KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Rekor di Mauritius.
G-P menyediakan layanan pencatatan pemberi kerja bagi pelanggan yang ingin mempekerjakan karyawan dan menjalankan penggajian tanpa terlebih dahulu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Mauritius. Kandidat Anda dipekerjakan melalui G-P ; Mauritius PEO sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan setempat dan dapat diterima dalam hitungan hari, bukan dalam bulan yang biasanya diperlukan. Individu tersebut ditetapkan untuk bekerja pada tim Anda, bekerja atas nama perusahaan, seperti dia adalah karyawan Anda, untuk memenuhi persyaratan dalam negeri Anda.
14Liburan per tahun
40jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Mauritius.
Terletak di Samudera Hindia dan lepas pantai Afrika, Mauritius meliputi beberapa pulau. Suasana yang indah ini sempurna bagi perusahaan Anda untuk berekspansi dan mendirikan anak perusahaan. Namun, Anda juga harus mengikuti beberapa langkah untuk memastikan kesuksesan, mulai dari melihat opsi pengupahan Mauritius Anda hingga mempekerjakan karyawan yang tepat. G-P dapat membuat perbedaan dengan solusi Employer of Record kami. Bersama kami, Anda tidak harus mendirikan anak perusahaan atau pengupahan Anda, dan kami akan membantu Anda mulai bekerja dalam hitungan hari.
Mempekerjakan di 
Mauritius.
Meskipun ekspansi merupakan waktu yang sangatlah menyenangkan untuk perusahaan Anda, hal itu bukan tanpa tantangan. Salah satu yang terbesar adalah mencari talenta yang benar untuk posisi terbuka Anda di Mauritius. Jika Anda berencana untuk menangani proses perekrutan Anda sendiri, Anda perlu mengembangkan pemahaman budaya dan etika bisnis di Mauritius. Sementara Anda memilih layanan alih daya mempekerjakan karyawan Mauritius, Anda masih harus mempelajari setiap aspek dari undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan negara tersebut untuk menjaga perusahaan Anda berjalan sesuai dengan peraturan.
Kompensasi & Manfaat di Mauritius.
Kompensasi & Manfaat di Mauritius.
Seiring pertumbuhan perusahaan Anda, Anda harus membuat rencana tunjangan untuk menarik dan merekrut talenta di negara baru. Di antara berbagai undang-undang tenaga kerja dan standar pasar, proses ini bisa menjadi tantangan di pasar yang tidak dikenal, tetapi mematuhi praktik terbaik ini akan membantu Anda menciptakan rencana tunjangan karyawan yang kompetitif di Mauritius.
MUR12,075 per bulanUpah minimum per bulan
20hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Mauritius.
Membuka anak perusahaan baru di Mauritius adalah sesuatu yang harus dirayakan oleh perusahaan Anda. Anda akan dapat menjalankan bisnis di negara baru, menjalin hubungan bisnis yang penting, dan memberikan pekerjaan kepada orang-orang yang memerlukannya. Namun demikian, Anda masih harus mempelajari cara mendirikan anak perusahaan Mauritius dan undang-undang apa yang perlu Anda ikuti agar tetap patuh.
Mauritius Visa & Izin.
Mauritius adalah tujuan populer bagi ekspatriat karena pantai, terumbu karang, dan ekonomi yang kuat di negara pulau itu. Jika perusahaan Anda berencana untuk melakukan ekspansi operasi ke Mauritius, merekrut tim yang memiliki talenta, mungkin berada di urutan teratas dalam daftar prioritas Anda. Namun demikian, karyawan Anda perlu mendapatkan visa kerja dan izin kerja yang tepat sebelum mereka dapat tinggal dan bekerja secara legal di negara yang berkembang ini.
Kontraktor Mauritius.
Kontraktor Mauritius.
Saat melakukan ekspansi ke Mauritius, Anda mungkin perlu menyewa kontraktor independen untuk menangani proyek khusus bagi perusahaan Anda. Namun, pertama-tama, penting untuk memahami persyaratan hukum dan penetapan perekrutan kontraktor independen sebelum Anda mulai merekrut.