G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™, didukung oleh tim terbesar pakar SDM dan hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Merekrut di Madagaskar
Madagaskar adalah sebuah pulau di lepas pantai Tenggara Afrika. Lebih dari 28 juta orang tinggal di Madagaskar, dan bahasa resminya adalah bahasa Malagasi dan Prancis.
Saat menegosiasikan ketentuan kontrak kerja dan surat penawaran dengan karyawan di Madagaskar, mungkin bermanfaat untuk mengingat hal berikut.
Kontrak kerja di Madagaskar
Secara hukum diwajibkan untuk memberlakukan kontrak kerja tertulis di Madagaskar, dalam bahasa setempat, yang menjelaskan ketentuan kompensasi, manfaat, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja karyawan. Surat penawaran dan kontrak kerja di Madagaskar harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam Malagasi Ariary , bukan mata uang lainnya.
Jam kerja di Madagaskar
Secara umum, minggu kerja adalah 40 jam, biasanya dibagikan di seluruh hari 5 kerja (8masing-masing jam).
Liburan di Madagaskar
Madagaskar merayakan hari libur nasional berikut:
- Tahun Baru
- Hari Perempuan Internasional
- Senin Paskah
- Hari Para Martir
- Hari Buruh
- Hari Kenaikan
- Senin Pentakosta
- Hari Kemerdekaan
- Hari Maria Diangkat ke Surga
- Hari Orang Kudus
- Hari Republik
- Hari Natal
Hari liburan di Madagaskar
Secara umum, karyawan berhak atas 2.5 hari cuti berbayar per bulan.
Cuti sakit Madagaskar
Karyawan berhak atas setidaknya hari sakit yang 5 dibayar per tahun.
Cuti melahirkan/paternitas di Madagaskar
Karyawan yang diperkirakan umumnya berhak atas cuti melahirkan berbayar selama berminggu-14minggu, 8 yang setidaknya harus diambil setelah kelahiran anak. Cuti melahirkan dapat diperpanjang selama satu 3 minggu tambahan jika terjadi penyakit akibat kehamilan atau kelahiran.
Untuk karyawan yang tercakup dalam kode tenaga kerja, cuti dibayar 50% oleh Dana Keamanan Nasional dan 50% oleh perusahaan. Bagi karyawan yang tidak tercakup dalam pedoman tenaga kerja, perusahaan bertanggung jawab atas 100% upah cuti melahirkan.
Ayah umumnya berhak atas hingga 10 hari setiap tahun untuk acara keluarga.
Asuransi kesehatan di Madagaskar
Madagaskar memiliki sistem perawatan kesehatan publik/swasta.
Manfaat tambahan Madagaskar
Manfaat umum meliputi:
- Asuransi kesehatan tambahan
- Tunjangan mobil
- Pendidikan tanggungan
- Tunjangan kebugaran
- Tunjangan makan
Bonus
Bonus tahunan, 13 bulan, dan berbasis kinerja adalah hal yang umum di Madagaskar.
Pemutusan Hubungan Kerja/PHK di Madagaskar
Masa percobaan hingga 6 bulan diperbolehkan dengan perpanjangan satu kali. Waktu yang diizinkan tergantung pada posisi. Kontrak jangka waktu tetap, termasuk perpanjangan, tidak boleh melebihi 24 bulan.
Karyawan dapat diberhentikan hanya karena alasan tertentu dengan pemberitahuan tertulis. Periode pemberitahuan ditentukan oleh jenis pekerjaan dan lama masa kerja, serta berkisar dari 8 hari hingga 6 bulan.
Karyawan umumnya tidak memenuhi syarat untuk menerima uang pesangon, kecuali jika mereka diberhentikan karena alasan ekonomi, dalam hal ini mereka berhak atas upah 10 hari untuk setiap tahun masa kerja, hingga 6 bulan upah.
Membayar pajak di Madagaskar
Di Madagaskar, perusahaan menyumbangkan 13% upah untuk jaminan sosial dan 5% untuk perawatan kesehatan. Karyawan berkontribusi 1% pada jaminan sosial dan 1% pada perawatan kesehatan.
Sejak Januari 2019, perusahaan juga harus memberikan kontribusi 1% kepada Fonds Malgache de Formation Professionnelle (FMFP).
Mengapa G-P?
Di G-P , kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana pun melalui Global Growth Platform™ yang terdepan di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, mempekerjakan, menerima pembayaran, dan membayar anggota tim Anda, di mana pun di seluruh dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari selengkapnya.