Meskipun ekspansi merupakan waktu yang sangatlah menyenangkan untuk perusahaan Anda, hal itu bukan tanpa tantangan. Salah satu yang terbesar adalah mencari talenta yang benar untuk posisi terbuka Anda di Mauritius. Jika Anda berencana untuk menangani proses perekrutan Anda sendiri, Anda perlu mengembangkan pemahaman budaya dan etika bisnis di Mauritius. Anda juga harus mempelajari setiap aspek undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan di negara tersebut agar perusahaan Anda tetap beroperasi sesuai peraturan.
Merekrut di Mauritius
Saat Anda memulai proses perekrutan di Mauritius, Anda pasti ingin memastikan bahwa Anda memanfaatkan saluran perekrutan terbaik. Meskipun ada banyak talenta di wilayah ini, Anda tetap harus bekerja untuk menarik kandidat yang tepat ke peran terbuka Anda.
Hukum melawan diskriminasi di Mauritius
Di bawah Konstitusi Mauritius, orang-orang dilindungi terhadap diskriminasi berdasarkan:
- Ras
- Kasta
- Lokasi asal
- Kepercayaan
- Jenis kelamin
- Usia
- Disabilitas
- Status pernikahan
- Orientasi seksual
- Opini politik
Undang-undang Mauritius menyatakan bahwa calon perusahaan tidak bisa mendiskriminasi terhadap calon pekerja dalam segi apa pun selama proses perekrutan, dari iklan pekerjaan yang mereka posting hingga ketentuan penawaran pekerjaan.
Terdapat sejumlah langkah untuk memastikan perusahaan Anda mematuhi persyaratan hukum ini. Perhatikan bahasa yang Anda gunakan dalam iklan dan postingan untuk posisi terbuka. Pastikan untuk menghindari pertanyaan mengenai agama kandidat atau karakteristik lain yang dilindungi.
Cara mempekerjakan karyawan di Mauritius
Mauritius mewajibkan semua perusahaan untuk membuat adanya perjanjian kerja yang kuat ketika mempekerjakan karyawan. Dokumen ini harus dalam bahasa setempat dan mencakup informasi tentang kompensasi, manfaat, persyaratan pemutusan hubungan kerja, dan banyak lagi. Anda harus selalu menggunakan rupee Mauritius untuk jumlah gaji atau kompensasi apa pun, alih-alih mata uang lainnya.
Hukum ketenagakerjaan Mauritius
Di Mauritius, minggu kerja normal terdiri dari 45 jam – baik 9 jam sehari selama 5 hari atau 8 jam sehari selama 5 hari dan 6th hari dalam 5 jam. Karyawan berhak atas istirahat 24 jam atau lebih setiap periode 7-day, biasanya Minggu. Mauritius tidak memiliki undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan yang berhubungan dengan jam lembur kecuali bahwa perusahaan tidak dapat meminta pekerja untuk melakukan pekerjaan berlebih kecuali jika pekerja tersebut diberi pemberitahuan 24 jam sebelumnya.
Orientasi di Mauritius
Meskipun tidak ada cara untuk mengorientasi karyawan baru, Anda dapat mengambil langkah untuk memastikan bahwa mereka nyaman dengan posisi baru mereka. Sebaiknya tinjau kontrak kerja tertulis karyawan dengan mereka pada hari pertama. Selain itu, Anda harus mendiskusikan dokumen pedoman perilaku perusahaan atau segala aturan seperti aturan berbusana, kebijakan komunikasi, dan lainnya.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan Global Growth Platform #1 , Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang diperlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau penuh waktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.