G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™, didukung oleh tim terbesar pakar SDM dan hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Merekrut di Kuwait
Ketika menegosiasikan ketentuan kontrak kerja dan surat penawaran dengan seorang karyawan di Kuwait, mungkin bermanfaat untuk mengingat hal-hal berikut.
Kontrak kerja di Kuwait
Kontrak jangka waktu tetap diperbolehkan dengan jangka waktu maksimum 60 bulan, tetapi tidak ada batas jumlah kontrak berturut-turut yang dapat dikeluarkan perusahaan.
Salinan semua kontrak kerja harus diserahkan kepada Kementerian yang berwenang. Umumnya, hanya bagian tetap dari paket kompensasi yang dimasukkan dalam kontrak yang diajukan dengan Kementerian. Kontrak terpisah mungkin diperlukan untuk mendokumentasikan kompensasi variabel. Surat penawaran dan kontrak kerja di Kuwait harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam dinar Kuwait , bukan mata uang lainnya.
Jam kerja di Kuwait
Di Kuwait, minggu kerja umumnya adalah 40 hingga 48 jam, meskipun pada bulan Ramadan hari kerja berkurang menjadi 6 jam. Beberapa perusahaan hanya mengurangi jam kerja untuk karyawan Muslim, tetapi secara hukum ini berlaku untuk semua pekerja.
Jumat adalah hari istirahat. Perusahaan internasional biasanya juga libur pada hari Sabtu, tetapi perusahaan lokal lebih mungkin libur pada hari Kamis.
Liburan di Kuwait
Ada hari libur 9 resmi di Kuwait.
- Tahun Baru
- Hari Nasional
- Hari Kebebasan
- Isra dan Miraj
- Idul Fitri
- Edi Al Adha
- Hari Arafat Waqfat
- Tahun Baru Islam
- Ulang Tahun Nabi
Hari liburan di Kuwait
Karyawan berhak atas cuti tahunan 30-day berbayar setelah menjalani 9 bulan awal kerja. Setelah diperoleh, cuti tahunan harus diambil dalam 1 tahun.
- Cuti tahunan harus dibayarkan sebelum karyawan memulai periode cuti mereka.
- Cuti tahunan tidak termasuk hari libur resmi dan cuti sakit.
- Karyawan berhak untuk menguangkan cuti tahunan yang belum diperoleh pada saat pemutusan kontrak.
Jika karyawan sebelumnya belum pernah bekerja di Al-Hajj, mereka berhak atas cuti 21 hari setelah 2 tahun bekerja terus-menerus untuk perusahaan yang sama.
Cuti sakit Kuwait
Karyawan berhak atas cuti sakit berikut dengan ketentuan bahwa laporan medis dokter disajikan:
- 100% gaji untuk 15 hari pertama
- 75% gaji untuk 10 hari berikutnya
- 50% gaji untuk 10 hari berikutnya
- 25% gaji untuk 10 hari berikutnya
- Tidak ada gaji untuk hari-30hari berikutnya
Cuti melahirkan/paternitas di Kuwait
Karyawan hamil berhak atas cuti melahirkan 30 hari sebelum tanggal tenggat yang diharapkan dan 40 hari setelah kelahiran anak.
Ibu juga berhak mengambil cuti 100 hari, berturut-turut atau tidak, setelah cuti melahirkan, tetapi mereka tidak memenuhi syarat untuk menerima gaji dan harus menunjukkan surat dokter sebagai bukti bahwa mereka tidak dapat bekerja.
Tidak ada cuti melahirkan berdasarkan undang-undang.
Asuransi kesehatan di Kuwait
Izin tinggal tidak diberikan atau diperpanjang tanpa bukti polis asuransi kesehatan individu. Perusahaan bertanggung jawab untuk membayar premi asuransi kesehatan, yang harus menyediakan layanan kesehatan dan medis dasar berikut:
- Pemeriksaan medis dan perawatan yang diperlukan di klinik oleh dokter dan dokter spesialis
- Uji laboratorium dan sinar-x
- Operasi bedah, kecuali bedah plastik
- Perawatan, pengobatan, dan rawat inap jika terjadi keadaan darurat
- Perawatan dan pengobatan gigi normal
- Obat-obatan dan obat-obatan
Keuntungan tambahan Kuwait
Beberapa keuntungan umum di Kuwait adalah:
- Tunjangan tempat tinggal
- Tunjangan pendidikan
- Tunjangan mobil
- Tunjangan transportasi
- Tunjangan telepon
Bonus
Bonus bersifat diskresioner, dan gaji bulan ke-13 tidak diwajibkan di Kuwait.
Pemutusan/pemberhentian di Kuwait
Masa percobaan harus ditentukan dalam kontrak kerja dan tidak boleh melebihi hari 100 kerja.
- Salah satu pihak dapat mengakhiri kontrak selama masa percobaan tanpa pemberitahuan.
- Apabila pemutusan hubungan kerja dilakukan oleh pemberi kerja, maka pemberi kerja harus membayar tunjangan akhir masa kerja karyawan (lihat di bawah) untuk periode kerja sesuai dengan ketentuan hukum ketenagakerjaan.
Untuk kontrak tak terbatas di mana karyawan dibayar setiap bulan, baik pemberi kerja maupun karyawan berhak mengakhiri kontrak dengan pemberitahuan 3 bulan sebelumnya.
- Apabila perusahaan atau karyawan ingin mengakhiri sebelum periode pemberitahuan tiga bulan yang diwajibkan, maka pihak yang ingin mengakhiri harus membayar kompensasi kepada pihak lain untuk periode pemberitahuan yang setara dengan remunerasi karyawan untuk periode yang sama.
- Ketika perusahaan memberikan pemberitahuan, karyawan berhak mengambil cuti berbayar 8 jam per minggu selama periode pemberitahuan untuk mencari pekerjaan lain.
- Perusahaan dapat membebaskan karyawan dari pekerjaan selama periode pemberitahuan, tetapi karyawan tetap berhak untuk menghitung periode pemberitahuan dalam periode layanan untuk tujuan menghitung jumlah yang jatuh tempo.
Untuk karyawan yang dibayar setiap bulan, perusahaan harus membayar tunjangan akhir masa kerja yang setara dengan 15 hari remunerasi untuk setiap masa kerja 5 tahun pertama dan 1 bulan remunerasi untuk setiap tahun setelahnya. Total manfaat akhir masa kerja tidak boleh melebihi 1.5 tahun remunerasi.
Manfaat akhir layanan yang lengkap harus dibayarkan ketika perusahaan mengakhiri kontrak. Apabila karyawan mengakhiri kontrak, tunjangan akhir layanan dibayarkan sebagai berikut:
- 1/2 untuk periode masa kerja minimal 3 tahun dan kurang dari 5 tahun
- 2/3 untuk periode masa kerja minimal 5 tahun namun kurang dari 10 tahun
- Manfaat penuh untuk periode layanan yang melebihi 10 tahun
Pekerja yang mengakhiri kontrak kerja mereka berhak atas sertifikat akhir masa kerja dari perusahaan yang menyatakan durasi masa kerja, jabatan, dan remunerasi terakhir yang mereka terima. Perusahaan tidak berhak untuk menyertakan, secara eksplisit atau implisit, ungkapan apa pun yang dapat merugikan karyawan atau membatasi prospek pekerjaan mereka.
Membayar pajak di Kuwait
Tidak ada pajak penghasilan pribadi di Kuwait. Untuk kontribusi Jaminan Sosial, 11.5% gaji bulanan dibayarkan oleh perusahaan dan 8% oleh karyawan, hingga tingkat gaji tertinggi sebesar KD 2,750 per bulan.
Mengapa G-P?
Di G-P, kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana pun melalui Global Employment Platform kami yang terkemuka di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, mempekerjakan, menerima pembayaran, dan membayar anggota tim Anda, di mana pun di seluruh dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari selengkapnya.