Banyak hal yang harus dipikirkan perusahaan selama ekspansi ke Lithuania, termasuk SDM, pajak, manajemen kepatuhan, pengaturan penggajian, dan banyak lagi. Sebagai Perusahaan Catatan global, sasaran G-P adalah membantu mempercepat dan mempermudah ekspansi Anda dengan menyederhanakan penggajian.
Saat Anda bekerja sama dengan kami, Anda tidak perlu mengatur penggajian di Lithuania dan mempelajari undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan di negara tersebut — kami akan menangani kompleksitasnya untuk Anda.
Aturan perpajakan di Lithuania
Karyawan membayar pajak penghasilan sebesar 20% atas penghasilan di bawah EUR 82,162, dan 32% atas penghasilan yang melebihi jumlah tersebut dan jaminan sosial sebesar 19.5
Perusahaan juga memiliki pajak mereka sendiri yang perlu dikhawatirkan. Perusahaan harus membayar pajak asuransi sosial sebesar 1.45% hingga 2.71 Pemberi kerja juga perlu memberikan kontribusi sebesar 0.16% untuk Dana hubungan kerja jangka panjang dan 0.16% untuk Dana Terjamin. Harap diingat bahwa Lithuania sedang berupaya mengubah undang-undang pajaknya, terutama untuk pekerja dengan upah rendah, jadi Anda harus memperhatikan pembaruan undang-undang pajak.
Opsi penggajian Lithuania untuk perusahaan
Perusahaan memiliki 3 opsi penggajian utama di Lithuania:
- Internal: Perusahaan yang sudah memiliki anak perusahaan di dalam negeri dan berkomitmen terhadap Lithuania untuk jangka panjang dapat memilih untuk mengatur penggajian internal. Opsi ini akan memerlukan anggaran yang lebih besar untuk mendukung tim SDM penuh.
- Perusahaan pemrosesan penggajian Lithuania: Jika Anda lebih suka mengalihdayakan, Anda dapat bekerja sama dengan perusahaan pemrosesan penggajian Lithuania setempat yang akan menangani penggajian Anda. Namun, Anda tetap akan dianggap bertanggung jawab atas kesalahan kepatuhan.
- Employer of Record (EOR): Dengan EOR seperti G-P, Anda dapat menyerahkan tugas rumit dan memakan waktu seputar pengaturan dan manajemen penggajian kepada pakar hukum dan SDM global. Kami akan mengurangi risiko kepatuhan yang mahal di setiap langkah, sehingga Anda dapat fokus membangun tim global Anda.
Cara membuat daftar gaji di Lithuania
Perusahaan yang ingin melakukan ekspansi ke Lithuania biasanya harus mendirikan anak perusahaan di negara tersebut terlebih dahulu. Proses ini diperlukan sebelum Anda dapat mengatur penggajian di Lithuania, mempekerjakan karyawan, dan membayarnya. Namun, Anda dapat melewati langkah ini dengan bermitra dengan G-P. Sebagai Perusahaan Catatan, kami menggunakan anak perusahaan kami yang ada untuk membantu Anda mulai merekrut dalam beberapa menit, bukan bulan, tanpa mendirikan entitas baru.
Ketentuan pemberian hak/penghentian
Pemutusan hubungan kerja dapat terbukti sulit di negara mana pun, terutama jika Anda tidak terbiasa dengan undang-undang ketenagakerjaan setempat. Anda harus memasukkan hak tertentu dan ketentuan pemutusan hubungan kerja dalam kontrak kerja Anda sebelum memilih opsi penggajian Lithuania dan menambahkan karyawan.
Lithuania memungkinkan kontrak tetap dan tidak terbatas serta masa percobaan hingga 3 bulan. Perusahaan dapat memutuskan hubungan kerja dengan karyawan dengan mengirimkan pemberitahuan 2 bulan sebelumnya, dan karyawan tersebut umumnya berhak atas uang pesangon berdasarkan masa kerja mereka jika mereka diberhentikan tanpa kesalahan.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Employment Platform kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.