Sering kali, hal pertama yang ditanyakan orang selama wawancara kerja adalah kompensasi dan tunjangan — dan Liberia tidak berbeda. Karyawan mendatang Anda ingin mengetahui apakah mereka harus memenuhi undang-undang kompensasi Liberia serta melebihinya. Mereka juga akan mencari rencana manajemen tunjangan Liberia yang kompetitif saat memilih posisi.
G-P dapat membantu Anda menonjol dalam persaingan dengan kompensasi dan keuntungan yang tepat di Liberia. Alih-alih harus mencari manfaat sendiri dan mempelajari undang-undang yang berlaku, Anda dapat menggunakan PEO Liberia kami untuk segera memulai. Kami akan menambahkan karyawan Anda ke rencana tunjangan dan penggajian kami, dan kami juga akan menangani kepatuhan atas nama Anda.
Undang-Undang Kompensasi Liberia
Liberia tidak memiliki upah minimum nasional. Sebaliknya, upah ini bervariasi menurut jenis karyawan. Misalnya, pekerja tidak terampil harus menghasilkan setidaknya dolar 15 Liberia per jam, sementara pegawai negeri sipil memperoleh setidaknya dolar 5,600 Liberia per bulan. Serikat pekerja tertentu di Liberia memiliki lebih banyak kekuasaan di negara tersebut dan saat ini sedang bernegosiasi atau telah mencapai kenaikan upah. Misalnya, Serikat Pekerja Amerika Liberia (UWUL) dan ArcelorMittal Liberia (AML) baru-baru ini menandatangani kontrak tenaga kerja untuk penambang, pengemudi forklift, dan pekerja lainnya yang akan meningkatkan upah sebesar 14.5%.
Jaminan Manfaat di Liberia
Selanjutnya, Anda perlu menambahkan semua jaminan manfaat ke paket manajemen manfaat Liberia Anda. Hanya karyawan yang telah bekerja setidaknya tiga tahun dengan perusahaan yang mendapatkan cuti berbayar. Pada tiga tahun, karyawan mendapatkan dua minggu liburan berbayar, kemudian menerima empat minggu dari lima tahun dan seterusnya.
Karyawan perempuan harus menerima tiga bulan cuti melahirkan berbayar dengan gaji penuh. Para wanita ini tidak dapat dipecat karena alasan apa pun terkait dengan kehamilan mereka. Liberia tidak memiliki kebijakan cuti paternitas berdasarkan undang-undang atau jaminan cuti sakit.
Manajemen Tunjangan Liberia
Terkadang Anda perlu melakukan lebih dari sekadar memberikan manfaat yang diperlukan. Menambahkan manfaat norma pasar tambahan pada rencana Anda dapat menunjukkan kepada karyawan bahwa Anda benar-benar peduli dengan mereka dan ingin mereka terus bekerja sama dengan perusahaan Anda. Ini bisa sesederhana bonus kecil berbasis kinerja, atau Anda dapat memberikan seluruh rencana perawatan kesehatan pribadi. Jika Anda tidak yakin apa yang harus diberikan, bertanya kepada karyawan dapat membantu Anda memutuskan apa yang benar-benar berarti.
Pembatasan untuk Tunjangan dan Kompensasi
Perusahaan yang berkembang ke Liberia tidak dapat memberikan kompensasi atau tunjangan hingga mereka memiliki anak perusahaan di negara tersebut. Badan hukum ini diperlukan untuk menangani semua tugas, dari penggajian hingga perekrutan hingga pemberian tunjangan. Sayangnya, Anda dapat menghabiskan waktu berminggu-minggu, berbulan-bulan, atau bahkan setahun mencoba mendirikan anak perusahaan Anda bahkan sebelum Anda dapat mulai bekerja di negara tersebut.
G-P membayangkan dunia di mana perusahaan dapat berkembang dengan cepat tanpa hambatan apa pun. Anda dapat menggunakan infrastruktur anak perusahaan kami untuk bekerja dengan cepat dan menghindari masalah kepatuhan. Kami akan bertindak sebagai Pemberi Kerja Catatan, sehingga Anda dapat memfokuskan waktu untuk membangun bisnis Anda.
Pilih G-P Hari Ini
G-P adalah tim yang Anda butuhkan di sisi Anda selama ekspansi. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang alih daya tunjangan dan kompensasi di Liberia.