Salah satu tantangan untuk memperluas lintas batas adalah mempelajari cara mengatur penggajian. Anda harus memutuskan antara beberapa opsi penggajian Kuwait, mempelajari serangkaian undang-undang ketenagakerjaan, dan memastikan Anda mematuhi peraturan pajak negara tersebut. Untungnya, G-P mempermudah perluasan ke lokasi baru dengan solusi Employer of Record (EOR) yang terkemuka di industri.
Aturan perpajakan di Kuwait
Kuwait tidak memiliki pajak penghasilan pribadi. Namun demikian, perusahaan dan karyawan harus berkontribusi terhadap jaminan sosial sebesar total 19.5% dari gaji karyawan. Perusahaan membayar 11.5% dari jumlah tersebut, dan karyawan membayar 8% hingga tingkat gaji tertinggi sebesar KD 2,750 per bulan. Semua perusahaan internasional harus membayar tarif pajak perusahaan sebesar 15%.
Opsi penggajian Kuwait untuk perusahaan
Ada 3 opsi penggajian Kuwait yang dapat dipilih, termasuk:
- Internal: Anda dapat membuat daftar gaji internal jika Anda memiliki anak perusahaan di Kuwait. Namun demikian, Anda perlu merekrut tim SDM penuh dan memastikan Anda memiliki pakar kepatuhan pada tim Anda jika memilih opsi ini.
- Perusahaan pemrosesan penggajian Kuwait: Memilih untuk bekerja dengan perusahaan pemrosesan penggajian Kuwait akan memastikan bahwa Anda tidak perlu khawatir membayar karyawan. Namun, Anda tetap harus mengkhawatirkan kepatuhan.
- Employer of Record (EOR): Dengan EOR seperti G-P, Anda tidak perlu khawatir tentang apa pun karena kami akan menambahkan karyawan ke daftar gaji kami yang sesuai dan mengelola semua masalah kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus pada bisnis Anda.
Cara menyiapkan daftar gaji di Kuwait
Anda tidak dapat mengatur daftar gaji Kuwait Anda sampai Anda memiliki anak perusahaan terdaftar di negara tersebut, yang berarti dapat memakan waktu berbulan-bulan atau bahkan setahun sebelum Anda dapat mempekerjakan profesional pertama Anda. G-P tidak memiliki persyaratan yang sama — Anda dapat menggunakan solusi EOR kami untuk segera mulai bekerja. Kami juga akan menangani semua kepatuhan ketenagakerjaan atas nama Anda.
Ketentuan pemberian hak/penghentian
Menghentikan kontrak kerja merupakan tugas yang sangat rumit di Kuwait. Anda dapat menggunakan masa percobaan, tetapi tidak boleh melebihi hari 100 kerja. Jika Anda menggunakan kontrak kerja periode tidak terbatas dan membayar karyawan setiap bulan, baik Anda maupun karyawan dapat mengakhiri kontrak dengan pemberitahuan 3 bulan sebelumnya. Anda juga harus membayar jumlah yang setara dengan 15 hari remunerasi untuk 5 tahun pertama masa kerja dan 1 bulan remunerasi untuk setiap tahun setelah itu, tidak melebihi 1.5 tahun remunerasi.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Employment Platform kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.