Ketika Anda pertama kali memutuskan untuk memperluas ke negara lain, salah satu pemikiran pertama Anda adalah tentang bagaimana Anda akan mempekerjakan karyawan. Merekrut merupakan tugas penting dan menantang di mana pun Anda berada, namun dapat menjadi jauh lebih sulit saat Anda mencoba memperluas bisnis ke negara yang memiliki undang-undang ketenagakerjaan yang tidak dikenal.
G-P dapat menghemat waktu Anda dan membantu Anda menemukan karyawan terbaik untuk posisi terbuka Anda. Tim ahli kepatuhan global kami akan menggunakan PEO Lebanon kami untuk merekrut dan mempekerjakan karyawan yang bekerja untuk perusahaan Anda. Kami juga akan bertindak sebagai Pemberi Kerja Catatan untuk menangani kepatuhan ketenagakerjaan Lebanon atas nama Anda. Dengan tim kami di sisi Anda, Anda hanya perlu fokus pada pengembangan bisnis Anda.
Perekrutan di Lebanon
Meskipun proses perekrutan dapat bervariasi dari satu negara ke negara lain, langkah pertama biasanya sama. Perusahaan Anda perlu menemukan cara untuk terhubung dengan kandidat yang berbakat.
Saat Anda merekrut dan menempatkan staf di Lebanon, Anda memiliki beberapa opsi yang berbeda dalam hal mencari talenta:
- Perusahaan Anda dapat menavigasi proses perekrutan secara internal. Jika Anda memilih untuk menggunakan metode ini, Anda harus mengetahui saluran perekrutan paling populer di area tersebut. Anda dapat memulai dengan mengiklankan lowongan pekerjaan Anda di surat kabar lokal atau mempostingnya secara online. Merekrut karyawan internal mungkin akan menjadi tantangan jika perusahaan Anda tidak memiliki banyak koneksi di Lebanon, sehingga metode ini mungkin memerlukan waktu.
- Anda dapat menyewa agen perekrutan setempat. Perusahaan internasional sering bermitra dengan lembaga perekrutan di Lebanon dan negara-negara lain di mana mereka belum memiliki kehadiran yang mapan. Namun, penting untuk diingat bahwa risiko kepatuhan pada akhirnya akan menjadi tanggung jawab Anda, bukan tanggung jawab lembaga.
- Anda dapat bermitra dengan PEO global. Perusahaan Anda dapat menghemat waktu dan uang saat Anda bekerja di Lebanon dengan bekerja sama dengan Perusahaan Catatan global yang menawarkan layanan perekrutan. Dan karena mereka akan merekrut anggota tim baru Anda melalui entitas bisnis Lebanon mereka yang sudah ada, Anda tidak perlu khawatir tentang kepatuhan.
Cara Mempekerjakan Karyawan di Lebanon
Mempelajari cara mempekerjakan karyawan Lebanon akan membantu Anda berhasil memenuhi undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Lebanon. Penting juga untuk memahami budaya agar Anda dapat terhubung dengan karyawan dan berhasil merekrut. Sekitar 40% individu Lebanon dianggap sebagai francophone, dengan 15% lainnya mengidentifikasi sebagai francophone parsial. Sebagian besar sekolah di Lebanon mengajarkan bahasa Prancis sebagai bahasa kedua, sementara hanya 30% yang mengajarkan bahasa Inggris sebagai bahasa kedua. Pengaturan ini menunjukkan hubungan historis Prancis yang berkelanjutan dengan Lebanon, dan Anda mungkin perlu belajar bahasa Prancis agar berhasil berkomunikasi dengan calon karyawan.
Undang-Undang Ketenagakerjaan Lebanon
Salah satu undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Lebanon yang paling penting adalah Anda harus memiliki kontrak kerja. Anda memerlukan kontrak lisan atau tertulis dalam bahasa Arab untuk mempekerjakan karyawan Lebanon. Meskipun Anda dapat menyertakan ketentuan apa pun dalam kontrak, kami menyarankan untuk menjelaskan kompensasi, tunjangan, ketentuan pengakhiran, jam kerja, dan faktor serupa. Surat penawaran dan kontrak kerja juga perlu menggunakan pondasi Lebanon untuk semua jumlah uang.
Setelah merekrut karyawan baru, Anda harus mendaftarkan mereka ke Kementerian Keuangan dan Dana Jaminan Sosial Nasional dalam 15 hari sejak tanggal mulai mereka bekerja. Isi R3, R3-1, dan formulir R4 pendaftaran, dan sertakan salinan ID karyawan beserta nama, jenis kelamin, tanggal lahir, status perkawinan, jumlah anak, dan persyaratan lain untuk tetap patuh. Selain itu, setelah perusahaan Anda mencapai 15 karyawan, Anda harus mengajukan peraturan tenaga kerja internal kepada Kementerian Tenaga Kerja.
Orientasi di Lebanon
Karyawan Orientasi akan memungkinkan Anda memulai hubungan dengan tepat. Jika Anda memiliki anak perusahaan kecil, Anda dapat bepergian ke Lebanon untuk menyambut karyawan baru secara pribadi dan memperkenalkan mereka satu sama lain. Anda juga dapat membuat proses pelatihan intim di mana Anda atau manajer lain membantu karyawan di setiap langkah dalam posisi baru mereka. Pastikan Anda meminta karyawan menandatangani kontrak kerja mereka selama hari pertama kerja mereka sehingga Anda dapat membuat perjanjian yang jelas dan menghindari litigasi yang merugikan.
Manfaat Mempekerjakan Alih Daya di Lebanon
Perekrutan dapat menjadi menguras sumber daya dan waktu Anda secara signifikan. Selain itu, Anda dapat menghadapi denda atau penundaan jika tidak mengetahui setiap aspek undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Lebanon. Sebaliknya, bekerjalah dengan G-P untuk menciptakan proses perekrutan yang kuat sejak awal. Kami akan mempekerjakan karyawan Anda melalui anak perusahaan kami yang ada, kemudian menugaskan karyawan tersebut untuk bekerja bagi Anda melalui pengalihdayaan perekrutan Lebanon. Setiap karyawan akan memiliki pengalaman perekrutan yang positif, dan mereka dapat segera mulai bekerja untuk Anda.
Bekerja Dengan G-P Untuk Berekspansi Secara Global
Tidak ada alasan untuk menunggu jika Anda merencanakan ekspansi ke Lebanon. Hubungi G-P hari ini untuk informasi lebih lanjut tentang outsourcing perekrutan Lebanon.