Terletak di Samudra Hindia dan lepas pantai Afrika, Mauritius adalah wilayah yang menjanjikan bagi perusahaan yang berkembang. Namun demikian, sebelum merekrut di negara tersebut, Anda harus mengatur penggajian terlebih dahulu untuk memastikan karyawan baru dibayar tepat waktu dan sesuai kepatuhan.
Aturan perpajakan di Mauritius
Karyawan dan pemberi kerja berkontribusi pada Kontribusi Sosial Generalisee (CSG), yang menggantikan Dana Pensiun Nasional (NPF) per September 2020. Kontribusi adalah sebagai berikut:
- Karyawan sektor non-publik dengan gaji berdasarkan MUR 50,000: Pemberi kerja (3%) dan karyawan (1.5%).
- Karyawan sektor non-publik, gaji di atas MUR 50,000: Pemberi kerja (6%) dan karyawan (3%).
- Karyawan sektor publik, gaji berdasarkan MUR 50,000: Perusahaan (4.5%)
- Karyawan sektor publik, gaji di atas MUR 50,000: Perusahaan (9%)
Pemberi kerja juga diwajibkan untuk memberikan kontribusi 2.5% ke Dana Tabungan Nasional dan 1.5% untuk pungutan HRDC. Karyawan diwajibkan untuk membayar pungutan 1%.
Opsi penggajian Mauritius untuk perusahaan
Anda dapat memilih opsi penggajian 3 utama Mauritius:
- Internal : Jika Anda mengoperasikan perusahaan besar dan memiliki komitmen jangka panjang terhadap Mauritius, maka memasukkan gaji internal adalah pilihan yang bagus. Namun, Anda perlu mempekerjakan tim Sumber Daya Manusia penuh dan memastikan Anda memiliki anggaran untuk mendukung pengupahan yang besar.
- Perusahaan pemrosesan penggajian Mauritius: Anda juga dapat bekerja sama dengan perusahaan pemrosesan penggajian Mauritius untuk mengalihdayakan penggajian Anda. Namun, dengan opsi ini Anda masih akan dimintai pertanggungjawaban atas masalah kepatuhan.
- G-P:Cara termudah untuk menjalankan pembayaran gaji di Mauritius dan tetap patuh adalah bermitra dengan Pemberi Kerja Catatan seperti G-P . Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu, sehingga Anda dapat fokus pada aspek penting lainnya dalam bisnis Anda.
Cara membuat daftar gaji di Mauritius
Sebelum Anda mendirikan pengupahan Anda di Mauritius, Anda harus mendirikan anak perusahaan di negara tersebut. Bergantung pada jenis entitas yang Anda pilih dan di mana Anda ingin bergabung, prosesnya bisa menghabiskan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan. Alih-alih, G-P menawarkan alternatif. Sebagai Employer of Record, kami akan mempekerjakan karyawan yang bekerja untuk Anda dan membayar mereka melalui pengupahan kami yang patuh, sehingga Anda tidak perlu menghadapi tekanan untuk mencoba mempelajari setiap peraturan pengupahan.
Ketentuan pemberian hak/penghentian
Kami umumnya merekomendasikan untuk memasukkan hak dan ketentuan pemutusan hubungan kerja dalam kontrak kerja sebelum Anda mengatur daftar gaji Mauritius Anda. Negara ini mengizinkan kontrak jangka waktu tetap, yang dapat diakhiri dengan pemberitahuan lisan atau tertulis selama 3 berbulan-bulan jika seseorang dipekerjakan selama lebih dari 3 tahun. Masa kerja kurang dari 3 tahun memerlukan periode pemberitahuan yang berbeda. Karyawan biasanya berhak atas uang pesangon berdasarkan lama masa kerja, alasan pemutusan hubungan kerja, dan interval pembayaran.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Growth Platform™ kami yang terdepan di pasar. Bayar tim dengan penuh keyakinan di mana pun di dunia dalam 150 mata uang dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.