrut konsultan, pengacara, atau pakar lainnya. Bekerja dengan EOR global seperti G-P memberi Anda akses ke tim SDM dan pakar hukum terbesar di industri ini.
Kami juga merekomendasikan pertemuan dengan departemen akuntansi Anda dan eksekutif perusahaan lainnya sebelum memulai proses pendirian. Selain biaya keseluruhan, beberapa langkah mungkin memiliki biaya, dan departemen akuntansi Anda dapat memastikan Anda memiliki dana yang diperlukan. Meskipun perlu waktu sekitar 4 minggu untuk mengatur LLP Anda, ini dapat memakan waktu lebih lama jika Anda melewatkan tenggat waktu atau salah memahami langkah.
Memasuki pasar baru dengan G-P — tidak diperlukan entitas baru.
Atasi kompetisi dan masuki pasar baru dalam hitungan menit, bukan bulan, dengan G-P . Kami telah memasangkan tim ahli hukum dan SDM dalam wilayah yang terkemuka di industri ini dengan Global Growth Platform™ #1 kami untuk membantu Anda merekrut dengan patuh di lebih dari 180 negara, sehingga tidak perlu mendirikan entitas atau anak perusahaan setempat.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat merampingkan proses pertumbuhan global.