Jika perusahaan Anda mempertimbangkan untuk melakukan ekspansi ke Kirgizstan, yang secara resmi dikenal sebagai Republik Kirgiz, ada beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan untuk memastikan Anda dapat memasuki pasar dengan cepat, percaya diri, dan patuh.
Negara-negara biasanya tidak dapat mengatur daftar gaji Republik Kirgiz sampai mereka memiliki entitas terdaftar di negara tersebut. Setelah berbulan-bulan melakukan ekspansi dan secara resmi menggabungkan , Anda dapat mulai mempertimbangkan opsi penggajian Republik Kirgiz yang berbeda.
Aturan perpajakan di Republik Kirgiz
Karyawan berkontribusi 10% dari upah mereka untuk jaminan sosial, tetapi perusahaan memiliki persyaratan tambahan yang harus dipenuhi. Sebagai pemberi kerja, Anda harus memberikan kontribusi total 17.25% dari upah untuk dana pensiun, dana asuransi medis, dan dana pemulihan karyawan.
Opsi penggajian Republik Kirgiz untuk perusahaan
Republik Kirgiz memiliki beberapa opsi penggajian yang berbeda untuk perusahaan yang ingin berkembang, termasuk:
- Internal: Tergantung pada ukuran anak perusahaan Anda, Anda dapat memilih untuk membuat tim penggajian internal. Namun, perlu diingat bahwa opsi ini biasanya hanya berlaku untuk anak perusahaan yang lebih besar dengan komitmen terhadap Republik Kirgiz.
- Perusahaan pemrosesan penggajian Republik Kirgiz: Alih daya dengan perusahaan pemrosesan penggajian Republik Kirgiz akan memastikan pengaturan penggajian Anda ditangani, tetapi perusahaan Anda tetap harus khawatir tentang pemenuhan undang-undang kepatuhan negara.
- Employer of Record (EOR): Terakhir, Anda dapat memilih untuk bermitra dengan EOR seperti G-P di Republik Kirgiz. G-P mendukung platformnya dengan tim SDM dan pakar hukum terbesar untuk memastikan pengaturan dan manajemen penggajian Anda sesuai dan akurat. Itu berarti Anda dapat berfokus pada pengembangan tim global Anda.
Cara mengatur penggajian di Republik Kirgiz
Sebelum mengatur daftar gaji Republik Kirgiz, Anda harus membuat anak perusahaan di negara tersebut. Sayangnya, melakukan hal ini dapat membuat Anda kembali ke mana saja dari beberapa minggu hingga beberapa bulan dan mencegah Anda merekrut karyawan ideal Anda.
Memilih G-P akan membantu Anda mulai bekerja lebih cepat. Anda dapat menggunakan Perusahaan Catatan kami yang telah ada untuk merekrut karyawan dan menambahkannya ke dalam daftar gaji. Kami memastikan bahwa Anda mematuhi undang-undang setempat sehingga Anda dapat berfokus untuk mengelola bisnis Anda.
Ketentuan pemberian hak/penghentian
Salah satu aspek paling sulit dalam kepatuhan ketenagakerjaan di negara baru adalah mengakhiri kontrak kerja. Mengunci hak dan ketentuan pemutusan hubungan kerja sebagai bagian dari kontrak kerja dapat membantu mencegah kesalahpahaman antara Anda dan karyawan. Di Republik Kirgiz, Anda dapat menggunakan masa percobaan hingga 3 bulan untuk karyawan reguler dan hingga 6 bulan untuk posisi manajerial. Pemberitahuan tertulis tergantung pada penyebab pemutusan hubungan kerja, dan karyawan umumnya berhak atas uang pesangon.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Employment Platform kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.