KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Lithuania.
G-P menyediakan layanan pencatatan pemberi kerja bagi pelanggan yang ingin mempekerjakan karyawan dan menjalankan penggajian tanpa terlebih dahulu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Lituania. Kandidat Anda dipekerjakan melalui G-P ; Lithuania PEO sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan setempat dan dapat diterima dalam hitungan hari, bukan dalam bulan yang biasanya diperlukan. Individu tersebut ditetapkan untuk bekerja pada tim Anda, bekerja atas nama perusahaan, seperti dia adalah karyawan Anda, untuk memenuhi persyaratan dalam negeri Anda.
13Liburan per tahun
40jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Lithuania.
Banyak hal yang harus dipikirkan perusahaan selama ekspansi ke Lithuania, termasuk SDM, pajak, manajemen kepatuhan, pengaturan penggajian, dan banyak lagi. Sebagai PEO global, tujuan G-P adalah membantu membuat ekspansi Anda lebih cepat dan mudah dengan menjalankan penggajian Anda dan mengangkat segalanya mulai dari manajemen kepatuhan hingga kewajiban perpajakan dari pundak Anda dan ke tanggung jawab kami. Saat Anda bekerja dengan kami, Anda tidak perlu mengatur daftar gaji Lithuania Anda dan mempelajari undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan negara tersebut — kami akan mengurus semuanya untuk Anda.
Mempekerjakan di 
Lithuania.
Mempelajari cara mempekerjakan karyawan di Lithuania penting bagi kesehatan perusahaan Anda. Anda harus menemukan kandidat yang tepat, menambahkannya ke daftar gaji yang sesuai dengan peraturan setempat, dan memastikan Anda memenuhi atau melampaui undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan di Lithuania.
Kompensasi & Tunjangan di Lithuania.
Kompensasi & Tunjangan di Lithuania.
Kompensasi dan tunjangan adalah tulang punggung pekerjaan. Di negara mana pun Anda berada, karyawan Anda ingin memastikan bahwa rencana manajemen tunjangan Anda memberikan semua tunjangan yang layak mereka dapatkan serta kompensasi dan tunjangan tambahan yang akan mempermanis pekerjaan.
EUR840 per bulanUpah minimum per bulan
4mingguCuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Lithuania.
Membuka lokasi perusahaan baru di Lithuania akan membuka pintu hubungan dengan negara-negara Eropa Timur lainnya. Ini juga merupakan cara yang bagus untuk menambahkan karyawan baru yang berbakat ke tim Anda dan menawarkan lebih banyak produk atau layanan. Namun demikian, menyiapkan anak perusahaan di Lithuania untuk beroperasi secara sah di negara tersebut dapat memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan dan menggagalkan rencana Anda untuk mulai bekerja di negara tersebut dengan cepat.
Lituania Visa & Izin.
Apakah perusahaan Anda merencanakan ekspansi global? Lithuania telah menjadi tujuan populer bagi pencari kerja asing dalam beberapa tahun terakhir, namun jika perusahaan Anda mempertimbangkan untuk pindah ke negara tersebut, Anda harus memiliki pemahaman tentang proses agar karyawan asing dapat tinggal dan bekerja di negara tersebut secara sah.