G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™ , didukung oleh tim pakar SDM dan hukum terbesar di industri. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Mempekerjakan di Mauritius
Mauritius adalah negara yang terletak di Samudra Hindia, 1,200 mil di lepas pantai Tenggara Afrika. Negara ini mencakup pulau Mauritius, Rodrigues, Agaléga, St. Brandon, dan wilayah yang 2 diperselisihkan. Sekitar 1.25 juta orang tinggal di Mauritius, menjadikannya salah satu negara dengan penduduk paling padat. Ekspor utama Mauritius adalah gula, pakaian, hewan, dan minyak nabati.
Saat menegosiasikan ketentuan perjanjian kerja dan surat penawaran dengan karyawan di Mauritius, mungkin berguna untuk mengingat hal-hal berikut:
Kontrak kerja di Mauritius
Secara hukum diperlukan untuk menerapkan perjanjian kerja yang kuat di Mauritius, dalam bahasa lokal, yang menjabarkan ketentuan kompensasi, tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja karyawan. Surat penawaran dan kontrak kerja di Mauritius harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam rupee Maurisia , bukan mata uang lainnya.
Jam kerja di Mauritius
Secara umum, hari kerja tidak boleh melebihi 8 jam, dan jika seorang karyawan bekerja 6 hari dalam seminggu, salah satu hari tersebut tidak boleh melebihi 5 jam.
Liburan di Mauritius
Mauritius merayakan hari libur nasional 14:
- Tahun Baru
- Penghapusan Perbudakan
- Festival Imlek
- Maha Shivaratree
- Hari Nasional
- Ougadi
- Tamizh Puttaandu
- Hari Buruh
- Idul Fitri
- Pengangkatan Bunda Maria yang Diberkati
- Ganesha Chaturthi
- Diwali
- Kedatangan Buruh Indentur
- Natal
Hari liburan di Mauritius
Karyawan umumnya berhak atas 22 hari cuti tahunan dibayar.
Cuti sakit di Mauritius
Karyawan yang telah menyelesaikan 1 tahun masa kerja terus-menerus dengan perusahaan berhak atas cuti sakit maksimum 15 selama hari kerja dengan gaji penuh dalam tahun kalender mana pun. Cuti sakit apa pun yang tidak digunakan tidak dapat dibawa.
Sejak Agustus 2022, karyawan juga berhak atas 10 hari cuti berbayar untuk merawat anak yang sakit.
Cuti melahirkan/paternitas di Mauritius
Karyawan yang melahirkan umumnya berhak atas cuti melahirkan berbayar selama 14 berminggu-minggu, dan minggu-6minggu harus diambil sebelum dan 6 sesudah kelahiran. Ibu berhak atas gaji penuh jika mereka telah bekerja selama lebih dari 12 bulan.
Perusahaan dengan 250 karyawan atau lebih juga diwajibkan untuk menyediakan fasilitas penitipan anak baik di lokasi atau di sekitar untuk anak-anak karyawan hingga usia 3.
Orang tua yang tidak melahirkan berhak atas hari cuti melahirkan 5 berbayar.
Asuransi kesehatan di Mauritius
Mauritius memiliki sistem layanan kesehatan publik/swasta. Namun, perusahaan harus menyediakan asuransi untuk menanggung cedera, penyakit, dan kematian di tempat kerja bagi semua karyawan yang memperoleh kurang dari MUR 600,000 per tahun.
Manfaat tambahan Mauritius
Manfaat umum meliputi:
- Mobil perusahaan
- Tunjangan tempat tinggal
- Biaya sekolah
Bonus
Karyawan umumnya berhak atas bonus akhir tahun yang setara dengan gaji reguler 1/12 mereka.
Pemutusan/pemberhentian di Mauritius
Kontrak jangka tetap diizinkan di Mauritius. Perjanjian kerja dapat diputuskan dengan pemberitahuan lisan atau tertulis sebagai berikut:
- Jika dipekerjakan selama lebih dari 3 tahun: bulan 3 pemberitahuan
- Periode pemberitahuan yang lebih singkat ditentukan dalam setiap kasus lainnya. Jika karyawan menerima imbalan setiap bulan atau dua minggu, pemberitahuan harus diberikan setidaknya 14 hari sebelum akhir bulan.
Pada umumnya, karyawan berhak atas uang pesangon berdasarkan masa kerja, alasan pemutusan hubungan kerja, dan interval gaji.
Membayar pajak di Mauritius
Karyawan menyumbangkan 3% dari upah mereka ke Dana Pensiun Nasional dan 1% ke Dana Tabungan Nasional. Perusahaan menyumbangkan 6% dari upah bulanan untuk National Pension Fun, 2.5% ke National Savings Fund, dan 1.5% untuk pungutan HRDC. Jumlahnya tunduk pada batas upah.
Mengapa G-P?
Di G-P , kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana pun melalui Global Growth Platform™ yang terdepan di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, mempekerjakan, menerima pembayaran, dan membayar anggota tim Anda, di mana pun di seluruh dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.