Banyak negosiasi ketenagakerjaan bergantung pada dua faktor – kompensasi dan tunjangan. Anda dapat meningkatkan peluang untuk mempekerjakan karyawan yang berbakat dan terdidik. dengan memberikan lebih dari sekedar kompensasi dan tunjangan minimum menurut undang-undang. Dan memenuhi undang-undang kompensasi Lebanon akan memastikan bahwa Anda tetap patuh saat membuat kontrak kerja.
Apakah Anda tahu apa yang perlu Anda berikan dan cara menyebarkan manfaat yang tepat? Jika tidak, perusahaan Anda dapat memperoleh manfaat dari kompensasi Lebanon dan pengalihdayaan tunjangan dengan G-P . Kami akan menggunakan PEO yang sudah ada dan sesuai untuk membantu Anda berkembang dalam satu atau dua hari, dan Anda tidak perlu khawatir tentang pengadaan tunjangan atau membayar karyawan.
Undang-Undang Kompensasi Lebanon
Anda harus memenuhi upah minimum yang diuraikan dalam undang-undang kompensasi Lebanon agar tetap patuh. Upah minimum di Lebanon adalah pound 30,000 Lebanon (LBP) per hari atau 675,000 LBP per bulan. Namun, upah ini terakhir berubah pada 2012, sehingga dapat berubah lagi pada tahun-tahun mendatang. Meskipun ini adalah upah minimum, ingatlah bahwa karyawan Anda mungkin mengharapkan lebih dari posisi atau industri tertentu.
Jaminan Manfaat di Lebanon
Perusahaan harus memenuhi ketentuan minimum undang-undang terlebih dahulu saat mereka menyusun rencana manajemen tunjangan Lebanon. Lebanon memiliki hari libur 13 nasional, dan Anda harus memberi karyawan hari libur dengan gaji. Karyawan penuh waktu juga memenuhi syarat untuk 15 hari liburan berbayar setelah menyelesaikan satu tahun kerja dengan perusahaan Anda.
Karyawan juga harus menerima cuti sakit dan kehilangan. Cuti sakit adalah cuti setengah bulan dengan gaji penuh setelah karyawan bekerja lebih dari tiga bulan — setelah itu, hak berubah sesuai dengan masa kerja karyawan.
Cuti berkabung adalah dua hari cuti berbayar setelah kematian anggota keluarga dekat. Semua karyawan wanita diperbolehkan mengambil 49 hari cuti melahirkan berbayar. Perusahaan tidak dapat memberikan peringatan atau memecat karyawan tersebut saat mereka cuti kecuali jika dia hamil lebih dari lima bulan saat direkrut.
Manajemen Tunjangan Lebanon
Setelah menambahkan tunjangan wajib tertentu ke rencana Anda, Anda harus memastikan karyawan mendapatkan tunjangan tambahan yang layak mereka dapatkan. Meskipun memenuhi persyaratan minimum menurut undang-undang akan membantu Anda tetap patuh, melangkah lebih jauh dan menawarkan tunjangan norma pasar akan mendorong karyawan untuk tetap bekerja dalam jangka panjang di perusahaan Anda. Coba berikan cuti paternitas berbayar, rencana perawatan kesehatan pribadi, bonus moneter, dan opsi lain untuk menunjukkan kepedulian Anda kepada karyawan.
Pembatasan untuk Tunjangan dan Kompensasi
Perusahaan Anda tidak dapat memberikan kompensasi dan tunjangan tanpa anak perusahaan di Lebanon. Jika Anda mencoba mempekerjakan karyawan dan membayar mereka sebelum mendaftarkan anak perusahaan, Anda dapat dikenakan denda atau penundaan. Namun, perlu waktu berminggu-minggu, berbulan-bulan, atau bahkan setahun penuh untuk mendirikan anak perusahaan, yang akan mengembalikan seluruh operasi Anda.
Solusi G-P adalah alih daya tunjangan dan kompensasi Lebanon. Anda dapat menambahkan karyawan Anda ke rencana penggajian dan tunjangan kami sehingga kami bertanggung jawab untuk membayar karyawan Anda dan menyebarkan tunjangan. Sementara itu, tim kami akan menangani undang-undang kompensasi Lebanon dan lainnya, sehingga Anda dapat fokus pada tugas penting lainnya.
Pilih G-P Hari Ini
Pilih kami dan dapatkan manfaat dari pengalihdayaan kompensasi dan tunjangan Lebanon. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.