Mengelola penggajian di Lithuania memerlukan pemahaman komprehensif tentang pajak, jaminan sosial, dan peraturan ketenagakerjaan negara tersebut. Bagi perusahaan yang memperluas wilayah, menavigasi kerumitan ini sangat penting untuk mempertahankan kepatuhan. Sebagai Perusahaan Catatan global, G-P menyederhanakan ekspansi global dengan mengelola semua aspek penggajian dan SDM Lithuania.
Bermitralah dengan kami untuk mengelola penggajian Anda di Lituania sembari berfokus pada sasaran bisnis Anda. Kami menangani kerumitan undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan setempat, mengurangi risiko, dan memastikan karyawan Anda dibayar secara akurat dan tepat waktu.
Pajak dan jaminan sosial di Lithuania
Perusahaan harus secara akurat menghitung dan menahan pajak dan kontribusi jaminan sosial dari gaji karyawan. Sejak 2025, kewajiban utamanya adalah sebagai berikut:
Pajak penghasilan pribadi
Lithuania memiliki sistem pajak penghasilan pribadi yang progresif:
- Suku bunga A 20% berlaku untuk pendapatan tahunan hingga ambang batas tertentu (sekitar EUR 126,532 untuk 2025, yaitu 60 kali upah rata-rata nasional).
- Tarif Pajak A 32%: Tarif yang lebih tinggi ini hanya berlaku untuk bagian pendapatan kerja tahunan yang melebihi EUR 126,532.
Tersedia jumlah bebas pajak dasar (NPD), terutama yang menguntungkan karyawan dengan pendapatan lebih rendah. Jumlah NPD dihitung berdasarkan total pendapatan karyawan dan mengurangi basis pajak mereka.
Kontribusi jaminan sosial (Sodra)
Baik karyawan maupun pemberi kerja berkontribusi terhadap dana asuransi sosial negara bagian, yang dikenal sebagai Sodra. Kontribusi ini mencakup tunjangan pensiun, asuransi kesehatan, sakit, bersalin, dan pengangguran.
- Kontribusi karyawan: Tarif standar adalah 19.5% dari gaji kotor karyawan. Karyawan juga dapat memilih program pensiun tambahan, yang meningkatkan kontribusi mereka (biasanya sebesar 3%).
- Kontribusi pemberi kerja: Tarif standar adalah 1.77%. Ini termasuk 1.45% untuk asuransi sosial umum, 0.16% untuk Dana Hubungan Kerja Jangka Panjang, dan 0.16% untuk Dana Garansi. Tarif dapat sedikit berbeda tergantung pada kategori risiko kecelakaan kerja perusahaan.
Langit-langit tahunan berlaku untuk kontribusi jaminan sosial, yang selaras dengan 60 ambang batas upah rata-rata nasional yang digunakan untuk PIT.
Aspek utama administrasi penggajian
Siklus penggajian dan slip gaji
Menurut Kode Ketenagakerjaan, gaji harus dibayarkan setidaknya sekali per bulan, meskipun pembayaran dua kali sebulan dapat disepakati dalam kontrak kerja. Perusahaan secara hukum diwajibkan untuk memberikan slip gaji terperinci kepada setiap karyawan untuk setiap periode pembayaran, baik secara elektronik maupun cetak. Slip gaji harus dengan jelas memerinci pendapatan kotor, jam kerja, semua pemotongan (pajak dan jaminan sosial), dan jumlah bersih yang dibayarkan.
Pemutusan hubungan kerja dan pembayaran akhir
Mengelola pemutusan hubungan kerja dengan benar sangat penting untuk penggajian. Untuk pemutusan hubungan kerja atas pertimbangan perusahaan tanpa kesalahan, periode pemberitahuan menurut undang-undang adalah 1 bulan. Periode pemberitahuan ini digandakan untuk karyawan tertentu, seperti mereka yang berusia 5 tahun.
Uang pesangon wajib dibayarkan untuk pemutusan hubungan kerja tanpa kesalahan karyawan:
- Gaji rata-rata 0.5 bulan untuk karyawan dengan masa kerja kurang dari satu tahun.
- Gaji rata-rata 2 bulan untuk karyawan dengan masa kerja satu tahun atau lebih.
Semua pembayaran akhir, termasuk gaji yang belum dilunasi dan pesangon, harus diselesaikan pada hari kerja terakhir karyawan.
Opsi penggajian Lithuania untuk perusahaan
Perusahaan yang memperluas ke Lithuania memiliki tiga opsi penggajian utama:
- Pembayaran gaji internal: Perusahaan dengan komitmen jangka panjang dan anak perusahaan terdaftar dapat membentuk departemen pembayaran gaji internal. Hal ini memerlukan investasi yang signifikan dalam tim SDM penuh dan keahlian dalam hukum Lithuania.
- Penyedia layanan penggajian setempat: Pengalihdayaan ke perusahaan pemrosesan penggajian di Lituania dapat menangani perhitungan dan pembayaran. Namun, perusahaan Anda tetap bertanggung jawab secara hukum atas kepatuhan dan kesalahan yang dilakukan oleh penyedia.
- Perusahaan rekaman (EOR): Bermitra dengan EOR seperti G-P adalah solusi paling komprehensif. Kami menangani penggajian, pajak, tunjangan, dan kepatuhan di bawah entitas lokal kami sendiri, menghilangkan beban hukum dan administratif dari pundak Anda sehingga Anda dapat fokus pada menumbuhkan tim Anda.
Cara membuat daftar gaji di Lithuania
Secara tradisional, mengatur penggajian di Lithuania mengharuskan pembentukan badan hukum terlebih dahulu, sebuah proses yang dapat memakan waktu dan mahal. Anda tidak dapat mempekerjakan atau membayar karyawan hingga anak perusahaan Anda terdaftar sepenuhnya. G-PModel Pemberi Kerja Catatan memungkinkan Anda untuk melewati langkah ini. Kami memanfaatkan infrastruktur Lithuania yang sudah ada dan sesuai untuk membantu Anda merekrut dan merekrut talenta dalam hitungan hari, bukan bulan.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P
G-P adalah Global Employment Platform Berperingkat #1 yang membantu tim Anda mendanai penggajian dalam lebih dari 130 mata uang. Dapatkan penggajian
Hubungi kamiuntuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.
tepat waktu dan bebas kesalahan dengan opsi pembayaran fleksibel serta tambahkan bonus, komisi, dan pengecualian dengan mudah hanya dalam beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.